第579章 幾個刺頭
因為根本不想搭理對方，袁國剛一開始並沒把關成光的話當回事，見對方態度發生了如此大的變化，他也顯得稍微專注一些，不過看見關成光那為難的樣子，袁國剛覺得不可思議，“在你麵前，還有不好擺弄的職工？”
“袁助理，你是不知道啊，我們倉儲基地有幾個刺頭，讓我很頭疼，正是因為他們當時的阻撓，才沒遵循你們的指示，進行職工之間的無記名打分評比，否則，也不會發生這件事。”關成光一副焦頭爛額的樣子。
這番話更讓袁國剛覺得不可思議，在他看來，關成光作為一名基層單位負責人，跟集團公司的中高層管理人員都敢唱反調，對著幹，這人得多麽的強勢！即使自己手下有幾名刺頭，還能擺弄不了？這顛覆了他的認知，完全令人難以置信！
“不至於吧？有你這樣強勢的領導，單位職工還不得乖乖聽你擺布？”不是戲謔，袁國剛根本就不相信這是事實。
關成光臉麵開始發熱，他低頭說道：“袁助理莫要笑話，我說的都是事實。”
“可是，”袁國剛停了停，他在考慮恰當的表達方式，“看你平時跟外界的言談舉止，應該是個說話辦事很有魄力的人，我認為你在職工中的威信應該很高呀！”
“讓你笑話了，倉儲基地那幾個刺頭，我真擺弄不了。”說這話時，關成光的臉紅到了耳朵根。
雖然難以置信，但從對方說話的語氣和表情，袁國剛看得出來，關成光說的是真話，他嚴肅地問：“你說倉儲基地有幾個刺頭，他們怎麽個不好擺弄？”
“一言難盡，那幾個家夥蠻不講理，張口罵人，還曾經動手打過人。”說起手下的幾個刺頭，關成光心有餘悸。
“比起那些在道上混的，他們怎麽樣？”
“道上那些人什麽樣的我不知道，但這幾個家夥確實難管。”
袁國剛點點頭，“以前沒聽你說，你沒向上級領導反應嗎？”
“我曾向徐總反應過，請他把那幾個家夥調走，他說沒有合適的崗位，讓我自己處理，我看他也是故意往外推。”背後議論人，關成光這家夥，永遠也管不住自己的嘴。
“好吧，具體到這件事，你想讓我怎麽幫你？”袁國剛趕忙把話題拉回來，言歸正傳。
“袁助理，我有個請求，不知道該不該提？”關成光覺得求人的事，終歸難以啟齒。
“什麽事？你痛快地說出來。”袁國剛是個直性子，他最討厭這種吞吞吐吐的說話方式。
“如果我把罰金分攤到那幾個刺頭身上，他們要是問起來，我可不可以往你們行政部門推？告訴他們那是集團公司行政部門的決定。”關成光終於說出了他最想說的話。
“你認為倉儲基地這次被罰，跟你所說的幾個刺頭有多大關係？如果沒有人家的事，卻對他們進行處罰，那就不公平了。”
“袁助理，我向你發誓，事情就是他們引起的，他們不僅反對無記名投票打分，平時也是自由散漫，倉儲基地管理混亂完全因他們而起。”
“我相信你說的是實話。你回去馬上組織職工進行無記名投票，誰要是反對，就讓他來找集團公司行政監察部門，我袁國剛行不改名，坐不更姓，隨時恭候他們的來訪。”
“袁助理，多謝你的指點！我這就回去組織員工考評。”
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在關成光就要轉身離開的時候，袁國剛叮囑道：“如果你想把這件事做得令人信服，最好起個帶頭作用，別把自己摘得一幹二淨，畢竟倉儲基地出現的問題，個別刺頭隻是一方麵，作為基層領導，你也負有不可推卸的領導責任。這意思你明白嗎？”
“我——，”關成光遲疑了幾秒鍾，馬上回過神來，“哦，我明白，倉儲基地集體受罰，我也有一份。”
“明白就好，做事要讓人信服，首先要公正無私，自己該承擔的責任，要主動承擔起來，不要讓別人在背後指脊梁骨。”袁國剛意味深長地說。
第二天下午三點左右，袁國剛正在辦公室處理公務，聽見門外有淩亂的敲門聲，他隨便應了一句，“進來！”
門被推開，從門外進來三男一女，袁國剛抬頭一看，一個也不認識，“你們找誰？”
“這是袁助理辦公室嗎？我們找袁助理。”
“沒錯，我就是袁國剛，你們是哪個單位的？找我什麽事？”
“袁助理，我們是中草藥倉儲基地的職工，聽關成光說，你們行政部門要求在職工中搞無記名投票打分，有這回事兒嗎？”
“我先問問，你們的無記名投票打分搞完了嗎？”
“已經搞完了，上午進行的，本來我們反對，關成光說這是集團公司行政部門的要求，他讓我們先參加無記名投票打分，有任何問題可以到集團公司找袁助理。”這個關成光，果然把所有事情全推到上級領導身上。
袁國剛點點頭，“讓我猜猜，你們四個一定是得分倒數最後的幾位，我猜的沒錯吧？”
四人尷尬地相視一笑，“你怎麽知道的這麽清楚？關成光給你打電話了？”
“我猜的，他沒有給我打電話，否則你們不會到這裏來找我。關成光說的沒錯，各基層單位職工進行無記名投票打分，是貫徹執行集團公司行政部門的指示，目的是加強各項規章製度的落實，強化勞動紀律，杜絕職工的渙散行為。”袁國剛正言道。
“這麽說來，袁助理知道這件事？”
“當然！這是整個集團公司的統一行動，也許你們那裏消息閉塞還不知道，全公司兩三萬職工，幾百個基層單位在幾天前就做完了，你們倉儲基地情況特殊，拖到最後才做。”
“袁助理，集團公司這樣做，不是在職工中人為製造矛盾和隔閡嗎？這種不利於職工團結的事，你得考慮後果呀！”那位四十來歲，身材豐滿的女工高聲說道。
“對，你們行政部門就知道處罰，還會幹什麽？”
“基層職工非常辛苦，哪有你們這些坐辦公室的舒服？”,四個人嘰嘰喳喳，信口開河。
“夠了！”袁國剛一拍桌子，“有話一個個說，這裏是辦公場所，不是自由市場！誰說行政部門隻知道處罰？最先開始的表彰先進的活動，你們沒聽說過？昌達集團是一家大企業，誰該做什麽工作，該在哪個崗位，用不著你們說三道四。在全公司兩三萬人、幾百個基層單位反響很好的行動，在你們那裏卻遇到重重阻力！獎勵先進，懲治後 進，是我們行政監察部門的日常工作，到了你們那裏，卻成了不利於職工團結、造成職工隔閡的罪狀，難道任由你們目無規章，自由散漫，就隨你們的心願了？”
沒
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想到這位袁助理不開口則已，一開口竟如此強硬，四個人麵麵相覷，他們覺得剛才的確有些放肆，“袁助理，我們也是為了工作考慮，你說這樣無記名相互打分，誰的分高誰的分低，職工之間是不是要相互猜忌？”
“你多慮了！為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門，隻要你工作認真，遵守集團公司的各項規章製度，沒有做過什麽出格的事，其他職工不可能給你打分很低，你在擔心什麽呢？”袁國剛直言不諱地說。
“按你這說法，誰的得分低，誰就一定表現不好，那些性格內向，不善交際的職工，人緣肯定沒那麽好，得分自然高不了，但他們的工作表現卻不一定差。”其中一位反駁道。
“我相信有這種情況，但那應該是個別現象，而且你們四個絕對不是性格內向的人。就算某人性格內向，隻要他在工作中恪盡職守，遵章守紀，他的分數即使低一點，也不至於倒數，因為職工心目中都有一杆秤，誰好誰壞，大家心中都有數，跟性格是否內向也許有些關係，但沒有絕對的關係。”袁國剛道。
“不瞞袁助理，我們四個就是倉儲基地得分最低的四位職工，根據你的說法，我們就是倉儲基地最壞的職工吧？”那位臉色蠟黃，麵相凶惡，留著板寸，身材比較魁梧的職工第一次開口說話。
“那是你說的，我可沒有那麽說。”袁國剛不願讓對方抓話柄。
“你遮掩什麽呀？這麽大的領導，敢做也要敢當。”女人輕蔑道。
“笑話！昌達集團的所有領導都敢作敢當，我有什麽可遮掩的？你要那麽理解也可以，那你們四位就是倉儲基地的後 進職工，這稱號很光榮吧？”
“你這當領導的，怎麽說話呢？憑什麽我們就是後 進職工？”女人有點不依不饒了。
“本來就是嘛，你不是說我遮掩嗎？現在我就明確告訴你們，如果你們四位真的在打分評比中處於最後倒數的位置，根據集團公司的評判標準，你們就是後 進職工，這沒啥含糊的。”袁國剛泰然自若地說。
“嘿！你說什麽就是什麽，你才來幾天？這些年還沒有人把我們怎麽樣呢。”
“你別管我才來幾天，我現在是昌達集團行政總監助理，這塊業務歸我管！我相信沒有人把你們怎麽樣，但那是以前，今後情況就不一樣了，請你們最好認清形勢。”袁國剛語氣平和，但卻非常堅定。
“嗬，真是牛逼啊！以前怎麽樣，以後又能怎麽樣？我就不信你那一套！”這女人說話口氣這麽大，看樣子不僅是個潑婦，還可能有些背景，在他們四個當中，這女人說話最多，也許她就是領頭鬧事的。
在原來的昌達物業公司當經理那會兒，袁國剛跟這樣的人打過很多交道，麵對這種耍潑的女人，他一點都不犯怵，“我有啥牛逼的，能說出這種話，你才牛逼呢！你可以選擇不信任何事情，但這次你們被評為倉儲基地的後 進職工，每人罰款二百元，卻是實實在在的事實，限你們三天之內到財務部門交罰款，否則，將在下個月的工資中扣除！”
“什麽？二百元罰款，我一分也不交，看你能把我怎樣！而且今後在工作中，我會讓你們更難堪！”女人十分囂張。
麵對這樣的氣焰，袁國剛當即表態：“重申一遍，如果不交罰款，財務部門將從你們的工資裏扣除。我事先警告，有人膽敢繼續消極怠工，或損壞公司財物，我們將嚴懲不貸！”
（本章完）