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第一百五十四章、大會——坦誠相對勢頭猛(一)

  劉鳳華看了一下參會的各個部門負責人,以及所管轄的各部門班組長,這是建廠以來第一次開這麽大規模的會議,所以提前就準備了很長時間。


  劉鳳華說道:“今天是咱們建廠以來規模最大的一次會議,同樣也是非常關鍵的一次會議。會議的主題隻有兩個,一是總結公司從成立到現在取得的成績,二是我們每一個人在公司發展中的作用,這也是我們製定下半年發展規劃的關鍵。”


  “今年上半年公司累計生產41萬噸,銷售同樣也完成了41萬噸的銷售,維持了咱們公司的正常運轉。至於創造了多少利潤屬於公司機密,我就不在這裏表述,但有一點可以肯定,咱們公司在四個部門相互協調之下,創造了集團所有分公司都未曾有的記錄。”


  “在這裏我首先對所有員工的付出表示感謝,你們辛苦了!”說完劉鳳華起身對著與會的員工深深鞠躬。


  “今天我留給你們發言的時間很長,除了各部門負責人發言之外,所管理的下屬主任以及班組長也可以直接發言。這個不僅僅是你們對以往工作需要總結,同時提出影響你們發揮的關鍵問題,這樣咱們才能進步。”


  “公司製度不合理,影響到了你創新,咱們可以改;公司設備你們認為有不合理的布局,咱們同樣可以改;生產工藝不合理,咱們照樣可以改。隻要你們提出的意見和建議合理,能夠給公司帶來效益,公司都可以重重的獎勵你們。”


  “為什麽咱麽佰億鋼管集團能夠快速發展起來,能夠在諸多鋼管企業當中脫穎而出?因為咱們任何一個公司的領導都一顆包容的心,都能夠讓公司每一個員工的特長得到發揮,給每一個具有創造性的建議該有的獎勵,這才是關鍵。”


  “下麵我們有請生產經理何建立第一個發言,你們生產部門的班組長、車間主任都可以準備發言,等何總發言結束,你們都有發言的機會。現在開始。”劉鳳華說道。


  何建立翻開筆記本稍微考慮了一下開始發言:“我很慶幸到咱們佰億鋼管工作,也很慶幸遇到了有一大批勇於奮鬥創新的年輕人,我覺得這才是佰億鋼管在這半年當中,真正將自己產能發揮出來的真正原因。”


  “春節假期影響產能3萬噸,但兩條大線投產增加產能3萬噸,是咱們上半年產能達到了41萬噸。處於公司效益考慮,咱們兩條大線是五月份才入場開始正式安裝調試,六月份達產,可以說在其它公司基本上是不可能的。”


  “生產一線的員工為了公司整體利益,對公司延後上線毫無怨言,這種舍小家保大家的精神值得鼓勵,也隻有這樣公司才能夠更加順利的完成既定目標,將公司的利益最大化,才能保證公司整體的平穩運行。”


  “涉及到公司生產具體技術內容的,我讓下麵車間主任發言。先從機修主任劉長文開始吧。劉主任,把你的想法給大家說說。”何建立把機會交給了劉長文。


  “我原本就在鑫京華當機修主任,後來到津沽佰億當了兩年機修主任,咱們鳳城建廠我就又跟著回到了咱們鳳城。四十多歲的人了,上有老下有小不想再四處顛簸。鑫京華積累了經驗,津沽佰億給了我努力的激情,所以回來之後一直在搞這方麵的設計。”


  “理論上已經沒有問題,而且已經和我們機修的幾位同事做出來一套平台,可以將4分至1.2寸規格換產時間縮短到半個小時以內。因為涉及到的改動較大,所以不得不謹慎。經過咱們三位生產車間主任論證,具有極大的可行性,所以才這個時候提出來。”


  “畢竟咱們佰億鋼管集團不是咱們這一個廠子,一旦這項技術成功得到驗證,給公司帶來的效益將會非常巨大。這是我帶過來的模型給大家看一下,4分管平台已經做好了。”劉長文說完,身後小班長將一塊兒木板放到了辦公桌上。


  “下麵的基座是中厚板,根據規格適當的選擇厚度,4分管15mm厚的板就可以,這個不是消耗性的,用於固定在生產線的水泥基座上。換產的時候把這個用吊車吊到平台上,把對應的螺絲口對齊固定即可。”


  “軋輥更換時間全都在機修車間完成,這樣生產線上換產的時間,基本上都花在固定基座和調試上,這就要看咱們生產車間主任調試技術有多厲害了。我們模擬測試過一次,這個基座安裝十到十五分鍾可以搞定,拆卸的話不超過十分鍾,隻是擰螺絲大夥兒齊下手,很快搞定。”劉長文說道。


  當模型搬上會議室的辦公桌時,劉鳳華就已經看明白了這項技改的重要性,隻是不好意思打斷而已。


  “好!非常好!何經理,這件事交給你去嚐試,現在已經進入七月份,市場已經進入淡季,大膽的去拆生產線去嚐試,成功了你們每個人都有獎勵,劉主任重獎。失敗了我背鍋,沒有人敢保證包百分之百成功。”


  “對固定螺栓的選位一定要考慮好,最好將受力和機組振動考慮進去,方便的話我可以把集團的袁總邀請過來,他是這方麵的專家,你們也都熟悉,可以幫咱們分析一下。”劉鳳華非常有擔當的說道。


  “那就更好了,我們隻是有理念,能夠知道這項技術的可行性,但涉及到原理、受力分析、時效性以及震動對水泥基座的破壞性,我們沒那個文化基礎。”劉長文說道。


  “這個交給我,會後我就給他打電話。咱們生產的哪位領導還有什麽創新意見或者建議,隨時都可以提出來。我先表個態,剛才劉主任這項技改如果成功了,咱們公司給予他個人獎勵不會低於五千,集團的獎勵更不會低於咱們廠子的獎勵,要麽他們多沒麵子。”劉鳳華說道。


  “哈哈……”參會所有人都笑起來。


  “誰繼續發言?”劉鳳華激動的問道,氣氛被帶動起來,不怕沒有好的想法,就怕大家不敢說,集思廣益往往能夠起到意想不到的效果。

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