第168章 狡猾的佩奇
第224章 狡猾的佩奇
“第三我來說吧，穀歌向巴菲特的伯克希爾公司學習，將股票的股權和投票權分開，也就是雙重股權結構。這一點我認為天空科技可以借鑒。”何俊開口說道。
佩奇、布林和施密特等人的眼光很好，他們都是那種追求長期利益，而不是注重眼前蠅頭小利的人。
他們很清楚華爾街的尿性，對於任何上市公司都會指手畫腳，外行人指揮內行人幹活，要求它們達到每個季度的營收預期。
如果公司創始人能牢牢把握住公司的發言權還好，一旦讓風投經理們占據公司的大部分股份，他們甚至會要求撤換整個董事會由他們直接管理。
“我想問下，什麽是雙重股權結構？”權天宇弱弱的舉起手。
“所謂的雙重股權結構，通俗易懂來說就是同股不同權，是指將公司的股票分高、低兩種投票權。高投票權比低投票權的股票要多N倍的投票權。N取多少，由股東和投資人商榷決定。”林淺夢簡單解釋道。
佩奇其實在上市前很仔細的研究過巴菲特的成功經驗，最後他明白了，公司的創始人團隊必須擁有絕對的發言權，也就是投票權。
這樣才能保證不被資本挾持，才能保證公司永遠按照自己的意願發展下去，不被外界所左右。
穀歌雙重股權結構的確立，最直觀的影響是華爾街的手很難再伸進來，基本上無法直接幹涉穀歌的發展。
“回去好好整理一下這個案例，以後可能會用到。”何俊朝林淺夢吩咐道。
“行。”
雖說天空科技離上市還很遠，但提前準備並沒什麽不妥。
……
車子在星辰無垠臨時總部停穩，何俊三人下了車，洪力壯則去停車。
下午2點半左右，966名員工都已經到齊，他們都清楚公司換東家了。新官上任一把火，他們可不敢在這時候得罪新老板。
雖然說他們都是技術人才，即使被開除也能找到好工作，有學曆有技術的從業者總是很吃香。但問題是，沒有誰願意無緣無故的跳槽。
更何況其中還有很多是已經成家的人，找新工作也需要時間。
所有技術人員坐下後，都發現他們座位前擺放著兩份文件，一份是競業協議，另一份是保密協議。
而這時，權天宇走了出來。
“大家好，我是星辰無垠的CEO，我叫權天宇。”
介紹中，權天宇沒有在CEO前麵加‘臨時’二字，這樣很掉份。
“權總，我想問下，這兩份協議是什麽意思？”王超站出來質問道。
王超是友高通訊有名的刺頭了，仗著自己有點技術，經常頂撞上司。
“字麵意思，想要加入星辰無垠，就必須將這兩份協議簽了。”權天宇微笑說道。
他的話剛落，下麵頓時炸開了鍋，討論聲不絕於耳。
“怎麽這樣？為什麽還要簽保密協議？”
“這不是搞笑嗎？過來的總人數差不多有1千了吧？讓上千人簽訂保密協議，這權老板是不是腦子秀逗了？”
“我學過概率學，像這種上千人的保密協議，有60%以上的泄露風險。到時候泄露了，難不成管理層還要我們一個個表述？”
“這是什麽公司啊？不就是設計個手機方案嗎？至於嗎？”
“或許人家覺得他的手機方案有別於其他公司呢？”
“就算它是獨一無二的，保密協議我簽還不行嗎？可是競業協議是什麽鬼？”
“競業協議的大致意思就是，一旦你簽了，離職後就不允許從事相同的工作。”
“這不是扯淡嗎？我他麽隻會這些技術，不幹這行我回家種地嗎？”
“嘿，種地可還行，搬磚也不錯。”
“這是霸王條款，不簽，堅決不簽！”
“對，不簽！”
“不簽！”
員工們的情緒很高，在友高通訊，他們既不用簽保密協議，也不用簽競業協議。可以說想來就來想走就走，不過即使這樣，也很少人離開。
很多員工高舉著兩份協議大喊‘不簽’，也還有不少人坐在原地不動，靜觀其變。
唯獨有十幾個脾氣暴躁的人，將手中的兩份協議全部撕碎，口中不斷發出咒罵，叫囂道：“此處不留爺自有留爺處！”
何俊讓一眾保安維持著秩序，既不讓人衝擊台上，也不讓人提前離場。
十分鍾後，何俊通過監控看眾人的情緒發泄得差不多了，這才出場。
他料到員工會有這種反應，所以才讓權天宇先上，讓他先去排雷。
“都安靜一下。”何俊手握話筒，語氣不輕不重說了一句。
“讓你們簽兩份協議，並不是為了限製你們的自由。而是為了提醒你們，接下來你們要做的工作到底有多重要，已經到了必須簽訂保密協議和競業協議的地步！
你們都是這方麵的人才，我相信你們離開這裏後，也必定能找到其他的工作。所以呢，我先不跟你們講夢想，咱們就直接來點實際的。
願意簽合同的，薪資待遇在原基礎上提升5成，你原先1萬底薪，那我就給你1.5萬。不願意簽的也好辦，現在就可以過來登記，然後就可以離開了，包車費！”
何俊短短幾句話就將矛盾完全化解，之前‘不簽’喊得越大聲的人，越是快速的到右邊排隊，左邊則是離職登記。
王超很尷尬，他剛剛可是帶頭將兩份協議撕了，可他想留下來，工資漲5成的誘惑太香了。
“你好，請再給我一份競業協議和保密協議。”王超向一個工作人員討要。
“不好意思，我們沒有備用協議文件。”
“怎麽會沒有呢？你再去拿一份就行了。”另一個跟王超一起撕文件的人也急了。
“順便說一句，剛剛我看見有人撕毀合同，我這裏沒有備份，撕掉就等同於自動棄權，你們已經被辭退了。”
何俊無情的聲音如同一把重錘在王超等人心中響起，這麽好的機會，居然就錯過了。
和王超同樣想法的還有15人，他們現在也後悔了。不過後悔沒用，何俊已經決定將他們辭退，這些人留著隻是禍害。
不服從公司管理，再有價值的人才也不能要，更何況，他們也隻是一般的科研人員而已。