第584章 公司不是家

  幾年之前，我在上班的時候，一直總是把學校當成家的付出。其實有很多人都是這樣的，每次總是把單位當成家，把公司當成家的付出，證明他們很愛單位，很希望他們能夠多付出一些，這樣的想法並沒有什麽不對，其實很多時候都是這樣的，我們付出的多就會得到更多人的尊重。就算有的時候我們不是為了得到回報而付出，但是至少證明我們曾經很努力，很努力的去做好工作。記得前幾年我一天24小時待在學校裏為學校做工作，很多時候，甚至沒有人告訴我，要怎麽去做，出現問題的時候，我就會主動的去解決問題。對於這樣的一些人，很多人和我有相似的想法，我們都是積極的在付出，積極的在做著我們應該做的事情。人都是這樣的，每次的積極的做著想做的事情，做的好好的，有的時候發現，我們把單位當成家，並不一定就證明我們的工作是做得最好的，這中間不能畫等號，你把學校當成家，或者你把單位當成家，隻能證明你在盡心盡力的去做，而人的能力是有限的，有的人的能力很強悍，有的人的能力很差，而有的人把單位當成家，並不一定就證明你的工作做的很好，很到位，而有的人人家看著很一般，但是人家的工作，做得很好，就是這樣的一個道理。


  特別是在公司或者工廠裏麵上班，老板要求的是效益，你能為公司帶來多大的收益，就會證明你的價值，而不是因為你一直24小時呆在公司裏，就證明你的價值。昨天看到了，楊元慶和聯想公司的事情，楊元慶算是一個有能力的人吧，他也是在聯想公司幾年之後，做了總經理，而他也是裁了不少的老員工。而他卻一直在和這些老員工說對不起，其實很好理解的，你資格老並不一定說你能力就強，並不一定說你對公司做的貢獻就多。公司是需要發展的，而有的人為公司創造的價值很低很低，所以就麵臨著被裁員的危險，他隻能對這些老員工說一聲對不起！


  公司不是家這樣的一個標題寫出來的時候，我也是知道這樣的一個標題，並不是我自己的創造，而是在聯想公司和楊元慶的故事裏麵，他們說了公司不是家這樣的一個觀點。因為你把公司當成是家一樣的付出，可是公司真的不是家，公司是大家上班的地方，是所有人創造效益的地方，公司要的是利潤，而在家的時候會感覺到溫暖，盡管對家也是一種付出，但是家裏邊是很溫暖的存在，公司麵臨著競爭，就麵臨著很多的改革和創新，所以說公司不是家，而那些把公司當成家的人，你們還是要好好的去努力，好好的去創造自己的價值，才能真正的在現實生活中立足，才能真正的在一個公司中立足。


  這樣的一個觀點提出來的時候，我也是覺得很新穎，公司不是家，而我麵臨這樣的一個觀點時，我也是好好要反省一下自己，在現實生活中盡心盡力去做是一方麵，而能達到了別人說要求的那種效果嗎？所以說還是要好好的每次，每一段時間之後，好好的去做一些反省，其實我覺得老師這個行業挺不錯的，因為每一階段都要參加考試，學生的成績就是老師最好的標杆。等學生的成績下降的時候，老師要好好的去反思一下，到底那裏出現了問題，到底哪裏有錯誤？其實，這是情不自禁的事情。而成績好的時候，我們還是要總結一下，到底哪裏做的好，哪裏做的不好，而成績不好的時候更應該總結一下，到底哪裏做的好，哪裏做得不行，而和同學交流之後才發現我們做老師時間長了，每個人都學會了反思。


  其實不僅僅是教師行業，在其他的行業也是一樣，每一階段都要總結一下我們在這一階段的得失利弊，每一階段都要總結一下我們在這一階段的狀態和能力的展現，到底能不能為老板創造效益，到底能不能為企業作出貢獻，這樣才是符合自身的標杆，而不是渾渾噩噩的過日子，時間久了，都不知道這樣真的是最差的現狀吧！

  人不管是在生活中還是在家庭中，都應該有憂患意識！有的人才發現，生於憂患，死於安樂，每次的都是有憂患意識的話，我們還是會有一些改進的，這幾天有憂患意識的時候，才知道未來將會發生什麽，才知道現狀是不是很好，我要好好的度過每一天，而你每一天沒有憂患的時候，或許自己也是最危險的時候，或許危險就會到來，或許，已經麵臨危險了，所以人還是要有憂患意識，這樣的話才能，更好的適應社會，才能更好的適應生活，才能更好的成就每一天。


  寫了這麽多，其實我們還是要告訴我們身邊的人，公司真的不是家，這是聯想公司裏麵的楊元慶提出來的觀點，這樣的一個觀點，讓我們時時在激勵自己，時時在鼓勵自己，努力生活，努力工作，而不是那樣的安逸，把公司當成家的人，並不一定就能得到最好的結果。哪個觀點應該也是這樣的，把公司不是假都是大家共同去創造效益，共同的生活的地方，這是一個團隊，不能因為任何人的掉隊而影響團隊的前進。不能因為團隊的一個人而影響團隊的團結和團隊的凝聚能力和戰鬥能力，現在的社會雖然是沒有硝煙的和平年代，但是商戰和其他的戰爭一直都存在，我們還是要保持高度的警惕，這樣才能不斷的立於不敗之地，才能在小心駛得萬年船的情況下存活。