第147章 逼到牆角
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雖然關雲天是全市屈指可數的大企業老板，在別人眼裏也許是個非同一般的人物，但在關成光跟楊文瑞看來，他畢竟是他們中小學時代的同學，跟他計較，關雲天也許不會很在意。
單從經濟利益考慮，關雲天真的不會在乎多給關成光和楊文瑞一些額外補償，但承包協議具有法律約束力，對待跟法律有關的問題，關雲天曆來有敬畏之心，既然雙方形成了協議，就得相互遵守，不如此，協議的嚴肅性何在？跟其他村民如何交代？這都是關雲天非常在意的問題，關成光和楊文瑞想在這裏找便宜，或者以此要挾，這兩位老同學怕是找錯了對象。
“雲天，聽你這意思，這件事已經沒得商量了？”關成光道。
“要商量你們應該早點提出來，其他一萬多家農戶都辦完了承包交接，這個時候才想起來商量，你們這不是故意給我出難題嗎？”
“你要這麽說，看來咱們之間就很難達成協議了，大不了你告我們違反承包協議，那能構成什麽罪名嗎？”
關雲天真的被激怒了，但他轉念一想，跟這樣的人不值得生氣，於是朝關成光和楊文瑞投去輕蔑地一笑，“你們這兩位老同學，這是要逼得我跟你們撕破臉皮呀！沒錯，即使單方麵撕毀承包協議，法律也不能治你們什麽罪，但你們把問題想的也太簡單了！我有必要告你們嗎？因為根本不值得為你們費那個精力！但要想清楚，你們兩家的山地不是孤立的吧？四周都是昌達集團承包的山地，我們的種植項目正式展開後，肯定要修道路建護欄，把你們圍在中間，你們想過如何進出嗎？”
“你也不能不讓我們進出呀！”關成光紅著脖子，看來有些著急了。
“道路修在昌達集團承包的土地上，為什麽就必須讓你們進出呢？咱們不是相互都不給麵子嗎？”關雲天沒好氣地說。
這一招將對方逼到牆角，雙方的交談陷入僵局，盡管關成光跟楊文瑞已經沒有說辭，但這二人並未退卻。
坐在一旁觀戰的楊支書和關村長見勢不妙，想出麵調解，“成光和文瑞，你們兩個能聽我們一句勸告嗎？”
關成光沒有說話，楊文瑞道：“有什麽話，兩位領導說來聽聽。”
楊支書道：“首先，你們跟關總既是一個村的，又是中小學期間的同學，按理說不應該把關係搞得這麽僵。另外，承包協議都簽了，現在要想退出，於情於理說不過去。第三，即使不承包給昌達集團，你們的山地被包圍在中間，將來進出也不方便，如果人家跟你們較真，禁止外人通行，你們兩家的山地就得廢成荒山。基於這幾方麵的原因，我勸你們正視現實，三思而行。”
“難道那麽大的昌達集團，就該無視我們這些村民的利益嗎？”關成光很不服氣地說。
“什麽利益呀？多大的利益？不就是你那點草藥嗎？你知道究竟能值多少錢？將來項目鋪開後，如果昌達集團聘用你們幹活，每年又能掙多少錢？你倆是關楊村有知識的人，這些賬你們算過嗎？”關村長提示道。
“村長，你說的是如果，要是反過來問，如果人家不聘用我們幹活呢？誰來保證我們的收入？”關成光反問道。
聽見這話，關雲天直了直腰，朝關成光問道：“怎麽，難道還要先跟你簽協議？鄉裏的領導不是說的很清楚嗎？項目正式展開後，昌達集團隻委派行政和技術管理人員，具體幹活的，全部從當地村裏招聘。”
關成光考慮了幾分鍾，“雲天，你要是能保證將來一定聘用我們的話，我們可以做出讓步。”
“爺們，這種事不歸我管，昌達集團有專門機構和人員負責招聘員工，另外，不要以為是我同意招聘的人，就跟進了保險箱似的，告訴你吧，昌達集團是民營企業，從上到下沒有一個鐵飯碗，不過隻要兢兢業業工作，我們不會虧待任何一個人。”別說這兩個斤斤計較的老同學，就連關雲天的親姐夫，他也不會做出什麽保證，否則，將來的現場管理得多亂套？
楊支書插話道：“我覺得成光跟文瑞用不著擔心將來的事，項目一旦開始動工，昌達集團肯定要從村裏招人幹活，就算沒有關總的親自保證，憑你們兩個的文化程度和聰明才智，即使隻招兩個人，也非你們莫屬！”
“哪能才招兩個人呀！一般情況下，我估計平均每家就要招一個人，要是趕上活多，還要增加人手。”關雲天道。
“所以，你們兩個不要擔心收入問題，即使因為自家山地裏的東西沒被評估作價，而在承包過程中損失了一點利益，跟將來上班所得的經濟收入相比，根本算不了什麽。就憑你們兩個這聰明勁，上班後當個班組長之類的角色也有可能。”關村長也在一旁幫腔。
關雲天對兩位村幹部的話不置可否，而是說：“昌達集團有非常規範的用人機製，絕對不憑關係，完全遵循能者上庸者下的原則，誰有本事就亮出來，公司人力資源部會及時發現並予以重用。這個項目雖然跟工業生產有所不同，但選人用人原則是完全一樣的。”
“你們兩位聽見了嗎？隻要跟昌達集團真誠合作，將來不僅能上班，有穩定的經濟收入，而且還有得到重用的可能。”楊支書再次規勸道。
“重不重要倒無所謂，隻要能夠保證上班，能有穩定的經濟收入，我們就滿足了。”楊文瑞似乎準備接受勸告。
“文瑞說得對，我們沒有更多奢望，隻要能保證一定的經濟收入，我們願意把自家山地承包給昌達集團。”關成光也表態了。
見對方已經服軟，關雲天見好就收，“兩位老同學別打退堂鼓，這個項目一旦動工，攤子必然鋪的很大，昌達集團正在用人之際，我希望你們好好展現自己的聰明才智，受到公司重用。”
見此情景，楊支書提議道：“事情談開了，大家心裏也敞亮了，咱們四個敬關總一杯！”
“楊支書客氣了，你們兩個是關楊村的父母官，他們兩個是我的老同學，還是我敬你們吧！”
眾人同飲後，關雲天又單獨敬了兩位村幹部，並再次向關成光和楊文瑞舉杯相邀：“成光和文瑞
，此前的十餘年跟你們幾乎沒有打交道，希望今後多往來，祝你們家庭幸福，工作愉快！”
所有村民的承包移交手續辦完以後，涉農項目籌備組要辦的第一件大事，便是在承包山地四周建護欄，這項工作由籌備組徐建民全權負責。
通過預算，在三四萬畝山地四周建護欄，即使質量中等的檔次，也需要投資兩千多萬。當然，這在關雲天的預料之中，當初考慮這個項目時，就有這方麵的準備。
劉副縣長的同學是省農業科學院副院長，在他的引薦下，關雲天親自聯係了省農科院經濟作物研究所，通過進一步打聽，得知核桃的栽培屬於經濟作物研究所下屬的堅果專題組，在農科院有關領導的陪同下，關雲天跟負責核桃栽種的兩位專家見麵了。
說明來意之後，農科院和核桃栽培專家對這一項目非常重視，當即表示願意跟昌達集團進行全麵合作，並於當天簽署了合作備忘錄。
經過雙方協商，對項目包含的技術服務方式、服務範圍和服務時間做出了規定，當然，涉及的技術服務費也是雙方討論的一項必不可少的內容。
雙方趁熱打鐵，在協商一致的基礎上，很快簽訂了技術服務合同。
農科院的專家根據富源縣北部山區的氣候、水土、晝夜溫差和平均日照時間等指標，選擇了生長最快、結果時間最短、產量和出油率最高的核桃品種，第一步便是核桃苗木基地的建設，同時展開了育苗工作。
徐建民負責的圍欄建設和清理山地雜樹這兩項工作，早已有條不紊地展開，這麽大的工程，需要的勞動力不下一兩千人，不出所料，這些幹活的人全從有關村子招聘，籌備組每天隻有幾個人去現場，對於分布在三萬多畝山地上的一兩千人，僅靠幾雙眼睛根本照看不過來，有效管理更是無從談起。
針對這種局麵，徐建民決定從這些幹活的村民中提拔幾十位基層管理人員，工資比普通勞動者高百分之二十，這個想法得到了關雲天的完全認可。
老徐以村為基本單位，從每個村招來的人組成類似於工廠的班組，每個鄉鎮相當於一個車間，班組對車間負責，車間對昌達集團籌備小組負責，這樣的組織構架，應該說是科學合理的。
與預期相符，形成這樣的構架以後，勞動效率大有提高，即使那些有偷懶企圖的人，也能得到有效管理。
關楊村有近八十名村民被招聘到昌達集團的新項目中工作，其中包括關成光和楊文瑞，因為承包交接過程中出現的不愉快，徐建民早就認識了關楊二位村民，通過一段時間的觀察，老徐發現關成光和楊文瑞很會幹活，但偷懶也有一套。
在國營大企業做了近十年行政副廠長的徐建民，憑他的經驗，要想對付關楊二人的小伎倆並不是什麽難事，把楊文瑞提拔為帶領村民幹活的工頭，就打亂了這兩人的步調，再考察關成光的表現，如果幹活不再偷懶，說明受到了提拔楊文瑞的鼓勵，有積極向上的意願，這樣的人可以受到重用，要是繼續投機取巧，就立即將其拋棄！