第七十一章 拿下你的烏紗帽
部長做了一個加油的動作，就回到了自已的崗位上去了。
看著部長雖然已經不年輕了，卻仍有一顆年輕的心，沭藍錦的心裏也升起了希望。
一家公司想要經久不衰，那必然要有新鮮血液才是。
晚上回到了家，皇甫爺爺問起了今天上班的情況。
沐藍錦淡淡道：“今天去了安保部，我才知道公司竟然沒有信息工程部，隻有外聘人員！”
“恩！這是之前技術不行，隻能請外部人員。當時想著走上正軌以後一定要請先進的員工，後來，公司慢慢的走上了正軌，也沒有再請人了。”
爺爺想到這個漏洞，也是感歎不已：“沒想到這一個巨大的漏洞，先被你發現，被你補上了！我孫媳婦果然是我們皇甫家的福星！”
突如其來的誇獎，讓沐藍錦有點不習慣。
“爺爺真的是太會說話了！我哪裏是什麽福星！隻不過是發現了問題，就說出來了而已！”
“這個問題我已經交給人事部了，讓他們大量招聘信息工程方麵的人才！”
皇甫禦淡淡道。
對於公司裏麵的事情，他也有所耳聞。
在回來的路上，沐藍錦又仔細的將今天所做的事情都講了一遍。雖然感覺沐藍錦一進安保部就大刀闊斧的改革會造成一陣動蕩，但是，他並不介意讓公司出現這樣的動蕩。
因為公司雖然看起來是整個雲城的老牌公司，家大業大，但是實際上，公司早就已經出現了問題。
家族人員全部進入公司，造成了很大範圍內的冗餘。
皇甫禦回來以後，進行了調查，準備了一批裁員。
原本以為沐藍錦到公司，不過隻是去玩玩，可沒有想到，她竟然也是認真的！
“做的好！公司嘛，就要這樣，一發現問題，立馬解決！”
皇甫老爺對於皇甫禦夫婦的做法十分讚同。
而沐藍錦卻還隱隱有些擔憂：“可是我們這樣的改革，會不會讓公司的員工產生厭煩的情緒？如果他們有了反感的情緒，反而會對公司產生不利的影響！”
皇甫禦搖搖頭。
“員工們要做的，就是接受。除了皇甫集團，他們還有更多的選擇。但是福利待遇比我們皇甫集團還要好的，整個雲城也沒有幾家。”
沐藍錦放下了筷子。勉強接受和主動願意改變，是完全不同的過程。
回到了房間裏，沐藍錦坐在床上，開始了寫寫畫畫。
也許，她可以用更容易讓人接受的方式，來改變公司！
“皇甫禦，我覺得每個月一次的活動可以改成投票的方式，你覺得怎麽樣？”
“投票？什麽投票？”
皇甫禦對於這種公司集團的活動並不關心。他關心的，就隻有年會，還有公司的業績報告會。
“就是讓大家選出來喜歡的活動呀！前期用不計名投票的方式，先選一波！就在安保部門試點怎麽樣？”
“可以！你喜歡的話，就那麽辦吧！”
皇甫禦一幅無所謂的樣子，讓沐藍錦有些著急。
計劃書很快就寫好了，沐藍錦直接傳到了他的郵箱裏。
“公司舉辦這麽多的活動，你確定他們還有心情工作？”
“活動是為了調動員工情緒的！你看看現在，每個人的工作都是無精打彩的，就等著混工資呢！”
想到今天去了安保部，看到了安保們的狀態，沐藍錦趕緊搖頭。
對於安保部，皇甫禦幾乎是不關心的。突然被沐藍錦問起來，也覺得有些無從下手。
“好吧！那就先按你說的辦吧！如果不合適了，再調整！”
“有你這句話，就夠了！”
沐藍錦很快就做好了網頁鏈接，設定了預定發送。
明天，公司將會是一個新的開始。
而另一邊，人事部。
陳部長看著員工們的人事記錄，臉上露出了一絲為難。
“這麽多人，都是有資曆的，要怎麽抉擇呢？”
“老陳，你在看什麽呢？”
有人事部的員工看了過去。老陳做為皇甫集團的老員工了，不應該露出這樣棘手的表情呀？
“沒什麽！好好做你的工作吧！”
“對了，老陳，今天總裁夫人來了吧？我進來的時候看到她走出去了！總裁夫人真的是越看越耐看的類型呀！我今天還……”
老陳直接站起來，打斷了他的話：“你怎麽知道總裁夫人長什麽樣子？”
“論壇上有呀！你沒有看到嗎？”
老陳慢慢的鬆開了抓著桌子的手。
打開了公司的論壇，果然看到了上麵的照片。
照片似乎是在停車場裏麵偷拍的，一個女人跟總裁一起下了車，兩人一前一後的進了電梯。
多張連拍的照片，像是一邊跟著，一邊拍的。
沐藍錦的穿著比今天的還要隨意。
老陳低頭，捂著自已的腦袋感歎。
這篇帖子是三天前發的，若是自已之前來過，若是自已之前看過，那也就不會出今天這樣的尷尬了！
以後，一定要每天都讀讀論談才是！
正想著，論壇上就來了新的帖子。正是關於總裁夫人的。
聽說了總裁夫人到了安保部，還提出了許多的建議，老陳的臉上露出了莫測的笑容，打開了最下麵的抽屜，拿出了一部老式的手機。
“三少，小少爺的妻子已經到公司了，被安排到安保部了。”
“是的！我知道了！”
掛斷了電話，老陳看了看百頁窗外麵，並沒有人注意到這裏，放心的將手機收了回去，摘下了眼睛看了一會兒窗外。
其實她並不是近視眼，隻是因為疲憊，才戴上眼鏡的。
又或許，眼鏡，隻是她偶爾的偽裝罷了。
拉開了百頁窗，一切，又像是之前一樣的了。
論壇上，又出現了許多關於總裁夫人，以及安保部的帖子。
第二天甚至出了一個投票，讓每個人都寫出自已所期待的，公司舉辦的活動！
看到了這個活動，老陳立馬敲下了幾行文字。
‘公司定期裁員，將業績不佳者予以警告或裁員處分。定期考核，讓每一位員工都不斷更新知識和對公司的了解。考核不通過者，裁員處分。’