第537章 上漲
全彩在93年上半年的LCD產能擴張的大訂單，不論對半導體設備行業，還是對於冰城經濟，都無疑是一支巨大的強心針。
跟流水線方案類似，隨著產品尺寸的放大，產線的投資也是翻倍再翻倍的關係。
三代線產品的利潤是驚人的，但它的造價也達到了驚人的8億人民幣！它就是跟一條正式的一代線相比，也都不便宜了。
光電係在92年，全年在半導體行業裏投入了一個908工程的資金。到了93年，僅僅是上半年，就投入了接近908工程兩倍的資金。
在一浪又一浪LCD設備訂單的滋養下，相關半導體設備廠商，早就是鳥槍換炮了。
如果不是有光電係晶圓項目的牽製，很多設備廠家都準備幹脆轉型，隻做LCD設備算了。
與此同時，在冰城的四麵八方，六間大型廠房，開始了施工建設（從3代線起，它就獨享一個廠房了。）。
而且不僅僅是全彩在擴張，《多彩科技》和《光電設備》也在擴張。
LED產業終於走出了景氣循環的低穀，重新走到了上升期。新的LED產線，IGBT晶圓產線，紛紛落地。
隨著企業規模的擴展，光電係的各路廠房，開始了農村包圍城市的過程。但它也對城市的基礎設施建設提出了更高的要求。
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隨著《全彩科技》融資案的進行，曾經不怎麽被認可的職工股，徹底變成了有價證券。
全彩LCD融資案開始的時候，還有一筆很大的內部職工股，沒有分配下去：工大教職工名下的一千萬股。
由於習慣於福利社會，對於花錢買股票的事情，教師們一直有所猶豫。
買股票的錢也不是小錢。由於這部分股票享受不到光電的公司補貼，買一萬股就需要五千元現金。在這個時代，不論是對誰，都是一筆巨大的數字。
隨著時間的流逝，全彩從一家分成了兩家（林液晶獨立）。緊接著就是各種令人眼花繚亂的融資，股票的價值開始了飛漲的過程。
在這個時候，所有人都意識到了內部股的價值，隻要交5毛錢，直接到黑市上就可以套現幾倍的價值回來！都不用等股票上市！
在這種情況下，這些股份的分配方案，被所有人重視了起來，並牽動著全校教職工上上下下的心。
工齡怎麽算，校齡算不算？退休員工算不算，停薪留職的員工算不算，剛剛調走的員工算不算，例如調任全彩的員工算不算，等等，等等。
股份分配公式比分房還複雜，工齡，職稱，技術貢獻，特殊加分等一堆參數，充分體現了數學係的實力。
等分到人頭的時候，股票的黑市價格已經攀升到了15元。總價值接近1.5億的股份，被三千多名在職，退休教職工分配。
人均5多萬的福利在人均工資隻有一兩百元的時代，引起了巨大反響。在這個時代，5萬元，足夠買城區的住宅兩套！
這是人均兩套房級別的福利！
光電係在學校裏的受歡迎程度再創新高。
成永興這幾年的吹牛，已經進化成了傳說。現在他無論再吹什麽樣的牛皮，都會有一批支持者了。
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在家的，所有參與談判的光電係統公司領導層，事後一計算，都是目瞪口呆。張燕的20萬股，價值達到300萬元！
這個數字在93年的春天，異常的刺眼。
這是資本的一次狂歡，工大係的各路人馬，紙麵價值都得到增長。
學校所持的1.5億股，黑市價值達到了22.5億！兩個相關院係，各自的股份價值，也達到了3.75億之巨。
工大富可敵國，還談不上，但僅僅是兩個持股院係的經濟實力，就已經超出一般的重點本科大學了。要知道，此時一所普通大學，一年的經費隻有幾百萬而已。
這使得大家都屏住呼吸，等待全彩科技上市的那一天。
光電係的一切動作，在資本的幫助下，暢通無阻。
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這次融資之後，一個好的後果是，LCD公司的利潤立刻有了一個跳漲。
全彩科技的很大一塊成本來自財務費用。LCD公司的貸款利息，債券利息等財務費用，這個成本甚至接近於生產成本中的物料成本了。（此時的存款，貸款利率都是相當的高。）
前段時間公司甚至發行了不少高息債券進行臨時周轉，就差去借高利貸了。各種方法都用盡了，才保證了企業的非常規發展。
這次融資成功，這部分的費用立刻有了大幅度的下降。
這次融資還有另外一個副作用，那就是全彩居然搖身一變，成了合資企業。一係列新的優惠政策，在討論當中了。
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融資成功後，公司對原始股修改了部分規則。
非核心人員，可以自由進行股票更名，核心成員則是仍然不允許。
核心或者非核心，就是以股票數量為界限。LCD公司內部員工，持股超過一萬，為核心人員，非LCD公司員工，持股超過2萬為核心員工。
於是冰城市麵上一下子多了不少新的股票，流通的股票翻倍都不止。但是詭異的是，隨著這批股票的進場，全彩的股票價格不降反升，從15元慢慢升到了17元。
最近光電係裏出現了不少分析人士，他們每天閑得沒事，就整天給大家分析股票行情走勢，而且他們的影響力還不小，畢竟這關係到職工們自己的切身利益。
據他們分析，這波上漲，很可能跟股票允許更名有關係。現在算是風險的釋放，畢竟股票交易合法化了。
公司的股票價值，按照黑市的美元價格計算，是26元才對，應該還有不少上升空間。
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新的政策不是沒有反對者，成永興和張燕就被說情的人煩得不行。
所有持股超過一萬股以上的，都是公司的管理層或者是技術骨幹。
當初製定這個政策的時候，也是考慮人員的穩定性，如果他們提前離開，在公司上市之前跑掉，這部分股份將會被收回。
但是每個來求情的人都有各種各樣的理由，有的是老人生病，有的是孩子要辦戶口，千奇百怪，但是一個唯一的共同點，就是缺錢。
光電係的福利待遇雖高，但畢竟時間不長，員工還沒有靠工資攢下足夠的家底。
另外，連張燕都跟成永興提出要賣點股票換錢的事情，她是想買車。
成永興無法抵擋洶湧的民意。這些人都是公司骨幹，為這個事情吵翻了，士氣下降就本末倒置了。
於是對核心員工，出了一個修改意見，那就是持股5萬股以下的可以出售10%，5萬股以上的5%。
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隨著核心員工可以按比例拋售股票政策的出台，冰城黑市股票的價格終於在這些大單的衝擊下，出現了下跌。
人們都是買張不買跌的。
隨著股票價格的下跌，更多觀望的職工加入了拋售的隊伍，全彩股票終於在連漲三個月後，迎來了一次真正意義上的熊市。
這個熊市持續了大概三周，然後被國外傳來的消息拉了起來，國外的美元報價已經漲到了4美元！
黑市的價格在連跌三周後，報複性反彈，並再創曆史新高。
從此之後，冰城的股票黑市就開始與國際接軌，但是波動性也大大下降。
沉悶的行情帶來的是成交量的減少，小市場的人群逐步散去，街道又恢複了通暢。
全彩股票的價格不再以冰城黑市的價格為風向標了，而是緊盯美國方麵的消息。
美國方麵實際上並沒有一個所謂的市場，隻不過是偶爾一些機構出價向幾個持股的機構詢問而已。於是全彩的股票價格就呈現出了，橫盤幾周後偶爾跳動一下的奇怪局麵。
許多炒家受不了沉悶的行情，離場了。
這也許是他們做出的最差結論，因為在之後的一年裏，全彩股票隻有一種行情，那就是單邊上漲，直到上市。