第559章 猛然警醒
作為全職太太，周媛媛跟關雲天長期以來缺乏深入交流，她對昌達集團的企業構架和公司股權結構等情況幾乎一無所知，以至於她一直認為昌達集團完全是自家的產業。
當初對昌達集團實行股份製改造，關雲天將百分之四十九的股權分配給公司的幾名高管，這件事他完全自己做主，沒有跟周媛媛商量，關雲天知道，以周媛媛的性格脾氣，她絕不會同意把股權分給外來高管。那樣一來，不僅公司的股份製改造進行不下去，昌達集團的現代企業製度無法建立，說不定還會鬧出多大的麻煩。與其如此，關雲天索性來了個快刀斬亂麻，他幹脆不讓周媛媛知道這件事。
分配股權，把一家純粹的個人企業改造成為具有現代企業製度的股份製企業，是關雲天為了激勵管理層，為昌達集團長期發展做出的大膽創舉，這種看似損失了自己的部分利益，通過激勵和創新，使企業得到大力發展的舉動，實際上是以退為進。
後來的事實證明，股份製改造後，昌達集團建立了比較完善的現代企業製度，企業不僅順利擺脫了傳統製造業的困境，還在高端製造業和新經理領域開疆拓土，各方麵都做的風生水起。現在的昌達集團，無論企業規模和效益，還是社會影響力，都比當初增加了不知多少倍！
當晚的交流中，關雲天也沒跟周媛媛詳細解釋企業性質，反正以昌達集團的現有規模，即使關雲天隻占公司全部股權的百分之五十一，歸於他名下的資產，也是個龐大的數字，因為周媛媛並不知道昌達集團究竟有多少資產，關雲天相信，隻要他名下的資產足夠龐大，周媛媛就不可能有什麽疑問。
平時無休止的忙綠，讓關雲天無暇顧及企業的管理層接班問題，通過這次家庭交流，特別是周媛媛跟女兒關琳珊的一番爭執，讓關雲天猛然警醒，原來，昌達集團的財務總監老丁、行政總監老徐和人力資源總監老薛，都已經是超過六十五歲，快奔七十歲的人了！這個年齡即使放到歐美等發達社會，也該退休了。
開業前的一些準備工作已經完全就緒，昌達集團在省城的養老項目開業在即，關雲天曆來不喜歡搞表麵上的儀式，但有關部門為了社會宣傳的需要，邀請了省城的廣播電視和平麵媒體到現場采訪，本單位的老薛和顧問老魏認為，養老項目應該擴大社會影響，他們也讚成搞開業儀式，關雲天隻好同意，畢竟企業行為不能全憑個人喜好做決定，那些對企業有利的事，盡管決策者不喜歡，也應該受到支持。關雲天同時聲明，開業儀式可以搞，但他隻出席剪彩活動，在儀式上既不講話，也不陪嘉賓，一概不接受媒體采訪。
“那怎麽辦？不陪嘉賓可以，但你一不講話，二不接受采訪，這恐怕有些不妥吧？”養老機構常務副總老薛道。
“沒有什麽不妥的，你是常務副總，主持日常工作，由你代表單位講話致辭，接受媒體采訪，再合適不過了。”
養老項目開業儀式上，關雲天堅持不講話，他跟幾位嘉賓上台剪彩後，就借機離開了，連午餐招待會都沒出席。
養老項目離不開政府職能部門的支持和關照，這一點關雲天比誰都清楚，正式開業後，他抽時間單獨宴請幾位跟養老行業有關的職能部門領導，一方麵加深跟他們的私人感情，爭取他們對養老項目的繼續支持，另外，有關
（本章未完，請翻頁）
職能部門對昌達集團養老項目前期工程提供過幫助，關雲天借此表達對他們的謝意。
領導們很欣賞關雲天的辦事方式，“其實開業儀式的午餐招待會，大家湊在一起亂哄哄的，既沒法深入交流，也不好放量喝酒，不如這樣更實在。”一位領導讚賞道。
“領導們對我們的項目給予了很多幫助，今後還希望得到大家的繼續關注和支持，在此，我代表昌達集團，對各位領導表示衷心的感謝！”關雲天由衷地說。
“關總客氣了，養老項目是省城的民生工程，我們隻是做了職能部門應該做的事，你作為企業家，為省城人民做了一件大好事。為什麽這樣說？因為在我們的親戚朋友當中，說不定在不久的將來，就有人住進你們的養老機構。”
“能為省城人民提供養老服務，是昌達集團的榮幸，我們一定竭盡全力把這件事情做好，以實際行動報答省城人民的厚愛！”
一期工程對外營業後，關雲天指示養老事業部常務副總老薛，馬上著手進行二期工程的建設。昌達集團在省城的養老項目，計劃分四到五期建設，最終將達到十萬張床位的規模，現在才完成了一期工程，以後的任務還很艱巨。
有了一期工程的經驗，往後的工作便相對簡單一些，各種手續已經齊全，各職能部門的關係早已打通，辦起事來就會順利得多，隨著養老事業部的人員配備逐漸到位，工作人員各負其責，關雲天的壓力就小多了，二期工程建設，除非重大事項，他基本可以完全撒手。
省城的養老項目正式運轉後，關雲天回到昌達集團總部辦公，因為公司近期沒有什麽大事，他恰好想起了昌達集團管理層年齡偏大的問題，關雲天認為，是時候將這件事提上工作日程了。
為此，關雲天來到總經理葉佳怡辦公室，他想先在小範圍討論這件事。
聽完關雲天的想法，葉佳怡莞爾一笑，“你怎麽突然想起這件事了？是不是你女兒即將畢業走向社會，對你產生了觸動？”
關雲天心想，葉佳怡真是聰明，連這樣的事也能猜到，不過也難怪，關雲天的女兒關琳珊在昌達集團財務部實習了將近一個月，能猜到這件事的，恐怕不止葉佳怡一個人。
“以前一直忙，無暇顧及這件事，省城的養老項目一期工程正式營業後，最近有了一些閑暇，確實也有關琳珊即將畢業對我的觸動，我猛然覺得，連我都五十來歲了，咱們的丁總監、徐總監和薛總監，不都是超過六十五，奔七十的人了嗎？”關雲天道。
“可不是嘛，咱們管理層，年齡最小的沈悅虹，恐怕也有四十五歲了吧？時間過得真快！”葉佳怡感歎道。
“我想跟你說的是，他們三位超過六十五歲的高管，是不是應該讓他們退休了？”
“既然你提起這件事，我隻能說，即使在歐美發達國家，也沒有工作到七十歲的，除非是企業法人或ceo。”葉佳怡道。
“是啊，也許他們早有退休回家養老的想法，隻是礙於情麵，沒好意思說出來。”
“那倒有可能，不過他們的身體狀況應該沒問題，否則，估計早就提出來了。畢竟隻要身體吃得消，這麽高的年薪，還有股權分紅，誰也不會嫌
（本章未完，請翻頁）
錢多。”
“今天跟你小範圍提出這件事，對於三位超齡高管的退休，咱們得想個穩妥的辦法，不能因為他們的離去，對昌達集團的工作造成不良影響。”關雲天道。
“看來，你已經有方案了？”在葉佳怡的印象中，關雲天一旦提出問題，幾乎就有解決問題的辦法了。
“最好先別聲張，接下來要做的第一件事，是尋找他們的接班人，然後設置一個過渡期，讓物色到的人選分擔一部分他們的工作，在平穩過渡後，正式接他們的班，最後讓他們光榮退休。”
“你打算設置多長時間的過渡期？”
“一年，最多兩年。”
“嗯，一兩年足夠了。財務總監丁總的接班人好找，讓你女兒接替老丁，不是順理成章嗎？珊珊的專業正好是財務管理，又有碩士研究生學曆，非常合適。”葉佳怡道。
“你想簡單了，現在的孩子比較浮躁，不像咱們那個時候那麽務實。”關雲天道。
“怎麽，她想讀博，繼續深造嗎？”
“不是，這家夥畢業後想去普華永道或畢馬威在國內的分支機構闖一闖。”
“去外資機構闖蕩，也倒不錯，尤其像畢馬威或普華永道這樣水平和信譽很高的專業機構，她能在那裏學到很多知識。已經定了嗎？”葉佳怡道。
“隻是她的一廂情願，她想去就能去成嗎？我看未必。”
“是啊，這些機構對招聘的員工要求極高，不過像珊珊這種211大學的碩士研究生，應該問題不大，但收入不一定很高，畢竟實踐經驗不夠。”
“接下來，咱們考慮一下接替三位超齡高管的人選吧，你跟中高層管理人員打交道比較多，根據你的觀察，在昌達集團內部，有沒有發現這樣的人才？”關雲天道。
葉佳怡沒有馬上回答，她好像在記憶深處搜尋著什麽，過了好一陣才搖了搖頭，“在我接觸的中高層管理人員中，真沒發現誰能跟他們三位的能力相當。”
“不一定要求現在的能力就趕得上他們三位，隻要有潛力，能力可以培養嘛。”關雲天道。
葉佳怡想了想，“要是這麽說，有位叫袁國剛的管理人員，如果加以培養，我覺得可以接替行政總監老徐的位置，美中不足的是，這個人的文化程度好像不高，其實老徐的學曆也隻是他們原單位的夜大學畢業。”
提起袁國剛，關雲天還算比較熟悉，這人年輕時曾在部隊服役，後來專業到縣裏一家地方企業工作，企業倒閉後，正趕上昌達集團簾子布項目招聘員工，因為他有在企業工作的經曆，袁國剛順利成為當時簾子布分公司的職工，過了一段時間，他較強的責任心和相對突出的工作能力，引起了關雲天的注意，沒過多久，便被提拔為簾子布分公司主管勞動紀律和行政事務的副經理。
昌達地產公司成立後，在縣城開發的多個住宅小區需要物業管理，昌達地產公司為此成立了物業分公司，但業主大量拖欠物業費，幾乎使物業公司難以為繼。當時因為簾子布項目轉讓出去，袁國剛正無事可做，關雲天安排他到物業公司當了副經理，沒想到他用自己的一套方法，不僅如數收繳了物業費，還讓各小區的物業管理水品達到了新的高度。
（本章完）