第617章 無私者無畏
技改和新項目建設完成以後，建材分公司步入了正常發展軌道。因為實現了自動化生產，基礎建材的質量和產品合格率得到穩步提高，加上減少了百分之三十的人工成本，產品綜合成本下降了百分之十五到二十，憑借穩定的產品質量和價格優勢，昌達控股建材分公司的基礎建材產品，在當地市場的競爭力獨樹一幟，以前庫存積壓嚴重，現在產品供不應求。
至於新項目開發的民用建材產品，通過公私兩個渠道，產品很快進入了當地市政工程的采購範圍。因為以本公司的基礎建材作原料，跟其他競爭對手相比，建材分公司的產品擁有價格優勢，在產品質量相同的情況下，在市場競爭中容易占得先機。
生產和銷售環節理順以後，關雲天覺得建材分公司的領導班子非常淩亂，如果分公司的管理層不能做到職責分明，高效廉潔，沒有一種積極向上的工作熱情，目前這種良好的生產和銷售局麵，在不久的將來，就會因為管理層的混亂和懈怠而招到破壞。
跟葉佳怡等人商量以後，關雲天決定對建材分公司領導班子進行調整，老朱年過六旬，應該放棄他在建材分公司一把手的位置，代表分公司專心做一名上市公司董事會成員，老侯接替老朱的位置上，出任建材分公司總經理，主管日常事務，宋強擔任常務副總經理，負責建材分公司的生產銷售和規章製度的監管執行，班子裏其他幾位成員職責不變。
這樣的安排不僅使老朱騰出了自己的位置，也架空了老侯在建材分公司的領導權，在今後的建材分公司管理層，主要權利實際上掌握在宋強手裏。
不用說，連旁觀者都看得很清楚，當事人自然更明白這次人事調整的目的，要想讓建材分公司的管理符合關雲天的理念，始終處於高效運轉狀態，原來的一二把手必須做出改變，既然他們自身無法改變自己，那就對他們的位置和作用做出調整。
老朱肯定對這次人事調整從內心感到不滿，但他已經年滿六十，到了法定退休年齡，總公司讓他騰出位置，也是名正言順，因為他持有建材分公司的股權，現在成了新公司的股東，讓他代表建材分公司繼續擔任上市公司董事會成員，對他已經是非常客氣了，如果不考慮對他的尊重，完全可以由另外的人取而代之。
老侯雖然成了建材分公司總經理，但他隻負責企業的日常管理，公司的生產經營大權旁落他人，甚至對職工的獎懲處罰都跟他無關，他這個總經理實際上有名無實。麵對總公司的安排，老侯應該無話可說，畢竟自己能力有限，如果讓他負責建材分公司的全麵工作，關雲天根本不放心，讓他取代老朱，坐在總經理這個位置，已經是新公司對他麵子的最大照顧了。
除了宋強，包括老朱在內的建材分公司領導班子成員，都是新公司的股東，這番人事調整，雖然送走了老朱，架空了老侯，但目的非常明確，那就是為了讓企業得到健康穩定的發展，使資產實現保值增值。無論外界怎麽議論，關雲天問心無愧，他跟建材分公司領導班子所有成員，沒有任何個人恩怨，他在建材分公司沒有一絲一毫的私利，無論經營管理，還是人事調整，關雲天的所作所為，都是為了建材分公司的長遠發展考慮。
隻要無私就能無畏，在作出人事調整之前，關雲天當然知道
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老朱和老侯對此必定有意見，但他管不了那麽多，為了建材分公司的未來，即使得罪人，也在所不惜。
打定主意之後，關雲天通知建材分公司管理層，兩天之後在建材分公司有一個重要會議。
第三天上午，關雲天跟昌達控股公司的董秘乘機抵達建材分公司所在的城市，入住賓館後，董秘通知老朱等人，下午兩點在建材公司會議室開會。
簡單的午飯後稍事休息，關雲天謝絕了建材公司派車接送，他跟董秘打車在下午上班前趕到建材公司，兩點整，所有與會人員齊聚會議室。
董秘首先點名，並做好記錄，然後由關雲天講話：“在大家的努力下，昌達控股建材分公司不僅完成了基礎建材生產單元的技術改造，還新建了一座民用建材生產車間，既解決了因為勞動生產率提高而出現的富餘人員的就業問題，又為分公司增加了產品種類，擴大了公司規模，就生產經營而言，現在的建材公司已經步入良性發展的軌道。”
關雲天停了停，用目光掃了一眼麵無表情的各位與會者，然後繼續說道：“大家都知道人無遠慮必有近憂這句話，雖然建材分公司生產經營現在基本步入正軌，但是，要想讓這種良好勢頭保持下去，並繼續發揚光大，分公司管理層必須做出改變，要變得更加積極主動，工作效率必須更高，管理理念要跟得上時代潮流，隻有這樣，企業才能得到穩定健康的發展。否則，在劇烈的市場競爭中，建材分公司現在確立的這點優勢，將轉瞬即逝。”
聽到“管理層必須做出改變”這句話，以老朱為首的分公司班子成員再也無法淡定了，“關總，需要我們怎樣做出改變？”
“通過分析，我們認為分公司領導班子應該做出調整，把有能力的同誌推到重要管理崗位。”
調整領導班子！關雲天對麵坐著的都是當事人，他們聽見這個消息，馬上各懷心思地沉默下來，等待上級領導的指示。
關雲天讓上市公司董秘宣布總公司的人事任免決定，“因為已到退休年齡，經研究，決定朱新華同誌不再擔任昌達控股建材分公司總經理，代表建材分公司，轉任上市公司董事會專職成員；決定任命侯紅賢同誌為建材分公司總經理，負責公司的日常管理；任命宋強同誌為建材分公司常務副總經理，主管生產經營和規章製度的監管執行；其他成員職務和分管業務不變。以上決定從宣布之日開始生效。”
董秘宣讀完人事任免文件後，沒有掌聲，會場變得更加寂靜。所有當事人中，老朱最為失望，這項決定意味著他從此告別建材分公司領導崗位，當了多年企業領導，就這樣被免職，他的心理落差太大了！一時半會兒恐怕無法平靜。
但是，老朱作為職場人士，他應該清楚到年齡退休屬於正常現象，何況在他任上，他把原來的凱源公司管理的一塌糊塗，想要繼續賴在這個崗位，就顯得毫無自知之明。所以，盡管心有不甘，但他隻能接受現實。
以老侯的資曆，他想到了自己肯定會接任老朱的崗位，但任免決定中明確規定了班子成員各自分管的業務範圍，令他大失所望，這哪像總經理的職責呀！分公司的大權都在宋強手裏，老侯這個總經理實際上就是個日常管家。
不管內心多
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不情願，老侯還是不能說出來，畢竟論工作能力、人品和在職工中的口碑，他沒有一項能比得過宋強。如果還有自知之明的話，老侯應該明白，讓他接替老朱成為分公司總經理，已經最大限度地照顧了他的麵子。至於宋強分管的生產和經營，甚至規章製度的監管執行，將其中的任何一項工作交給老侯，他也很難勝任。
實際上，跟老朱等人的第一次接觸，通過交談了解後，關雲天就覺得靠他們的能力，企業很難在市場經濟環境中立足，隻不過兼並重組後的首要任務是讓建材分公司盡快在生產經營方麵步入正軌，關雲天沒有精力顧及分公司管理層的人事調整，但他隨即提拔宋強為分公司的行政主管，稍後的車間技改，也讓宋強全權負責，這一係列舉措，已經給了老朱等人一個明顯的信號。
這番調整，老朱等人應該早就有所預料，隻不過他們也許沒料到會是這樣的結果。
關雲天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解兩人的心情，畢竟老朱在一把手的位置待了多年，盡管到了退休年齡，突然被免職，恐怕需要一段時間才能適應過來。特別是老侯，好不容易盼到一把手老朱退休，沒想到他接過來的，是一個徒有虛名的空位置。好在他們理解關雲天的這番人事調整，完全是為了建材公司的長遠發展，他們是公司股東，企業經營好了，他們也是受益者，這多少給了他們一些安慰。
會場鴉雀無聲，關雲天問道：“對總公司的這項人事任免，大家還有什麽意見嗎？”這顯然是逼著當事人表態。
老朱首當其衝，他要是一言不發，就顯得太沒氣度了，“到了退休年齡，本來我也該退休了，我對總公司的這項任免決定舉雙手讚成。另外，既然已經退休了，我覺得自己不再適合代表建材分公司出任上市公司的股東代表，還是請關總選派他人吧。”這話有些言不由衷。
“作為一種過渡性安排，暫時還由你代表分公司出任董事會成員，如果哪天你覺得自己確實有點累了，再換人也不遲。”關雲天此舉，旨在安慰老朱那顆失落的心。
“我也衷心擁護總公司的決定，希望建材分公司越來越好！”老侯神情漠然地說。
“對，希望建材分公司發展的越來越好！這對大家都有好處。今天，我們確立了建材分公司新的領導班子，現在分公司的生產經營都已步入正軌，企業今後的發展，完全依靠各位班子成員的齊心協力，努力工作。”關雲天道。
“領導讓我負責分公司的生產銷售和規章製度監管執行，實際上我感到有點力不從心，既然已經作出決定，我隻能服從安排，並盡自己所能，努力工作，爭取不辜負領導的期望。不過，作為進入領導班子時間不長的新成員，無論經驗和能力都有所欠缺，衷心希望得到各位同事的支持和幫助，因為咱們的目標是一致的，那就是盡量把工作做好，讓建材分公司不僅能維持現狀，最好還能進一步發展壯大。”
在上級領導麵前，宋強當然要有所表示，但最為關鍵的是，他希望班子裏的同事在工作中相互支持，不要拆台。
“其他成員還有什麽要說的嗎？沒錯，按照分工各負其責是對的，但工作中相互支持更重要，大家千萬不要各自為政，相互拆台，那是我不願見到的現象。”
（本章完）