第542章 沒那麽簡單
通過調研和論證，昌達集團采納了童博士的建議，摒棄了原來的想法，最終決定跟新材料研究院合作開發新能源汽車的動力蓄電池，經過兩年多時間，使動力蓄電池達到了年產數萬套的產業化規模。
因為大家都是成年人，早就沒有了學生時代那些亂七八糟的想法，在兩個單位合作期間，葉佳怡跟童偉雖然幾乎每天都要打交道，但僅限於工作關係。有一點倒是沒變，就像高中時期都覺得對方學習成績很牛，現在，他們彼此欣賞對方的工作能力。
童偉也不像學生時代那般內向靦腆，在跟老同學因為項目合作共事那兩年多，他偶爾會跟葉佳怡開個玩笑，調侃幾句，葉佳怡對童偉的印象早已改變，麵對對方的玩笑話，一般她都一笑置之，有時也會直接懟回去。
現在麵對葉佳怡一本正經的問話，童偉必須認真回答，“我自己在辦公室，沒有什麽方便不方便的，有什麽事，你就說吧。”
“現在工作忙嗎？你那個正高職稱解決了沒有？”
童偉被葉佳怡問得莫名其妙，“工作倒不是很忙，正高職稱，你問這幹嘛？”
“先別管為什麽，你就告訴我，正高職稱晉升了嗎？”
“正高職稱-——，去年上半年就解決了。這下你可以告訴我為什麽打聽這件事情的原因了吧？”童偉道。
“恭喜你！現在是教授級高級工程師了，下一步的努力目標是院士吧？”這回輪到葉佳怡調侃了。
“你可別拿我開涮，評個正高職稱都這麽費勁，還院士呢。在這個圈子裏沒有背景，沒有人脈，連得到推薦的機會都沒有，想評院士，比登天還難，我這輩子是沒有那個夢想了。唉，你打這個電話，不應該僅僅為了打聽這麽點事吧？”
“打聽你的職稱評聘情況是一方麵，另外，還記得我們這裏的技術中心曾經開發過一項廢舊蓄電池的回收處理技術吧？”
“當然記得，但那隻是小試，還需要放大呢，你們不是早就停下來了嗎？”
“是的，要想成為一項實用技術，還有很多工作要做，剛才接到政府職能部門的電話，催促我們盡快把後續工作做完。今天給你打電話，就是想跟你商討這件事。”葉佳怡道。
“跟我商討？那不是你們的項目嘛。”童偉不解其意。
“項目當然是昌達集團的，但我跟關總認為，廢舊動力蓄電池的回收處理，從小試情況看，這項技術有相當的難度，光靠昌達集團現有的技術力量，恐怕難以勝任。”
“開發難度肯定是有，你們打算怎麽辦呢？”
“一方麵，我們關心你的正高職稱是否已經得到解決，另外，關總想知道，你有沒有到昌達集團工作的興趣？”
“到昌達集團工作，”童偉若有所思，“你是說讓我從新材料研究院辭職，正式調入昌達集團工作吧？”
“就是這個意思，我還可以告訴你，昌達集團現在為你提供的工作條件和各項待遇，比當初還要好一些，你能否考慮一下？”
“這個，”童偉有所猶豫，作為體製內的一員，他的顧慮完全可以理解，畢竟脫離體製，需要很大的
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勇氣，特別像他這種通過升學考試，好不容易才從農村脫身的人，想當年在中學時代，進入體製成為國家工作人員，就是他們的夢想。
葉佳怡笑了笑，“看你這優柔寡斷的樣子，你在顧慮什麽？想繼續為祖國的新材料科學技術做貢獻嗎？到了昌達集團，一點都不會耽誤你對理想的追求，在科研條件方麵，甚至比新材料研究院更加優越；至於經濟收入，一旦加入昌達集團，作為學術帶頭人，你的年薪將達到七位數，外加新項目百分之三十的股權收益；生活居住條件，公司會在省城為你提供一百五十至二百平方米的住房，位置任你選，”
“好啦，你稍等。”葉佳怡還要往下說，卻被童偉打斷了，“其實你們上次提供的條件就很誘人，當時沒有答應，並不是因為對條件不滿意，而是一些事情還需要仔細考慮。”
“不就是你想在新材料研究院解決正高職稱嗎？這個問題現在已經解決了，還有什麽事情需要考慮？”
“佳怡，你是女強人，我得承認自己不如你，我辦事有些優柔寡斷，沒有你那樣灑脫的性格。”在老同學麵前，童偉並不避諱談論自己的弱點。
“說了半天，你究竟想說什麽？到昌達集團工作，還存在什麽障礙？”葉佳怡有點著急了。
“具體存在哪些障礙，我也說不清楚，總之，”
葉佳怡反過來打斷對方的話，“你說不清楚，我替你說吧，你是不是眷戀那種體製內的環境，已經離不開了？”
童偉沒有回答，他內心深處的這種傳統想法，跟現代觀念是背道而馳的，作為具有博士學曆的現代人，童偉自己都不好意思說出口，卻被葉佳怡猜中了，麵對老同學，他感到很不好意思。
猜到了童偉的心思，葉佳怡並未嘲笑這位思想保守的老同學，而是開導道：“你在體製內已經待了比較長的時間，有這種想法完全可以理解，但你畢竟是接受過現代教育的高級知識分子，眼光還是應該看的更遠些。說白了，你所顧慮的，無非是科研工作環境、能力發揮空間、職稱晉升通道、經濟收入、住房及生活環境等等方麵，我想問問，即使在體製內，你對這諸多方麵的問題，有多高的期望值？你的期待最終又有多少能變成現實？”
童偉是985名校的博士，其智商當然很高，科研開發的能力毋容置疑，但要把智商情商加在一起，論綜合素質，他跟葉佳怡不在一個檔次，加上其思想比較傳統，適應社會的能力確實不敢恭維。
葉佳怡的這番話，讓童偉有所觸動，“其實，對於去民營企業工作，我一直持開放態度。”
“但是，一談到具體行動，你就猶豫了，我說的沒錯吧？”
幸好是在電話裏，對方看不見，否則，童偉一定會臉麵發熱，“是啊，這就是我的弱點，做事不果斷，瞻前顧後。”
“你有必要這麽舉棋不定嗎？權衡利弊，做一番比較分析就一清二楚了。你不是有什麽難言之隱吧？是不是害怕在企業做研發，沒有新材料研究院那種穩定感？”葉佳怡進一步剖析道。
“這個，”後麵這句話讓童偉感到一怔，他覺得葉佳怡不愧是管理大師，能剖析到他內心深處的想法，他隻好承認道：“
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也許有這方麵顧慮，畢竟體製內的環境比企業更安定。”
葉佳怡笑著搖頭道：“童偉，盡管你是畢業於985名校的博士，現在又有教授級高級工程師的正高職稱，但我不得不說，你的思想還是有些守舊。體製內怎麽啦？企業又怎麽啦？在哪個單位，你的目的和本行不就是做技術研發嗎？對你來說，所謂的穩定，不就是寬鬆的科研環境、充足的科研經費和與你能力相稱的經濟收入嗎？我可以明確地告訴你，任何一方麵，昌達集團都會做得比你現在的單位更好。”
“可是，我們現在的科研經費比較穩定，每年都有一定數量的科研撥款，企業在這方麵，以什麽做保證呢？”童偉說出了自己的顧慮。
“謝謝你終於把最想說的話說出來了！”葉佳怡長出了一口氣，“別管整個新材料研究院，單說你們那個項目組，每年大致固定的科研撥款是多少？”
“固定撥款三百萬左右，每年還有幾十到上百萬的對外合作收入，這些資金也是我們項目組的全部支出。”
“那就是說，作為項目負責人，可供你支配的資金，滿打滿算也就四百來萬，但在昌達集團，我們給技術中心的預算是每年一千萬，這些資金全部歸你支配，還不包括人員經費。遇有新的重大科研項目，經費可以隨時追加。”葉佳怡道。
“這當然是一筆巨款，但能保證每年都會穩定地投入嗎？我的意思如果遇到某些年份企業效益不好，經費投入是否會中斷？”童偉終於敞開心扉，坦率提出自己的擔憂。
“在你看來，每年一千萬的投入就不得了啦？前幾年因為昌達集團跟你們單位合作開發車用動力蓄電池，你曾經在我們這裏待過兩年，我以為你對昌達集團有所了解，看來你根本不了解我們的實力。昌達集團是一家民營企業不假，但一家年產值四五百億、利潤數十億的全省知名企業，會拿一千萬當多大個事兒？即使出現你擔心的效益不好的情況，哪怕企業淨收益降低一半，我們的利潤也是一個很大的數字，還會在乎你這區區一千萬？”
“雖然經費有保障，但是佳怡，我聽說很多民營企業老板喜歡事無巨細地指手畫腳，對企業內部的很多事都橫加幹涉，這對將來的科研工作和對外學術交流，恐怕沒有好處。”
“也難怪，前些年兩個單位合作時，盡管你在我們這裏待了兩年多，因為關總不分管製造業，你跟他很少打交道，所以你對他一點也不了解。其實，關雲天是九十年代初的本科畢業生，他讀的是數學專業，這人思維縝密，理念超前，昌達集團製定了一套科學管理體係，對不屬於自己分管的項目或事項，即使是董事長或總經理，也不隨便過問，更不會幹涉。至於將來的學術交流，別說全國性的學術會議，即使出國交流，也完全取決於你自己，經費不夠，可以隨時向集團公司提出申請。”葉佳怡道。
說到這裏，已經打消了童偉的絕大部分顧慮，他幾乎再也提不出什麽問題，但他知道，像他這樣的業務骨幹要想調離單位，絕不是說走就走那麽簡單。
短暫的沉默後，電話裏傳來童偉的聲音，“佳怡，老同學，你今天跟我談的是一件非常嚴肅的事，回頭我不僅要跟家裏商量，還要跟院領導協商，盡管你成功說服了我，但我現在也不會給你什麽明確的答複。”
（本章完）