168.考勤，你我他一個都不能少

  考勤不但是企業給職工發放月薪、獎金福利的依據，也是職工能否拿到應得工資的依據，因此考勤的準確與否顯得尤為重要。如下是某公司考勤制度的參考範例：

  第一章 總則

  第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。


  第二章 公司作息制度

  第二條 公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。


  第三章 工作制


  第三條 公司實行每天8小時標準工作制，每周工作5天，周工作時間為40小時。


  第四條 其他工作時間制度：①縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。


  ②計件工作時間。按計件定額工作。


  ③不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。


  ④綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位，按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。


  第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。


  ①每周公休日2天。


  ②法定節假日：元旦，放假3日；春節，放假7日；國際勞動節，放假1日；國慶節，放假7日；法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節等。


  第四章 考勤範圍

  第六條 公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。


  第七條 特殊員工不考勤須經總經理批准。


  第五章 考勤辦法

  第八條 在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。


  某公司擁有職工122人，如何將每位員工的考勤做到準確無誤如實記錄，該公司結合實際，總結出以下幾點：首先，組長認真做好記錄。為便於組長準確記錄考勤，每月到辦公室領取考勤表，表上依次寫明本班人員姓名，每組次將出勤情況上報監控室。其次，監控員對組長上報出勤情況翔實記錄。再次，考勤員根據組長記錄、監控員記錄、請假人員假條進行核對，每周兩次，做到三項日期、時間一致，確保每月考勤準確無差錯。


  該公司為方便查找與統計每位職工的考勤，專門設有職工請假明細表、請假台賬、年休假台賬。職工請假明細表，登記每位員工的月（1月份~12月份）出勤天數，表中設有季度小計和年度總計，可快速計算職工的季度、年度出勤天數；請假台賬，用於登記職工請假天數，一月一記，年終時每個職工的請假情況可一目了然。


  考勤準確無誤時，才能為企業、職工提供可參考的依據，這樣既維護了企業利益，又維護了職工利益。