第2263章 吹捧大會？
別的不說，僅僅是幹部群眾的熱情，就讓調研室的幹部驚訝不已。彭珊見不得小鄧同志驕傲，恨不得立刻離開大會現場，只是身為陪伴的幹部走不開呀。
其實女人很清楚，黃川明部長讓自己充當陪同幹部，是蘊含深意的，問題是女人鑽牛角尖，極度反感小鄧同志的種種。
幹部大會簡短而熱烈，散會的時候全場起立，向離開的領導們行注目禮，只是唐一笑和芮蕊發現，每一個人的目標都是鄧華，已經離開大禮堂掌聲依舊經久不息！
回到縣委常委會議室座談，唐一笑首先發言：「經歷過很多會員大會，見識過那種弄虛作假的場面，今天萬盛縣的幹部讓我知道，想要讓人民尊重你，首先要給老百姓帶來實利！」
萬盛縣的幹部會心的笑了，沒錯，鄧某人在萬盛縣時間不長，但是給萬盛縣老百姓和幹部帶來的轉變是全方位的。
小鄧同志空降萬盛縣的時候，這裡是國家級貧困縣，當他一年後離開，萬盛縣已經成為川渝市縣域經濟發展的明星縣。
僅僅是一個振興能源項目，足以讓萬盛縣躺著享受巨額的利稅，相當於此前全年財政收入的十倍，足見鄧某人帶給地方經濟的巨大變化。
最主要是讓老百姓獲得實利，每一個項目都有老百姓參與其中，山村特種種養殖項目更是惠及全民，眼下萬盛縣的中藥材已經成為全國品牌。
「不要怪我們老百姓勢力，而是大家需要生存，首先就要吃飽飯餓不死，要發展的前提是生存么！」
沒錯，老百姓生存權才是第一位的，唐副秘書長算是說到點子上，只不過很多地方幹部無視基層群眾死活，只顧著自己鑽營升遷。
就像之前的劉麗軍等人，他們除了自己摟錢不管別人死活，大修廠變成了萬盛劉家的私人產業，劉麗民更是成為萬盛縣一霸。
這些幹部指望他們為民謀福利？那是做夢，不是說他們不知道老百姓生存權的必要性，而是更專註於自己的私利，只要升遷只要自己摟錢方便，哪管他人死活？
唐一笑看一眼鄧華繼續道：「鄧華同志一舉扭轉了萬盛縣落後局面，帶給這裡老百姓的不只是實利還有未來的理想，沒有理想的人生和行屍走肉何異？」
沒想到唐副秘書長還有講段子的潛力，她身邊芮蕊忍不住笑了，不過想想也在理，人最大的特點就是思想，對未來的憧憬決定你的人生。
只有動物才只需要填飽肚子，人之所以高貴，就是因為有夢想有理想有追求，而鄧某人在萬盛縣發掘的，就是老百姓的理想、夢想和追求。
他帶給萬盛縣的，不僅僅是帶領老百姓走上富裕路，更是帶來全新的理念，讓老百姓的目光穿越大山，看向整個川渝乃至全國，有些人甚至看到了世界。
凌華縣長笑道：「相似的話我們聽鄧書記講過，正因為秉持這樣的理念，白鹿鎮一群有理想有抱負的幹部，才會被鄧華同志發現併發掘出來，萬州縣縣委副書記兼組織部部長趙軍同志就是其中的佼佼者。」
這位當初的萬盛縣縣委縣委常委、常務副縣長，親眼見證一個國家級貧困縣巨變的過程，那簡直是一場夢，一場不願意醒來的夢。
現在夢醒了，萬盛縣已經變得更加美好，以至於讓他這個老萬盛縣人都不敢認了，如果是自己走出去一年半載，重新回到這裡，絕對認不出還是那個貧困縣。
要說凌華對鄧華的景仰，真的像是黃河之水滔滔不絕，自己曾經奮鬥多年渴盼多年的夢想，在小鄧同志手中得以實現，而他是親歷者更是參與者！
這足以讓凌華感到自豪：「萬盛縣縣委組織部副部長、縣委黨校校長喬艷華同志、縣委常委紀委副書記王冰紅同志等，一批從白鹿鎮走出來的幹部，都已經在全新崗位上發揮著光和熱。」
一個個名字在劉麗軍時代，都是明珠蒙塵被發配到白鹿鎮，不管在那邊做出什麼樣的政績，完全被當時的領導班子成員無視。
這種對人才的壓制甚至是踐踏，在萬盛縣形成一種怪異的氛圍，實幹家沒有晉陞的希望，那些吹捧送請的幹部，不斷晉陞掌控權柄。
這樣的場景不只是在萬盛縣出現，在華夏的諸多地方，只要是有官場的地方，都會存在這樣的情況，這種情況的存在，已經嚴重影響到幹部群眾的能動性和積極性。
甚至這種不合理現象已經蔓延到警方甚至軍方，這是一種遺禍無窮的風氣，政績不再成為升遷的標準，那些賣官鬻爵的卻大行其道。
咳咳！鄧華雙手下壓：「不好意思打斷一下哈！之前的幹部大會已經成了吹捧某人的大會，今天我們是來考察驗收改革成果的，我們的成果是幹部本身，就是說要從數據模型的對象開始，比方說唐德海同志。」
縣委常委、常務副縣長兼國有資產管理公司董事長唐德海，無疑是鄧華來萬盛縣的最大發現，這位當年被擱置冷板凳九年的幹部，成了火箭幹部的典型。
實際上在川渝市，很多人把唐德海升遷當成一種現象，有人羨慕嫉妒恨，有人從唐德海身上看到了希望，有人卻妖言惑眾詬病鄧某人的做法。
只是任何人的詬病都沒有意義，上位一年多，唐德海用自己的實際行動，給鄧華對他的賞識做出了完美的註解，讓所有的質疑都隨風而去。
唐德海站起身剛要說話，鄧華臉一沉：「只說幹部考核分級制度試點，無關的事情免談，說說自己給數據模型的打分吧。」
本來唐副縣長滿腔的感激，全都被憋回去，頓時噎得臉紅脖子粗，師同海笑了：「老唐別聽他的，想怎麼說就怎麼說，調研會就是要暢所欲言。」
可惜在唐德海心目中，鄧華的話才是至理名言：「是！最初接觸幹部考核分級制度試點不理解，把每一個人的各項屬性都數據化，看上去像是兒戲。可是當我們給自己的各項數據打分，才發現這樣做的好處。」