調換的人生（十）

  安瑤這時候才知道，原主有哮喘，也就是支氣管哮喘。在遇到過敏源的時候，會氣喘嚴重、呼吸困難。


  但大部分時候，還是像正常人一樣安然無恙的。


  得到假期的安瑤，自然是繼續回公司工作學習了。


  安瑤大學的課業並不是很重，但是該考的證書，還是需要安瑤花時間去學習的。


  所以安瑤過上了白天上班，請假上課，晚上學習的生活。


  安瑤的生活連軸轉，自然也是無心去想亂七八糟的事情了。


  順帶一提，安瑤和洪眙是大學同班同學，可洪眙表麵上並沒有表現出，對安瑤絲毫的關心。


  這就更加堅定，安瑤去強大自己完成任務的道路了。


  因為與其把希望寄托在，洪眙不要黑化的這種不確定因素上。


  不如將事情的發展走向，都握在自己的手裏。


  安瑤天賦異稟，主要還是周先生的綠色通道開的好，安瑤很快就掌握了一些為人處世，以及公司的運轉之道。


  如果說，安瑤到底層是為了磨煉的更成熟的話，那麽她的目標就已經達到了，不需要再繼續呆下去了，因為這裏已經沒有供安瑤繼續學習的知識了。


  所以，安瑤直白的向周先生說出了她的想法，並且提交了能證明她實力的材料。


  周先生自然欣慰女兒能取得如此大的進步，於是就將安瑤交給了他的親信去帶了。


  畢竟安瑤所處的小世界是現代社會了，講究天賦人權，人人平等。


  就算是親信，也隻是崇拜信任周先生，對於周先生的女兒，也就是未來的“太子”。


  他內心是不屑於帶安瑤的，覺得安瑤就是一個小屁孩，讓他一個總經理去帶，簡直就是大材小用了。


  但就算總經理心裏有諸多的不滿和怨懟，他的臉上都不會流露出一點，這是屬於成年人的體麵。


  也是屬於商業精英的生存規則，不管心裏想的是什麽，隻要臉上沒有表露出來。


  他還可以為未來“太子”的慈祥的引路人。


  相對比安瑤在底層時，老油條讓她跑腿、取快遞、打印東西，時不時拉著安瑤談談人生，談談理想。


  借助著和安瑤說，年輕人，就要多幹點，多曆練才能多學習。


  就用這種堂而皇之的理由，指揮著安瑤去幫他們做工作。


  而老油條們呢？


  一邊刷電視劇，綜藝節目，一邊和安瑤說，他們當年是新人的時候，也很辛苦，新人都是這麽過來的。


  用灌輸心靈雞湯的方法，哄著安瑤用最低的身份，做最多的工作。


  當然，如果不小心有什麽紕漏、疏忽，就會用上級領導的身份，翻臉不認人的批評教育安瑤。


  老油條們帶新人，是以心靈雞湯為掩護，實際上要安瑤多幹活。


  而總經理能做到這個位置上，定然是與隻會欺負新人的老油條們不同，雖然他並不看重安瑤。


  但是他交給安瑤的任務，看起來很厲害，實際沒什麽技術含量，不容易犯錯，但是也鍛煉不到人。


  這個任務，就是核查方案，然後提出安瑤的見解。或者給出一些數據，讓安瑤去分析。


  實際上，就是小學生寫觀後感。和看圖寫話。


  但總經理的做法，在明麵上挑不出什麽毛病，所以更顯得總經理情商高。


  安瑤沒說什麽，畢竟從別人的報告裏，可以看出對工作的想法和理解。


  至於數據分析，這些看上去隻是簡單售賣了多少，但是往更深層的角度走，它可以分析出用戶的需求與喜好。


  如果能在暢銷品中，發現他們的共同點，未來購置這樣的產品，對於公司來說，是一種良性發展。


  安瑤相信，不管什麽東西，做到極致都是值得被人尊敬的。


  既然現在有這些任務擺在自己的麵前，她就應該好好處理。


  恰好，此時的安瑤，剛考完一個證書，就將大把的時間投入到研究報告和數據分析裏了。


  總經理很詫異安瑤的表現，他原本以為安瑤就是什麽都不懂的小孩，沒想到她這麽有韌性，能堅持不懈的研究這些東西，還寫出心得體會。


  數據，也是認真的研究分析，還總結出產品的名稱，型號，外觀等一係列數據。


  但隨即，總經理在心中默默的可惜，因為如果是真正的人才。應該看得出他交付的任務，是無足輕重的，根本涉及不到核心業務。


  而一名優秀的繼承者，應該看出其中的問題，有魄力的像他請求其他更有挑戰的任務。


  總經理有些遺憾的想：如果這位“太子”是為員工，這樣堅韌的品質，他是很欣賞的。可作為未來的“太子”，就有些可惜了。


  他心目中的繼承人，應該是像周先生一樣，決策果斷，同時有魄力，不畏人言，能勇敢做自己的決定。


  曆時一周，安瑤不僅分析掉了總經理給的銷售數據，還額外要了所有的數據。


  經過分析之後，安瑤明確了市場也就是大眾喜愛的傾向。恰好，一個公司剛做出了這種產品，安瑤覺得可以購置，售賣。


  就像總經理匯報了她的想法。總經理不覺得，安瑤真的能研究出什麽名堂來，而且他這次更看重另一款產品。


  於是總經理明麵上說認真考慮，實際上，是去找安瑤的家長周先生，匯報了安瑤的所作所為，以及研究成果。


  出乎總經理意料的是，周先生看過安瑤的分析後，同意了安瑤的采買，並且撥出了一筆專項資金，用來支持安瑤。


  總經理心裏暗暗的歎氣，但是畢竟他不是掌權人，而這位又是“太子”。


  他去掰扯不能這麽做的理由，不就是是反對“太子”，打周先生的臉嗎？

  混跡於精英職場的總經理，保持了緘默。迅速像下級安排了這次的行動，還讓安瑤作為總負責人。


  但暗地裏，總經理派了幾個能力出眾的人，去幫助安瑤完成這個項目。


  算是彌補這個項目的損失，也是為了像周先生表態，他對於安瑤的重視。


  總經理也暗暗向這些精英，叮囑了安瑤的身份。


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