第606章 至關重要的事
兼並重組後的建材分公司，領導班子早就搭建好了，新的產業規劃也已確定下來，各項規章製度和職工守則已經準備就緒，新公司複牌交易後，生產資金也不成問題，但在重新恢複生產之前，還有一項至關重要的工作要做，那就是新公司跟原來凱源公司的老職工簽訂新的勞動聘用合同，這件事必須盡快完成。
關雲天撥通了宋強的電話，詢問簽訂勞動合同的事準備的怎麽樣了，“今天剛把幾千分合同準備好，剩下隻需各基層單位向職工傳達一下新公司的要求，大概還需要一到兩天時間，就可以著手簽訂勞動合同了，到時候我會親自去每個基層主持合同的簽訂。”宋強簡單匯報了下一步的工作安排。
“我擔心你一個人有點勢單力薄，你是不是應該把職工代表推薦的那兩位口碑不錯的普通職工抽上來，跟你組成一個特別工作組，讓他們給你當幫手？”關雲天道。
“我很願意找兩個幫手，就怕朱總他們不同意啊！”宋強這個位置是新公司董事長直接安排的，他多少感到有一點點別扭。
“老朱不會不同意，實際上也用不著他同意，這項工作是新公司布置的任務，你是代表新公司跟老職工簽訂勞動聘用合同，基本上跟老朱無關，不過你跟他打個招呼倒也沒什麽壞處。”作為一個班子裏的同事，宋強又是新近提拔的成員，關雲天認為跟老朱打個招呼，起碼是對老領導的尊重。
結束跟關雲天的通話，宋強來到老朱辦公室，把職工簽約的準備情況向老朱做了簡單匯報，並談到想從基層抽調兩名員工做他的幫手。
老朱對這件事本來就持冷眼旁觀的態度，聽說要抽基層職工幫忙，他試探著問道：“需要我們班子成員怎麽配合你的工作？”
“如果抽調兩名職工幫忙，就不需要麻煩朱總和其他領導了。”
老朱如釋重負，他才不願跟基層職工打交道，尤其跟那些喜歡胡攪蠻纏的刺頭，他唯恐避之不及，隻要不讓他出麵，別說抽調兩名職工幫忙，就算抽調十名八名職工，老朱也舉雙手讚成，“兩名夠不夠？人手別太少了，應付那些人，你最好有所防備。”
“嗨，又不是打群架，有三個人足夠了，不過要是分公司能從人事勞資部門派兩名工作人員幫我們處理合同的技術細節，那就最好了，畢竟以前我跟這類工作接觸不多，這種事勞資部門的人更有經驗。”
“沒問題，什麽時候需要，我讓他們提前過去。”
正如事前預料的那樣，新的勞動聘用合同簽約過程中，整體情況還算順利，因為提前向職工做過宣傳，對於簽訂新合同的目的和意義，百分之九十五以上的職工都表示理解，簽約過程沒有出現大的波瀾，一個星期後，簽約工作已接近尾聲，即使個別還未簽約的職工跑到工作組麵前發牢騷，通過宋強的耐心解釋和勸道，這部分人也最終順利簽約。
工作人員經過統計，發現除了申請提
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前病退和自願離職的職工，整個建材分公司，隻剩下十來名員工沒有任何動靜，宋強通知這些員工所在基層單位的負責人，讓他們告知當事人，在兩天之內作出要麽跟新公司簽約，要麽主動離職的選擇，否則，新公司將視其為自動離職。
也許最後這句話起到了作用，當天下午，就有五六位職工來到工作組，其中一位年近五十的中間人，正是那次跟關雲天的見麵會上，第一個發言的職工代表。
“幾位，你們是來跟新公司簽訂勞動聘用合同的吧？來，大家先把合同拿去從頭到尾看清楚。”宋強熱情地跟來人打招呼。
當工作人員雙手遞上新的合同文本時，站在最前麵的中年人不但沒接，還伸手將遞來的合同當了回去，“簽什麽合同呀！我們過來問問，這究竟是怎麽回事兒？”
關雲天曾預料，建材分公司的職工簽訂新的勞動聘用合同不會那麽順利，接受這項任務後，宋強也覺得可能有職工對新公司此舉會有所不滿，但前期的風平浪靜，讓他一度認為事情沒有預想那麽複雜。
站在前麵這位中年人，跟宋強年齡相仿，雖然不太了解，但相互認識，畢竟參加工作時，入廠時間差不多，當年那批同期入廠的職工，有三分之一是院校分配的大中專畢業生，其餘三分之二都是接父母的班，這位中年人當年就是接他母親的班。
看見中年人的無理行為，宋強並未生氣，而是麵帶微笑地說：“肖師傅，你們先看看合同，有什麽事咱們再溝通。”
“有啥可溝通的？我就想問問，我們是凱源公司的老職工，你兼並重組我們管不了，但你憑什麽讓我們簽訂這份新合同？”老肖質問道。
“嗬，既然被人家兼並了，新公司有新規矩，咱們成了新公司的員工，就該遵守新公司的規章製度，其實這也說得過去。”老宋解釋道。
“什麽狗屁新公司新規矩呀！不就是想方設法捆住職工手足，剝奪我們應有的權利嗎？重組兼並，經過誰同意了？”老肖的渾勁又上來了。
宋強收住笑容，“肖師傅，這我可得說句公道話，兼並重組之前，原來的凱源公司領導班子曾經召開過一次職工代 表 大 會，廣泛征求大家的意見，當時不知道你參沒參加，我記得通過投票表決，最終百分之九十以上的職工，都支持尋求對外重組。”
“不僅那次職代會，就連跟新公司那位關總的見麵會，我都參加了，但是，我對兼並重組始終持反對態度，我就認為兼並以後，沒有職工的好果子吃，這不，第一件事就讓我們簽訂什麽新的勞動聘用合同，我看職工往後的日子更難過。”原來，老肖這家夥是他們工段的刺頭，需要拋頭露麵的事，他們的基層領導都讓他出麵。
“哦，職代會和見麵會你都出席了，肖師傅的麵子好大！看來在職代會上你是投了反對票，見麵會上你也是反對派，不過，你終究代表的是極少數人的利益，根據組織原則，少
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數服從多數，絕大多數人支持的事，你們少數人隻能保留意見，另外，如果企業不重組，就這麽半死不活地耗時間，請問廣大職工怎麽辦？你又能從中得到什麽？不管怎麽說，現在兼並重組已經完成，新公司開始運作了，我覺得你們還是順應潮流，到新公司來吧。”老宋好言相勸。
“就衝這新的勞動聘用合同，新公司還不得把我們像奴隸一樣對待？到新公司不是自找罪受嗎？”老肖不削地說。
“肖師傅，咱倆年齡差不多，我說句話，你別多心，在沒有仔細看清合同條款的情況下，你就說新公司多麽不好，帶著這麽大的抵觸情緒，我認為不利於你做出理智的選擇。我建議你們靜下心來，把合同條款看完再說。另外，即使新公司比以前的凱源公司管理稍微嚴格一點，但在新公司的收入也比以前更高，而且保證不讓職工隨便放假下崗，有穩定的工作和較高的收入，你覺得是不是應該認真權衡一番？”老宋道。
“誰知道新公司許這些願，是不是給職工開的空頭支票？”
“合同上白紙黑字寫的一清二楚，怎麽能是空頭支票呢？要不我一開始就讓你們先把合同內容看清楚再說。”老宋保持著一貫的耐心。
工作人員再次遞上合同文本，老肖等人慢吞吞地接了過去，幾個人在一排長條椅上坐下來，翻開手中的文本仔細查看著。
大約過了十來分鍾，老肖抬頭問道：“這上麵寫的都是真的嗎？”
宋強回應道：“當然！這還能有假？你看看合同文本後麵蓋著新公司的公章，合同具有法律效力，要是不能兌現，你們可以通過法律手段解決問題。”
“新合同就是勞動紀律和獎懲條件比以前嚴格一些，其他也差不了多少，要不就簽了吧？”
“我以為新合同裏麵有哪些苛刻條款呢，不就是比以前更加嚴格嘛，其實以前咱們遵守的也不錯。”
“要是新公司真能保證職工穩定的工作環境，再提高點收入，新公司對職工這麽點要求，我看一點也不過分！”
同來的其他幾位職工相互議論著，老肖也在腦子裏盤算權衡，他突然站起身來，“好吧，這合同我簽，你們幾位簽不簽，我就不管了”。
老肖走到桌前，將手中的合同文本翻到最後一頁，順手抓起桌上的簽字筆，在合同上簽下了自己的名字，並衝老宋問道：“除了這個，還有別的事嗎？”
“沒有了，每個人的工作暫時不變，還在以前的崗位。”
跟老肖同來的幾位同事，也將簽過名字的合同文本遞交給工作人員
“宋總，到現在還沒簽合同的，估計就選擇自動離職了，咱們這工作小組已經完成了使命，是不是應該解散了？”一位來自勞資部門的工作人員問道。
“通告上說的是兩天之內，應該再等一天，看看情況再說。”
（本章完）