第516章
二號首長最後發表了重要講話。他的講話高屋建瓴、旁徵博引，並不時地脫稿說上幾句。
忽然，二號首長將目光投向市縣領導的方向，問道：「誰來解釋一下什麼是稅收彈性係數？」
全場鴉雀無聲。二號首長問話的目的性很明確，就是想考考市縣領導幹部對經濟學知識的掌握程度。陪同視察的中央及省領導即使知道答案，也不會在這個場合回答的。
雲川市委書記徐華為、市長何勝利和青山縣委書記王連全頓時頭大，他們雖然抓經濟有一套，但對經濟學理論知識懂得並不多。
胡若曦卻淡定自若，她在大學里學的就是經濟，參加工作后，還不時地閱讀經濟學方面的著作，二號首長問的這個問題她知道答案。不過，她並沒有立即回答。徐華為、何勝利以及王連全都不回答，她搶答顯然並不合適，有出風頭嫌疑，這是官場之大忌。
時間一分一秒地過去，二號首長的目光像錐子一樣盯著徐華為這邊，徐華為的臉發燙得厲害，他真想找個地洞鑽下去。何勝利也搜索枯腸地想答案，他以前在報紙上看過這個名詞，但一時想不起來了。王連全壓根兒就沒有聽說過這個名詞，所以就是想也想不出來。
「你們作為主政一方的地方領導，對於最基本的經濟學知識還是應該知道一些的。」二號首長的臉色有些難看，他又問了一句，「你們就沒有人知道稅收彈性係數這個概念嗎？」
二號首長話音剛落，胡若曦就乾淨利落地答道：「報告首長，我對這個概念還有些印象，稅收彈性係數是反映經濟稅收是否協調發展的一個重要指標，即稅收收入增長率與經濟增長率之比。」
二號首長臉上露出欣慰的笑容，點頭讚許道：「很好，回答完全正確，說明你們這些地方官員中還是有學識的嘛。」
胡若曦在會議開始時的發言稿讓二號首長對她產生了良好的印象，現在，她又準確回答出稅收彈性係數的概念，讓二號首長對她的好感倍增。
二號首長用銳利的目光掃視全場，意味深長地說：「青山縣的扶貧及其他各項工作可圈可點，對此我不再贅述，我想說的是，像胡縣長這樣既年輕、又有學識、能力很強的女幹部，要大力培養使用。」
二號首長當著眾人的面表揚胡若曦並建議大力培養使用，胡若曦感覺就像在做夢。省市領導認真地在筆記本上做著記錄，胡若曦不知道他們記的是什麼，也許他們在筆記本上寫下了她的名字。
在官場上，能力、政績很重要，但機遇更重要。胡若曦就是抓住了這樣一個難得的在領導面前亮相的機會並大獲全勝。
二號首長結束青山縣的視察工作后不久，青山縣召開全縣領導幹部大會，會議傳達了省、市委對於青山縣委主要領導同志調整的決定。
分管黨群的雲川市委副書記楊嘯天和市委常委、組織部長吳德勤蒞臨會場。吳德勤宣布，王連全同志不再擔任青山縣委書記、常委、委員職務，另有任用，胡若曦同志代理青山縣委書記。
代理縣委書記與縣委書記的關係如同准女婿和女婿之間的關係，准女婿結婚之後就成了女婿，但是，也有例外，如已經落馬的原天津市長、市委代理書記黃興國，他代理市委書記近兩年，不但沒有轉正，反而在反腐大潮中應聲落馬。
（本情節並非完全杜撰，在現實生活是有原型的。曾聽一位領導說過，當年某位領導人視察工作時，曾問了陪同的官員一個問題，這個問題就是小說中二號首長問的題目，即什麼是稅收彈性係數，在場只有一個官員答對，領導很高興，說這樣的幹部要大力培養使用。當時，這個官員是某市國稅局局長，領導視察不久，就獲得提拔，升任省局副局長，後來在省局局長任上退休。當然，小說經過演繹，不可能與現實生活中的情節一模一樣。）
胡若曦代理青山縣委書記讓很多人大跌眼鏡，鄭耀明案發後，坊間就有傳言，胡若曦恐怕會受到牽連，縣長一職難保，不料她不但沒有免職，反而代理青山縣委書記，仕途更上一層樓。
知情的人知道，二號首長視察離開江中省后，省領導就親自過問胡若曦的提拔使用。省領導政治敏銳性非常強，二號首長親自在會上表揚並要求提拔使用胡若曦，他們自然不會無動於衷。
對於胡若曦來說，縣委代書記是她仕途上的一個新的高點，也是起點。當然，她深深地知道，組織上沒有直接任命她為縣委書記，而是先代理一段時間，說明組織上對她的工作能力還沒有充分認可。通俗點說，代理縣委書記就是對她的考驗期。將「代」字抹去，將是她今後一段時間的奮鬥目標。
然而，錢三運升任高山鎮黨委副書記、代鎮長的流程走到最後一步——公示階段時，卻出現了一段小插曲，縣委組織部收到了匿名舉報，說他為政不廉、作風敗壞，並列舉了證據。
按照有關規定，對於實名舉報，有關部門應該找舉報當事人溝通確認，核實真實性，但對於沒有真憑實據的匿名舉報，可以不予受理。
但是，縣委常委、組織部長陳官山是吳德能的人，而胡若曦和吳德能貌合神離、錢三運和吳明水火不容，當時五人小組研究錢三運晉陞時，陳官山就跳了出來，提出異議，後來因為勢單力薄，最終擬提拔建議獲得通過。
現在有人舉報，陳官山自然不會放過這個難得的阻止錢三運升遷的機會。
根據有關規定，對公示中反映的問題，由紀檢監察機關和組織部門抽調人員組成專門調查組進行調查。
對公示舉報調查核實結果的處理，所反映問題不存在的，予以任用；屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；對存在嚴重問題的，經黨委(黨組)複議后不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢或司法處理；反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的，時間一般不應超過三個月。