第2216章 借調？
我可沒說，鄧華搖搖頭：「不一樣的視角看事物，自然有不一樣的觀點，盲人摸象很正常。但是作為新世紀大學畢業生，也牙牙學語一般人云亦云，未免太過沒有主觀能動性，為什麼不自己深入下去看看？你會看到一個不一樣的世界！」
深入下去看看？葉瑩忽然發現，自己似乎從來沒有下去看看過，出生在官宦世家的她，一直以來不知道基層老百姓過著什麼樣的生活。
就算是知道，那也是新聞聯播或者網上吐槽的生活，一個是美化過的桃花源記，一個是把最醜陋最噁心的一面展示給自己。
現在鄧華的話提醒了她，葉瑩舉起酒杯：「謝謝你的提醒，也許我真的需要下去看看，如果領導幹部真的可以做到你說的那樣，當一個公務員似乎也是不錯的選擇。」
呼！沒想到糾纏自己和女兒這麼久的問題，居然被鄧華解決了，孟晴雙眼放光，恨不得讓小鄧同志直接把女兒的終身大事幫忙解決了。
這個才是最讓孟主任頭疼的：「下去看看就對了，大學生最大的問題就是理論脫離實際，何不食肉糜不只是古代君王的笑話，當代大學生有多少真正了解過民間疾苦和需求？」
一頓飯而已，難不成孟主任要變成政教課堂？小鄧同志家裡孩子小，根本無法理解孟晴的苦惱，孟主任恨不得時時刻刻給女兒上政治課，首先就是婚姻大事！
實際上小鄧同志在考慮一個問題，要不要剽竊《那年那兔那些事兒》這部漫畫，當年讓他淚奔的畫面，想必也會引起諸多網民的共鳴。
記得是在11年的時候看到的這部漫畫，當時還是一個老戰友告訴自己的，看到這部漫畫后，簡直讓渾渾噩噩的他無地自容！
「我們在這裡吃炒麵配雪，只為親們可以為咸甜豆腐腦大戰十頁！」這句話之後，鄧華徹底改變鍵盤俠的習慣，直到今生也不喜歡當一個吐槽鍵盤俠。
只是那麼感動自己的一部作品，不知道創作者經歷了多少不眠之夜，第一次鄧華覺得剽竊是可恥的，也許還應該讓原班人馬創作出這部經典漫畫。
行政學院的學員已經開始準備結業論文，小鄧同志倒是不著急有人幫忙，可是消停沒幾天，中組部再一次來電話找他。
這一次找他的是熟人文鳴，原中組部辦公廳副秘書長，中組部部務委員常務副部長楊辰東的專職秘書，楊副部長年初剛剛退休。
如今文鳴是中組部黨建研究室主任兼政策法規局局長，他相招鄧華自然第一時間趕到：「文局長好久不見！」
文鳴起座相迎笑道：「可不是嘛，別人中組部有了熟人，恨不得三天兩頭打秋風，你小子可倒好，幾年都不來看我一回。」
兩個人的手緊緊握在一起，鄧華搖搖頭：「這不是避嫌么，老領導討厭搞人際關係，所以我還真不敢來這邊叨擾你呀！」
小鄧口中的老領導，自然是剛剛退休的楊辰東，文鳴感慨道：「老領導高風亮節實在是我輩楷模，來來來坐下，上茶，把楊副部長送的大紅袍泡上！」
一邊的孟晴支開秘書，親自倒水泡茶：「還是我來，幾次來你這邊都手把手按的，還是第一次見你這麼大方！」
哈哈！文鳴大笑介紹到：「這位是政策法規局副局長孟晴同志，昨天剛剛報到，就跟我極力推崇幹部考核分級制度試點，我已經跟君鳴同志打過招呼，借調你到這邊來，開展該項目的運作和研討。」
啊？借調到中組部來？鄧華呆若木雞：「文局長，咱能不能別鬧？幹部考核分級制度試點剛剛啟動縣級試點，淮陽省那邊，由省委組織部副部長省公務員局局長劉芸同志負責，她是從中組部下去的，你們應該很熟的呀，幹嘛找我？」
說實話，有過在部委機關工作的經歷，小鄧同志真心不喜歡燕京城的工作，他寧可在地方上當一個小頭頭，處級幹部在地方已經很有實權了。
借調到中組部小小的處幹啥也不是，只有在地方上，他才能實現自己的理想，才能為「建立一個吃得飽、穿得暖，不被人欺負的種花家！」盡一份力。
這是鄧某人的想法，文鳴面色一正：「這可不是開玩笑，昨晚去看望老領導，他也對你在組織工作上的開創性工作讚不絕口，當時我還沒當回事，這一次說什麼也不能錯過你。」
還有楊辰東的意見？鄧某人沒轍了：「感謝老領導還記得我，嘖！那個冒昧問一句，借調總有個期限吧？一個月還是兩個月？」
咯咯咯！孟晴忍不住笑起來：「別人借調到這邊，恨不得一輩子不離開，你可倒好沒等來就要走，中組部又不是龍潭虎穴，你怕什麼？」
什麼都怕呀！小鄧同志忽然後悔了，後悔那天勸說葉瑩，其實他也厭煩部委機關的人際關係，特別是像高海博那類的混蛋，人家是准司局級幹部。
之前拿他沒轍，現在卻成了自己的頂頭上司，小鄧同志不得不打預防針：「事先聲明，我脾氣不大好，千萬不要讓高海博之流招惹我，小心挨揍不負責治療！」
沒等來先想著打架，文鳴笑了：「你恐怕沒時間和他打架，幹部考核分級制度試點工作千頭萬緒，不只是在部裡面搞文案，更要下去實地考察項目執行情況。」
什麼意思？鄧華愣了一下：「就是說我還要去淮陽省唄？畢竟那邊才是試點單位，川渝市的試點已經胎死腹中了呀。」
其實鄧華想說，這個項目在下面推廣阻力很大，如果不是他足夠強勢，在清遠市都難以開展試點工作，更不要說在淮陽省範圍內推開。
不過孟晴和文鳴這麼熱衷於該項目，他實在不想傷害兩個人的積極性，畢竟那是他的項目，費盡心機弄出來的，絕對不想就此死亡。
文鳴點點頭：「人事制度改革不是小事，之前跟君鳴同志溝通過，下面阻力的確很大。但是這麼好的項目如果就此塵封，說實話糟蹋了，所以理論和實踐同步進行，以理論認證為主實踐為輔。」