第633章 這就是挑戰
關雲天一心想把昌達集團辦成一家百年企業，在接班人的選擇問題上，從一開始他就很開明，一直堅持不內定的原則，盡管集團公司的幾位高管極力慫恿讓他的女兒接班，但關雲天不為所動，他認為關琳珊可以到昌達集團任職，但接班掌管整個昌達集團，工作能力和人品必須達到要求，這項硬指標對任何人都適用，他的女兒也沒有例外。
關琳珊憑借自身實力在普華永道站穩了腳跟，對去昌達集團任職缺乏興趣，當父親再次問起女兒的職業規劃時，關琳珊隻好實言相告。
麵對女兒的拒絕，關雲天改變了說話方式，“珊珊，我知道你對現在的工作很滿意，但你才多大年齡，就想安於現狀嗎？年輕人為什麽不挑戰一下自己？”
自己女兒的性格，關雲天當然知道的一清二楚，他這招激將法，多少起了點作用，“挑戰自我？可以啊！你以前提到的兩種建議，一是參加公考，二是讓我回昌達集團工作，對於公務員考試，我應該很有信心，但我認為公務員的工作不需要什麽創造性，都是按上級要求，按部就班地做事，即使跟我現在從事的工作相比，也談不上什麽挑戰性。至於回昌達集團工作，說實話，我以前根本就沒考慮過。”
“怎麽樣？現在可以考慮一下嗎？昌達集團需要人才，你回這裏工作，照樣有用武之地。”關雲天道。
“用武之地？就集團公司財務部那些工作，不是說大話，因為我在那裏實習過，你所說的挑戰，我還真沒看出來！”
“除了財務部，昌達集團還有很多管理崗位，如果你認為財務部的工作缺乏挑戰性，你可以選擇其他管理崗位嘛。”關雲天試圖引導女兒的想法。
“不就是做經營管理嘛，其他崗位能比財務部強多少？”
“我絲毫沒有貶低財務管理重要性的意思，但其他崗位的確跟財務部很不一樣。另外，我要向你特別指出的是，不要小看了企業的經營管理，一個企業就像小社會，要把企業做好，遠非你想象的那麽簡單！”
“嗬嗬，關總又要教訓人了，我絕對沒有看不起經營管理，算我剛才說話欠妥，失言了，現在收回我的話，這總可以了吧？”
“我隻是就事論事，你不必自責。實際上外界對企業經營管理一直存在誤解，以為企業掌門人就是招呼應酬，迎來送往，其實這隻是企業管理工作中極小的一部分內容，在表麵光鮮的背後，企業管理者有說不完的辛酸史。”
“關總，你這是在訴苦吧？我覺得這些話你應該跟我媽說，讓她理解你的艱辛。”關琳珊嬉笑著說道。
“她理不理解無關緊要，你不是嫌企業管理的挑戰性不夠強嘛，我隻想讓你知道，要把一個企業管理好，並在劇烈競爭中不斷發展壯大，需要管理者持續不斷地付出巨大精力，否則就是逆水行舟，不進則退，即使想守住原有成就，也是難上加難！”為了把女兒的目光引向昌
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達集團，關雲天首先要讓她對實體企業的管理產生興趣。
“既然做企業這麽艱難，我看你一直樂此不疲呢，除了剛才聽見你訴苦，以前看見你全是樂觀向上，永遠不知疲倦的樣子。”
“因為你沒有參與過企業管理，所以，你體會不到其中的樂趣。就像我說的那樣，要把企業做好，確實沒那麽容易，需要費很多腦筋，但這就是你所說的挑戰所在。不過，一旦把麵臨的困難克服了，成功的喜悅是一般人享受不到的！”
憑關雲天二十多年來跟各色人等打交道的經驗，隻要下決心說服一個人，他總能找到適當的表達方式，就連聰明的關琳珊，也逐漸順應了這樣的思維邏輯。
關雲天知道，自己的女兒是個善於獨立思考的人，而且獨立性特別強，她認準的事，旁人難以改變其看法。關琳珊很喜歡在普華永道工作，對於回昌達集團任職一直沒有興趣，如果直接讓她從外資機構辭職，效果必定適得其反，所以，關雲天提出了年輕人不應安於現狀，而應該勇於接受挑戰的話題。
關琳珊這種不服輸的性格，恰巧中了她父親的圈套，關雲天想要的就是這樣的效果，但她也看清楚了父親的目的，“拐彎抹角說了半天，不就是想讓我回去工作嗎？你直說多好呀！”
“知女莫如父，我要是直說，也許你當時就得掛斷電話。”
“至於嗎？你把我說的也太沒禮貌了。”
“我說的可能有點極端，但你肯定會拒絕我的建議，也不願跟我多談工作上的事情。”
“好像現在我答應了似的，我申明，迄今為止，我可沒有向你承諾任何事情！”關琳珊嚴肅地說。
“雖然沒有任何承諾，起碼願意跟我談論工作上的挑戰，這就令我頗感欣慰。”
“就這麽點事兒，你就有成就感了？”
“當然，因為以前你一直拒絕跟我談論這類事情。”
聽到這裏，關琳珊頓時心生愧疚，自己的父親是昌達集團董事長，他是非常成功的企業家，具有很高的社會地位，卻因為遷就自己的任性，長期以來，竟不敢跟自己談論工作上的事，雖然父親表現出來的是一種開明，但關琳珊覺得自己做的太過分了！
“爸，你對我的要求也別太低了，有什麽事不妨直說，同不同意你的觀點是另一回事兒，但我起碼會認真聆聽你的建議。”
女兒態度的突然轉變，讓關雲天有點意外，“是嗎？你不會嫌我囉嗦吧？”
“看你說的，你是那麽大企業的董事長，跟上層人士經常打交道，決策企業的重大事項，我算什麽呀，怎麽可能嫌你囉嗦？”
聽出了關琳珊的話完全出於真心，關雲天把自己的想法簡單說了說，“一句話，昌達集團需要人才，我們甚至打算對外招聘，但還是希望你能回來助企業發展一臂之力。”
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關琳珊沉默片刻，然後說道：“其實，我預感你早晚會跟我提出這件事情，要說心裏沒有一點準備，那是假話。但是，你現在提出來，我還是覺得有點突然。”
“雖然下一步要把這件事提上日程，但你沒有必要馬上給我答複，可以再等等，利用這段時間進行的權衡，就像我們企業做新項目一樣，充分考慮各方麵利弊，然後再做最終決定。另外，不知道你今年還有沒有假期，如果有機會，你可以在這段時間回趟家，利用假期到昌達集團進行考察調研，更有利於你作出正確選擇。”作為一位開明的父親，關雲天從不強求女兒做她不願意做的事情。
“好，你讓我考慮一下吧。”
過了一個星期，關琳珊處理完手頭的工作，跟頂頭上司打了休假報告，並把消息告訴父母。
關雲天知道女兒休假的目的，他跟葉佳怡商量，如何安排關琳珊在昌達集團的考察內容，“你覺得讓他考察哪些方麵比較合適？”
“就實體製造業這邊的業務，所有崗位她都可以考察，你不是說她利用休假的機會嗎？就看她有沒有那麽多時間，還有，如果她真能回來任職，你認為先讓她從事哪方麵管理？也就是如何給她定位的問題。”
“這個嘛，我還沒有考慮過，要不這樣吧，讓她先走馬觀花地看一看，她感興趣的崗位，她就考察仔細一點。”
“嗯，這樣安排比較好。不過，真要接班的話，工作可不能憑興趣哦！”該提醒的，葉佳怡會直說。
“嗨，還不一定怎麽樣呢，即使她願意回來，如果能力不夠，也絕不能當大任，這是早就定好的原則，任何時候也不會改變。”
回到家裏，關琳珊跟母親待了一天，正好周媛媛不厭其煩地追問女兒男朋友的問題，而這是關琳珊目前不願談及的事，所以，第三天她就要求去昌達集團考察。
“你這孩子，好不容易回趟家，才跟我待一天就要去公司，難道你討厭我嗎？”周媛媛曆來重視兒女情長的細節。
“媽，你說什麽呀！我怎麽會討厭你呢？這次回來我是有任務的，得抓緊時間，等事情忙完了，再在家陪你待幾天。”
“你是說去公司這段時間，也不回家了？”
“省城跟昌達集團之間有兩小時車程，每天來回跑，時間都浪費在路上了，回家幹什麽呀？”
第三天上午十點左右，關琳珊乘坐長途公交車抵達富源縣汽車站，她沒有通知任何人，下車後打車到了昌達大廈，推門進入董事長辦公室，關雲天略感驚訝，“你怎麽怎麽來的？事先也沒打個電話告訴一聲。”
“不想麻煩大家，我坐長途汽車來的。打電話幹嘛呀，興師動眾，沒有必要。”
“就快到午飯時間了，你先休息一會兒，下午再跟你交代考察調研的有關事宜。”
（本章完）