《階段》卷尾總結

  階段卷，終於走到了終點。


  隨著故事情節的發展，裏的人和事，慢慢與真實世界有了偏差。


  從某種角度上來看，這個故事已經走到了純架空階段。


  ————————


  還是慣例，做些解釋。


  關於依托學校發展，這確實是個比較奇怪的選擇。尤其是人力資源，基本上完全依托學校。


  在現實生活裏，這也是個比較少見的選擇。


  這裏的主要原因，就是時間。


  由於時間節點的壓力，主角的發展差不多是以爭分奪秒的節奏在前進。


  本文雖然寫得很拖拉，但實際時間走得很慢。主角到現在，也才大三。


  光電集團，從無到有，僅僅用一年時間，就建立起了一個橫跨LED，LCD，設備，這麽多行業的大企業，不依靠大集團是不可能做到的。


  依靠社會資源發展，一般來說，招聘一個中層幹部，需要三個月時間。招聘一個高管，半年是至少的。


  而重建一個管理團隊，哪怕是建設一個分公司，一年是個公允的時間。


  主角的精力，主要還是在科研上，不可能有時間和精力浪費在這些上麵。依托一個現有的係統發展，就是最好的選擇。


  在現有的係統裏，隻有高校的侵略性是最小的。高校並不是個以盈利為目的的組織。雙方的利益，不會產生衝突，不會留下大的後遺症。


  ————————


  這條路會不會有後遺症？


  萬事都有兩麵性，後遺症肯定有。


  在這些學校出身的人員眼裏，主角仍然隻是一名年輕的學生。老師和學生相接觸，他們天然就會有種優越感。


  主角不犯錯誤還好，隻要一犯錯誤，他在公司內部的權威性就會下降。


  另外，隨著時間的流逝，管理層與主角的利益訴求也會慢慢產生分歧。


  這也是為什麽主角，會一直扶持同學和童子軍的緣故。某種意義上來說，這些人，才是真正的自己人。


  主角會依靠這些年輕人，執行自己的意誌。這些年輕學生，也隻能依靠主角得到權利。


  這才是真正的利益共同體。


  當然了，一所學校能夠提供的人力，終究還是有限。


  隨著光電規模的日益龐大，總是依靠學校，也不是辦法。


  ————————


  關於PlanB，


  短期內它還不會是個重點，隻是個花錢的項目而已。在這個階段，不會怎麽牽扯主角的精力。


  為什麽PlanB不從社會上直接招聘現有人才，或者直接建立自己的培訓學校？


  首先是目的不同。


  如果是辦一兩個企業，直接招聘或者培養人才，都沒有問題，畢竟主角有金手指，知道哪些域名值錢，隨便辦幾個網站，一操作，就賺錢了。


  但這是一個行業級別的戰爭，甚至是國家命運級別的戰爭，主角不可能事事都衝鋒在前。那麽作為一個平台，培訓學校就不夠了。


  在國內，好的學校，還是公立學校。私立學校是拿不到太好生源的。而這些學生注定要參與的是世界頂級的IT競爭。


  主角也不可能把精力分散到如此眾多的，大大小小的軟件公司裏。所以，依托公立大學，擴大招生，就是唯一的選擇。


  ————————


  下一卷的主題是騰飛。


  這個騰飛，實際有兩重含義，一個是事業，一個是感情。


  感情方麵。


  本文裏，先後出現了多位優秀女性，她們由於各種原因先後離開。但這些筆墨都不會白費，這些人，最後都會回歸。但回歸之前，必須要解決另一個角色的出場問題。


  這個角色，在本卷就會石頭落地。


  在本書的整個過程中，最讓人詬病的就是女性角色的刻畫。這也是沒有辦法的事情。


  筆者畢竟不是學文學的。人生裏也缺乏相關經驗。


  但馬上要出場的這個角色，實在是太過重要，希望得到大家的諒解。


  如果真寫得不好，大家就先忍了吧。


  當然了，這個角色的落地，也絕對不會是一帆風順。前世今生，太多事情發生了改變。


  ————————


  下一卷，LCD產業逐漸走向成功。與此同時，晶圓產業也會起步。


  晶圓產業的技術秘訣是什麽，請拭目以待。


  讓我們一起，跟著主角的事業，騰飛！