第1997章 宏圖計劃

  方華被抓，相當於給經作區祭旗。


  幹部大會過後第三天，經作區全部機構同時遷往東湖水庫管理處。


  東湖水庫年代久遠，自然滿足不了經作區的辦公需要。有人提議先借用連縣或者藍田縣委的地方用作辦公，遭到許一山的斷然否決。


  有了方華的前車之鑒，在他否決提議后，再沒人提起此事，也沒人抱怨辦公條件的艱苦。


  經作區一百多號人擠在一棟小樓里辦公，確實有些局促。由於房子不夠，便出現兩個或者三個部門擠在一間辦公室辦公的場景。


  許一山請來邱和，要求他迅速組織人馬，建設新區。


  未來經作區辦公規劃用地三平方公里，擇址東湖岸邊。經作區下屬所有局委辦，均建設一座獨立辦公樓。辦公區三公裡外，是為東湖水庫核心景區。此處被規劃為住宅區。


  住宅區規劃有一片特別顯眼的建築，專家別墅群和專家樓。許一山指著這一片區域說道：「重點在這一片，設計要巧，用料要好，建築要精良。」


  邱和道：「許書記，我看，就請林副主任來具體這一塊的工作。」


  許一山爽快答應道：「好啊，請少雄同志來主持基建工作。」


  專家別墅群和專家樓，是許一山一直在醞釀的計劃。他要築巢引鳳。


  經作區定位目標已經出台，要實現這一目標，就得有超常規的付出。人才引進是所有工作中的重中之重，沒有人才，一切都是空談。


  東湖雖然風景優美，但是地處相對偏僻，缺少大城市的繁華。要想留住人才，就得有一片適宜人才生長的土壤。


  下午，經作區領導班子十一人齊聚在他的辦公室里，商討下一步的工作。


  管理處的會議已經被安排作為辦公用房。因此，經作區想開一次大規模的會議都沒場地了。


  許一山的辦公室也就十多平方，擠進來十多個人，轉身的餘地都沒有了。


  會上，許一山提出了三個計劃。一是築巢引鳳安居工程。此計劃主要內容是爭取在一年的時間內，完成經作區辦公、居住的基本建設。


  第二個計劃為超級人才引進計劃。主要內容是聘請國內外在無人機、ai人工智慧、晶元開發技術和半導體行業具有代表性的科研人員。


  「凡是在上述領域具有特殊建樹，有一定影響力的專家，我們贈送一套別墅，外加百萬安家費。」許一山含笑道：「如果專家有特殊要求，需要安排家屬子女工作的，我們必須盡一切力量幫助其圓了心愿。大家有沒有意見？」


  邱和笑呵呵道：「我贊成許書記的意見。對高科技人才，我們在物質上一定要滿足他的願望。」


  其他班子成員紛紛表示，支持人才引進計劃的全部內容。


  第三個計劃，就是經作區的重點工作——招商引資工程。


  經作區已經淡化了經濟目標，科技發展成了核心事業。因此，在招商引資時，重點不再放在基礎經濟層面。比如，技術基礎相對簡單，而需要勞動密集的企業，經作區直接否決進入。


  許一山計劃了一個入區準則，所有進駐經作區的企業，必須是擁有專利技術的企業。


  他計劃在易章建設無人機基地，將ai人工智慧技術放在英山。晶元研發放藍田，半導體在連縣。


  四個地區之間，修建兩縱兩橫四條區內快速車道。將四個區緊密聯繫起來，形成各區直達東湖別墅群的車程不超過半小時。


  四區之間，開放專線班車。確保各區之間交通便利。


  大框架出來了，接下來就是落實。


  班子成員個個神色肅穆。大家心裡都知道，經作區的每一個計劃，都不是那麼容易就能實現的。就像許一山說的，必須付出艱苦的努力。


  雖然經作區手握兩百億，但要想實現計劃的全部內容，這點資金簡直就是杯水車薪。


  邱和小心說道：「我贊成許書記的全部計劃，但是，我們有一個實際問題必須面對，那就是資金缺口的問題。」


  許一山呵呵一笑道：「秘書長說到點子上了。不過，資金的問題，請同志們放心，我來解決。」


  許一山表態資金不成問題，那就沒有其他問題了。


  十一個班子成員，許一山主持全面工作，邱和協調內部和地方政府關係。剩下的九名班子成員，就得去負責落實實施計劃的具體工作了。


  「同志們，我計劃將各位分成三個領導小組。一個小組負責經作區的全部基礎建設。一個小組負責人才引進計劃。另一個小組負責招商引資工作。請在座的各位同志根據自己的特長，發揮自己的長處，先自由組閣，再按需調整。」


  一幅宏偉的藍圖在大家眼前徐徐展開。這幅氣勢宏偉的藍圖能否開出來奇異的花朵，全在這一屋十一個身上。


  林少雄主動表示，他對基建這一塊比較熟悉，在地方工作的時候，曾負責過該項工作。經作區的基建工程，他可以承擔起來。


  其他兩位曾在地方抓過城建工作的班子成員表示願意配合林副主任的工作。


  基礎建設領導小組便出爐了。林少雄為組長，曾俊、方立為副組長。


  班子成員鄧前進表示，他過去在地方主持科學技術工作，認識和掌握不少國內外尖端科學技術人員的情況，他願意承擔起人才計劃引進計劃的全部工作。


  在鄧前進的推薦下，班子成員中的李雲和李想，成為人才引進領導小組副組長。


  剩下一個招商引資領導小組，半天沒人站出來主動請纓。


  招商引資其實是一個老生常談的事。許一山剛踏入仕途的時候，就遇到過招商引資的事。在招商引資最高潮的時候，各地為了達到引資目的，不惜出台各種各樣與國家政策法律相抵觸的政策。當時的招商引資之亂造成的後果，至今未能完全復原。


  如果把當年所有的招商引資項目全部羅列出來，會發現在那場招商引資大戰中，政府是受傷害最深的一個。


  這是一個被人詬病的課題，也是一個雷區。


  政府當中，但凡能招得進商的幹部，都被視為能人，最受領導重視。如果能引得進資來，更會成為領導的座上賓，也是最容易得到提拔的人。


  相反，工作不到位，未能有成果，又是一個最致命的缺陷。


  許一山見沒人表態，只好主動表示，招商引資計劃由他自己來挑頭。


  責任明確，分工明確，經作區的工作正式步入正軌。


  許一山將領導班子要全部撒出去，只留下邱和一個人坐鎮。


  「一個月後，我們再開會。」許一山宣布，以後的領導班子會議，堅持一月一開，絕不將時間浪費在文山會海里。