第302章 人才閉環圈
“這個確實，小說和漫畫的受眾終究太小，不適合所有人，也僅有電影才是老少皆宜的最佳選擇。”何俊說出客觀事實。
??“所以呢？你打算在製作電影上超過好萊塢？我覺得這個很不現實，這不是有錢就能辦到的事情。”
??林淺夢說的是實話，好萊塢是當今世界最好的電影製作區，不僅各方麵遠超全世界，而且在文化輸出方麵也屬於世界級鼻祖，做得非常到位。
??它的好在於軟硬實力的兼並。
??軟實力有眾多人才集聚，各種創新窮出不齊；硬實力的話，無論是設備還是拍攝製作技術，都遠超他國。
??“你說的這些我都知道，但我們不能因為事情困難且難以改變就不去做吧？”何俊反問道。
??別說2004年，就算二十年後，好萊塢在世界電影的地位還是無人能撼動。
??何俊認為好萊塢最厲害的地方在於它創造了一個人才閉環圈。
??好萊塢通過拍攝電影投入全世界，然後輕鬆的向世界各國輸出鎂國想讓他們看到的觀點和文化內涵。久而久之，各國的人才都紛紛受到影響，往往把鎂國作為第一選擇。
??這讓鎂國可以非常輕鬆的從全球範圍內大幅度收割人才，不費吹灰之力就能讓各國各領域的頂尖人才趨之若鶩。
??這種情況別說在其他落後的國家，就算在現在的華國，往往有極多優秀的大學生都選擇把出國留學看做最重要的目標。
??不是說出國留學不好，而是留學之後，這些人才往往不願意歸國，最終其他國家辛辛苦苦培養十幾年的人才就這樣大量流失到鎂國。
??當這些人才徹底認可鎂國的文化後，他們從本質上來說，就是一個地地道道的鎂國人。
??除了出生地以外，他們和自己出生的國家沒有任何牽連。
??這些人會繼續為鎂國效力，為鎂國的各行各業貢獻出自己的力量，其中有一部分回流到好萊塢，並為其做出更重要的貢獻，或者幫助好萊塢突破最新技術等。
??這就是鎂國創造的人才閉環圈。
??隻要能打破這個閉環圈，那麽製作出來的電影超過好萊塢是有可能的。
??如果現在開始布局，以十年為期。不說全麵趕超，局部趕超的話，那完全沒有問題。
??“那你打算怎麽做？”這句話林淺夢剛剛問過了，不過現在再問一次，卻和剛剛的話有細微區別。
??“我想去爭一爭，摸一摸好萊塢的屁股。”何俊用愉快的口吻說道。
??步入新世紀以來，科技製高點是必爭之地，但和平年代不會發生大規模戰爭，所以文化製高點同樣也是必爭之地，其重要程度絲毫不亞於科技製高點。
??“具體呢？”
??“具體方案我沒有，大致的方案我倒是有了。”
??何俊不等林淺夢發問，便繼續道：“我前段時間力排眾議成立天視網，其根本目的就是為了在全世界範圍內擁有自己的宣傳通道。
??當然，這得讓天視網成為全球最受歡迎的網站之一才行，這個暫且不論。
??我的想法是，我們完全可以利用小說改編和漫畫改編，自己去拍攝屬於華國文化的電影或電視劇。”
??“能行嗎？”林淺夢有些不確定。
??“當然能行！”何俊肯定說道：“每一本出色的小說或漫畫都是頂級的IP資源，它的能量遠超你的想象。
??我舉個例子吧，現在如果一本小說的付費人數達到一萬人，那麽這本小說的在看人數至少一百萬，有99萬都是盜版讀者。
??盜版的問題咱們先放一邊，這一百萬讀者中，他們能輻射的人群其實非常廣。一旦拍成電視劇或電影，那麽相當於開局自帶百萬粉絲，天胡開局啊！
??如果電視劇改編得好，那麽口碑上來之後，就不隻是百萬流量這麽簡單了，至少千萬級甚至上億級，這就是頂級IP的威力。”
??“可是問題來了，小說受眾最大的題材基本都是以玄幻和仙俠為主的龐大世界，我們沒有這個實力去還原裏麵的場景。”
??何俊懂她的意思，說簡單點就是沒能力做特效。
??注意，不是沒錢，是沒技術！
??2004年鎂國的特效技術已經很發達了，但對華國來說，那可真是太難了。
??這年頭，內地的電影都沒有港島電影的特效強。
??這就是現況！
??“沒有，我們就高薪去挖，不過針對這類人才，隻能將大部分目光放在國外，在國內做電影特效的人才稀缺，挖一個也需要很高的代價。”
??“那漫畫呢？也和小說一樣改編成電影？”
??“漫畫的話，優先選擇改編成動漫，這樣在人才方麵就能做到合理利用。如果全部優先改編電影，可能會造成人才不足的情況。
??出現這種情況，電影的質量就無法保證，一旦電影質量上不去，那麽拍攝出來的電影也沒啥意義。”
??拍一部爛片和一部神級動漫，傻子都知道怎麽選擇。
??“所以，這是你交代給我的任務，讓我布局海外的同時順便去國外挖人？”
??“哪能呢，這麽簡單的任務交給你不是大材小用了嗎？事實上我早有布置，公司已經挖到一大批搞電影和動漫的外國人了。”
??搞電影無疑是鎂國最厲害，這批人也是從好萊塢挖過來的。至於動漫的話，無疑是曰本最厲害。
??雖然何俊交給其他人去辦，但他並不擔心挖來的人沒有實力，很大一部分原因得益於他給出了一份名單，獵頭們隻需要根據這份名單去挖人就可以了。
??雖然他的記憶力異於常人，但他畢竟不是計算機，無法將所有名人都記下來。
??名單之外也有很多何俊不認識的優秀人才特效師，收集這些信息是獵頭公司的職責。
??何俊仍然聘用光輝國際的人，這個世界頂尖獵頭公司雖然收費貴，但物有所值。所挖來的每一個基本都是可用之才，無一平庸之輩。
??這關乎光輝國際的形象和口碑，做他們這一行，行業口碑至關重要。如果給客戶挖來的是平庸之人，那麽就相當於自砸招牌了。
??換句話說，平庸之輩也無法入光輝國際的眼，不值得被收集信息。
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