第115章 下馬威
“董事長！你這提出來的要求也太難了吧！這就是故意難為我們吧！下馬威也不是這樣下的呀！”
喲？出頭鳥出來了？
藍詩語挑了挑眉頭，麵皮倒是平靜:“你確定這是故意難為人的要求嗎？”
“當然是！這，整體營業額提高百分之二十，怎麽可能！”說話的人就是銷售部的經理。
藍詩語打了個響指:“我想在座可能很多人有著和劉經理一樣的想法，認為我是在故意為難你們。但是，我這的確是經過了市場調研才決定下達的任務。”
“丁秘書，把之前做的調研報告調出來給大家看看。”藍詩語示意丁秘書過來。
“好的。”丁秘書把調查報告投影在屏幕上，開始介紹起來，“這是對整個市場上麵的七家和藍氏資金相當的公司的市場調研，對於各部門的要求正是按照這其中的標準綜合而來。”
下麵坐著的部門經理聽到這些話不由得麵麵相覷，原本大多數人的確是像藍詩語說的那樣，抱有藍詩語是在故意為難他們的想法。
可是現在他們聽到藍詩語居然專門去做過市場調研就知道事情沒有那麽簡單了！
藍詩語臉上的笑容陡然間收住，語氣也變得格外嚴厲起來:“我原本以為你們大概是不得其法，才會在和別人同等條件下創造出這樣的價值！”
“現在看來，不隻是能力，更是態度問題！”
劉經理顯然不是打算輕易放棄的！一方麵是他原來的生活過得很瀟灑，為什麽要讓自己辛苦那麽多？另一方麵是藍英傑許了他不少好處！
“董事長，您這可真是站著說話不腰疼！你是董事長，自然看不到我們下麵人的辛苦了，隻知道說要我們做到些什麽。”
“劉經理。”藍詩語一臉莫名其妙地看著他，“你倒是知道我是董事長，也應該知道什麽叫做各司其職，所以我讓你當部門經理不是讓你為我們公司創造更高的收入，難道是白白養你嗎？”
劉經理被她這話懟得臉色通紅，然而他還沒說什麽，藍詩語麵色又嚴肅了幾分:“劉經理，我再問你一遍，你確定你做不到是不是？”
“當然！別說我做不到，就放任何一個人也做不到！”劉經理一副得意洋洋的樣子，絲毫看不出完不成任務的羞愧感，反而覺得自己拿捏住了藍詩語。
藍詩語沒有搭理他，而是把目光移到坐在他旁邊的另一個人身上。這個人正是銷售部副經理，李經理。
“李副經理，那麽你覺得，做的到嗎？”
突然被藍詩語Cue，李副經理不僅沒覺得為難，反而是多年的油條經驗，讓他發覺出這是個好機會！誰想當副經理呢？
“董事長，雖然有些困難，但是我覺得我可以努力做到！”
藍詩語滿意地點點頭:“既然這樣，那麽劉經理你可以去財務部那裏結算下工資了，既然你的能力不夠，也不需要在藍氏待下去了，你可以去和你實力相當的公司，李副經理，今天開始，我就正式任命你為銷售部經理了！”
劉經理被這突如其來的變故仿佛是厄住了脖頸，他突然發現自己實在是太蠢了！他一心想著幫藍英傑會有多少好處，可是怎麽沒想過現在他的上司可是藍詩語！如果工作沒了，那些好處又有什麽用！
可惜現在他醒悟過來已經沒有用了！李副經理被這個突如其來的驚喜砸的不知所措，可是一會兒功夫他就反應過來了，立刻給藍詩語放下保證。
藍詩語淡定地點點頭，又看向其他幾個部門經理:“還有哪些人覺得自己能力不夠的，都可以一同去財務部結算工資，藍氏不養閑人，不用擔心你們的位置沒人頂的上，副經理同樣不行，部門總有合適的人，實在不行，人才市場還有一堆待業人員！”
這話說出來一瞬間大家都明白了藍詩語的言外之意，別想吧能力不行當作借口，既然能力不行，就別賴在這個位置上！有的是人想要坐這個位置！
這下子也沒人敢說什麽了，但是大家臉色都不太好看。
藍詩語把這些人的反應看在眼裏，也沒有說什麽，隻是隨即又下了一個重磅通知:“如果有人比我的要求完成的更好，工資獎金上調相應的額度！會議過後，丁秘書會把具體的調整內容發到各位的郵箱。”
“同樣，以後每年，我也會把各部門的情況在市場上橫向對比，對於各位的努力和進步也會給出相應的獎勵。”
“這就是我的工作作風，有獎勵也有懲罰，做得好就獎勵，做的不好同樣懲罰。記住，你們這個位置不是你們坐上了就是屬於你們的，既然能力不夠，那就別想著藍氏會養著你這種美夢！”
藍詩語勾了勾唇角:“現在社會上待業人員了不少，各位再過養老生活，我可就要請各位回家養老去了！”
藍詩語這一條條都是有理有據說出來的要求，也不是在故意為難人，而且賞罰分明，這些經理就算是不想去完成也沒有辦法！更別說哪有人敢怪藍詩語的！
正如藍詩語說的那般，現在社會人待業人士太多了，他們如果沒有那個能力，隨時就有可能被藍氏集團辭退，到哪裏再去找這麽個好工作？爬到這麽高的年紀可都不小！
也沒有人敢說讓藍詩語看在情麵上，要知道她連自己親叔叔都趕出公司了……
這麽一次會議下來，藍詩語算是把威立住了！
丁秘書不由得向藍詩語豎起了大拇指:“厲害！董事長，您真的太厲害了！”
藍氏集團好歹是大公司，不乏像丁秘書這樣真心實意想做一件大事業的人，所以聽說了會議的事情，大家都覺得職業生涯又有希望了！至少這位董事長是下決心整改公司的！而且獎懲分明的製度也讓人上班更有幹勁！
多做多得，少做勸退，這誰還敢偷懶呢？