第72章 誰在成就你的一切？

  說起這樣的一個話題，我首先應該感謝的就是那些曾經拒絕過我的人，和那些真的一點都不在乎我，一點都不把我當做一回事，甚至有的時候處處為難你的那些人，這樣的一些人，往往在我們的印象中，是令我們很不開心，甚至是痛恨的對象，仔細想想，這樣的一些人，在你的心中沒有給自己留下一個好的印象，還是一個得罪人的角色，卻在促進著你的成長，我們卻從來都沒有感謝過他。


  在那本叫做《增廣賢文》的書中，我了解的一句話，是這樣說的，道吾好者是吾賊，道吾惡者是吾師，說的應該是這樣的一個意思吧，那些每次都批評我們的人，每次都沒給我們好臉色看的那些人，其實有的時候真的是在成就我們的那些人。為什麽我們有的時候還是要感謝一下那些為難我們的人，批評我們的人，說的就是這樣的道理。批評和不認同是那些和我們針鋒相對，卻在處處能促進我們的地方存在。


  曾經有這樣的一個故事，記得有一次，那次是我親眼在場的時候，我見到一個領導正對著一個員工破口大罵，罵的還很難聽的口氣，什麽爸媽都罵上了，這樣的一個領導，如果在很多人看來，是受不了的，那次我也一樣，是在猜想，是不是這個同事就真的從這樣的一件事情就辭職走人，隻不過是事情做的不好，連爸媽都罵上的領導現在真的也不多見的，當時的情況，有很多的同事都是看不下去的了，都為這樣的一個事情覺得這樣的領導太過分了，實在是受不了，還有不少的人幫這個員工辯解，可是這個員工呢？什麽話都沒說，隻是在聽著這樣的一頓責罵。但是他卻一直都沒有想離開的意思，他始終告訴自己，以後的路還有很長，自己這樣的一次被罵，說明自己真的是有深刻錯誤的時候才會責罵，他以前的時候參加的第一份工作，也是因為被領導責罵而走掉的，在剛畢業的那個時候，通常是沒有那樣的承受力的，也沒有工作經驗，社會經驗更是沒有，第一次被領導責罵的時候，第二天他真的就沒有上班，這天下午，他就收到被公司解雇的消息，他隻能離開，但是單位裏麵的領導在他離開的時刻給他上了一課，告訴他，以後不管在哪裏工作，一定要記住，不要把自己的情緒帶入工作中，這樣真的是很危險的。


  這麽多年過去了，這樣的一句話，一直都在這個年輕人的腦海裏，他真的很清楚的告訴自己，以後的不管是任何時刻，都要把工作當成是第一位的，受氣是難免的，走到哪裏，隻要你還是別人的員工，隻要你還在拿著別人的薪水，就永遠都是一樣的生活，世界上哪裏都一樣，等他在明白這樣的一個道理的時候，這次，他從來沒有選擇離開，在受氣的時候，不管遇到什麽脾氣不好的領導，他都能在領導的脾氣裏找出自己的不足，一次次的在這樣的批評中糾正自己，不斷的修正自己的思想和行為。


  所以，這一次，他徹底的想明白了，他告訴自己，不管怎麽樣都不能離開，所以等第二天的時候，他還是和別人一樣的上班下班，這個領導呢，第二天的時候什麽都沒有說，一直有好幾天的時間，這個領導都沒有和他說一句話，可是他呢？也隻是在默默的做自己的工作，沒有什麽事情的話，也不會主動去找領導講話，這幾天場麵真的很尷尬，隻是工作一點都沒耽誤。等幾天之後，因為工作的原因，大家還是避免不了的說話了，還和從前一樣的工作，合作。


  可是時間久了，這樣的一個領導卻開始關注這樣的一個年輕人，雖然這樣的一個年輕人有的時候做的事情從來不算是最完美的，甚至也沒有那麽多其他員工的工作能力強，隻是他知道在這樣的時刻自己不要辯解，隻要知道自己哪裏做錯了就好了。雖然每次都會挨罵，但是他就告訴自己自己真的是有缺點才會挨罵的吧，這樣才能讓自己更加的完美，遇見一個能每次都告知自己哪裏做的不好的一個領導也算是一個不錯的選擇。在這裏，也是這樣的一個領導願意給他一個又一個鍛煉的機會，幾年之後，他還是得到了這位領導的肯定，不管是在工作上，還是在生活上都很熱情的關注這個年輕人，至於可以把一項重要的工作交給了這個年輕人，還為他加了薪，主動幫他解決一些生活上的難題，後來他真的還發現這樣的一個領導身上也是有一些優點的，並不想大家想象的那樣不堪。


  這個有故事的年輕人，現在還在這個單位上班，還是和從前一樣的生活，漸漸的在這樣的批評和責怪聲中成長了起來，並且可以獨當一麵的時候。他還是對自己當初沒有選擇離開感到高興。後來他想了想，其實能成就自己的，也正是那些直言批評我們的人，如果他當初選擇了離開，像大家想的那樣的離開，還是要重新找工作，或許下一份工作麵臨的問題還是同樣的問題，不改變自己，走到哪裏問題還是不會解決。其實社會上，如果真的想讓自己有一席之地，那就感謝那些批評我們的人，責怪我們的人，對我們有不同想法的那些人，是他們成就了我們的成長。