第330章 十年而生聚
劉連秀不喜歡熱鬧，對方也就沒有安排接待。
??齊誌偉膽戰心驚地過了兩天，江奕卻仿佛沒有注意到自己一樣。他瞅了個機會就上來了：“江老板，現在東江這邊的采購下降了一些，不知道有沒有其他事情？現在有些人已經閑下來了。”
??“羅沙現在食品方麵的需求降了很多，加盟共和國忙著選舉、秩序也要重建。這個也不怪你們。”江奕隨口應著。
??一抬頭卻看到齊誌偉尷尬的表情，略一想便猜了個大概：“現在遼省答應組織專家外派到巴國和非洲去采礦，你們牽頭負責一下。秦成孝經理那邊可能還會采購一批遠東的鋼材，你們負責接收、統籌倉儲和運輸，大部分還要運到長三角和連雲港。黑河、滿洲裏這兩個東北區域的沿邊貿易口岸也要加緊利用起來，曾玉剛可以和你搭夥，一起推動一下，還要和遼省一起落實以貨易貨貿易配額。”
??齊誌偉屁顛屁顛地就走了。看著他輕鬆的步伐，江奕心裏在暗笑。你要是知道每件事情有多大，還會不會這麽輕鬆？
??朱局長接著就進來了，還有些困惑的樣子：“江奕，這兩天有同事在說我的手插得太長了。”
??朱慶和這幾天有些雲裏霧裏。東北這邊的幾家水泥廠跟自己差不多是絕緣的，與省裏的協商也是自己被推到了前麵。
??“朱局長，這次來的幾個人裏麵，你的資格最老。我媽指名要你過來的。”
??江奕到了京城有更重要的事情，再加上自己真的不知道什麽時候就要回去了呢？更何況等到集團公司成立之後，他就是最好的執行總裁人選。隻是現在的華國還沒有這種構造，所以朱局長的茫然也是正常。
??你已經把董事長抬出來了，還能再問什麽？朱局長隻能被動接受這個理由。
??“其實現在任城和彭城還有不少農民沒有進城，要是在遼省大張旗鼓地給出這麽多訂單，會不會影響到那邊的進展？”
??“我們政治課老師說過一些跨國公司的‘全球化大分工’，他們在稅率最低的地方設立銷售公司，通過兩個銷售公司之間過手、實現重定價，利潤留在稅率低的地方。總部隻需要設立財務中心、設計中心和品牌經營中心等職能就行。”江奕的政治課老師又來了。
??21世紀著名的水果手機公司不就是通過這樣的模式拿到了產業鏈的70%利潤嘛。
??朱慶和沒那麽容易就範了。
??“我這兩天想了想。當地人之所以對我們認可度沒那麽高，可能主要還是和國企的待遇有差別導致的。這個差別不是工資，而是能不能長遠。”
??“這個好像不是國企和私企的區別，而是能不能靠上政府信用的區別吧？”江奕知道那些人心裏怎麽想的，“我們也可以借助政府的信用。現在給了職工三險一金，我們可以給員工交企業年金，也就是補充養老保險。按照個人交納的數量，企業給他們交相同的數額。”
??“我也聽說有些煙草和電力企業實施了這個年金，隻是大部分人都不了解。”朱局長說的是蘭陵以前最穩定的企業了，隻有他們有這個實力支付年金費用。
??“其實企業拿出的不多，但是這樣資金可以請政府監管，會讓個人對企業有更高的信心。同時也可以傳遞一個企業穩健經營的信號。”
??“需要批準才能用這些錢，可能太麻煩了，就怕很多人會覺得‘隻收不發＇。”朱局長有些擔心大家的接受度。
??“已經成立專門的保險公司管理這些資金，還要開立資金專戶、政府每個季度會派人監督。”這時候年金的管理機構還沒有放開，委托保險機構去管理了。
??江奕提出的這個叫做“社會保障第二支柱”。西方國家的政府、高校等事業單位的雇員很多都有這個“以企業為繳納單位”的險種；華國其實在1991年已經出台了一個辦法，不過現在有能力拿出錢的企業不多，要到8年後、國有企業通過上市脫貧後才在全國範圍內推廣，實施的大部分也是大型國企和事業單位。
??朱局長終於想通了，這個值得一試。第二支柱推出一方麵降低當地人對於私企的不良印象，一方麵提高職員對企業的歸屬感。一旦有了數年的企業年金積累，這個企業就和自己同呼吸、共命運，誰還會對這個企業離心離德？誰還會說私營企業賺不到錢就會跑路？
??這樣長期運轉下去，遼省“重重輕輕”的不利局麵就會逐漸改善、私營企業發展的速度就會大大提升吧？
??遼省政府。
??看到了輝煌的戰果，王高官陷入了沉思。博識教科升級技術學院的申請早就擬定好了，以後肯定要在本地培養更多的人。
??“領導，一旦培訓進度能夠跟上，這次光學習機方麵就能有四五萬人的外包崗位需求。”這次接觸下來成績斐然，政辦負責人也很樂嗬。
??“升級為職業教育學院的事情，一定要抓緊了。既然他們同意政府出資在博識占股60%、實行國有民營政策，那就讓他們放手去做。西方國家這種技校主要是行業協會這種機構辦的，我們國家的這些協會沒有力量。這次遼省的教育改革也算是走到全國前列了。”
??遼省這次隻同意整合技校，職高就沒有拿出來，因為職高涉及太多主體。
??政辦今年的匯報材料也可以增加一項“全國領先”了。隻是他想起遼都市的現場表態，就有點擔心：“遼都市先試點的話，就怕濱城有意見。”
??“他們不會有意見，現在正在忙著申請商品交易所的事情呢。這個可是向國事院直接申請的，事情多著呢。”
??第二個成果是巴國和非洲資源勘探和開采方麵的。
??“鐵礦和煤礦勘探、鋼鐵冶煉方麵也要輸出上千人，這下子對幾個鋼鐵公司和煤礦可是利好，他們的人早就多餘了。”王高官分管冶金局，這方麵的問題他也非常清楚。
??“美中不足的就是人家想入股八王寺，結果這邊的企業還牛氣哄哄地不理這個茬。”
??其他的都是支持遼省，人家這次隻提了一個要求，還被拒了。
??“也不能一味地索取，你們知會一下郵電部門。以後交換機更新換代，如果不用騰龍的，需要有合適的原因。騰龍交換機在我們這裏創造這麽多就業，也是本地的重點企業了。”王高官這是送給劉連秀的大禮。
??人家大老板遠道而來，自己一點兒禮物不給多不好？也就這個能夠幫幫忙了。
??“領導，我聽說他們還要去春城考察吉省的礦泉水資源。大湖可樂也要在那裏見一個分廠。”
??王高官一愣：“咱們這裏的確沒這個資源。他們沒有安排去一汽嗎？”
??“問過齊經理了，齊經理說沒有。也真是奇怪了，吉省主導產業都不去，其他的產業能賺多少錢？不過聽說這個礦泉水要投資好上億呢，打出的旗號還是出口為主，吉高官白地區現在可開心了。”自家沒份兒，政辦負責人也隻能說說了。
??“那個王盛仁這次怎麽沒有出麵？難道是他在江家沒地位，還是這個江家本來就是劉董事長說了算？他們是不是在執行什麽‘職業經理人’製度？”
??每個產業都有一個姓江的，但是每個做主的都不是姓江的。
??政辦負責人笑了笑，還真的比較有意思：“這些人既不能管事，也不能管錢，算不上審計部門，我覺得他們應該都是紀委。”
??“農村出身的劉董事長，竟然能夠放下這些農業生產的頑疾，倒是把我們這個工業大省給比下去了，”王高官稍微一想就感覺到這個模式的厲害之處，“農民的局限，叫做家庭小生產也好，叫做幫親不幫理也好。歸根到底就是‘與社會脫節’，不信任家族之外社會上的其他人，所以沒辦法聚集整個社會的信任，集中力量辦大事。”
??政辦負責人也差不多想通了：“我們國家的社會信用不夠發達，凝聚不了廣泛的力量。如果這樣理解的話，江家就是在幫我們省打造商業信用。”
??他剛說完就發現一個現實的問題擺在了麵前，需要立刻回答。
??商業信用說起來很美，隻是鋼材合同怎麽辦？
??政辦負責人感覺到了領導的難處，馬上就要撤。
??“你通知冶金局，鋼材采購務必按照協議履行，”王高官也說服了自己，接下來就要動真格的，“告訴他們，不換思路就換人。”
??如果想要耍賴的，在銀行資金、技改資金和項目申請方麵，政府有的是工具來懲罰失信者。
??政辦終於放心了。這個問題放了很久，接待劉連秀的早餐時也隻是含混了過去。人家在會談時一句沒說，給你十足的麵子，可不代表人家心裏不想啊！
??“這次的協議隻簽了一年。後麵還沒有約定，估計這些企業不會再簽了。江家還真是厲害，估計賺了好幾個億。”
??“按照協議辦理就行了。”王高官知道大家的討論，“如果沒有江家去年的協議，省內的鋼廠恐怕還不會增加產量，這一波機會也就放過去了。200萬噸增加的產量，在我們這裏就是30億工業產值。”
??既然沒有協商一致，那就是不會再續約了。
??“沒錯。有些人就是看不到這一點，總是看著別人賺了多少，其實地方賺得更多。雖然今年的運輸、電力有所漲價，但是我們省對這些鋼廠還是確保了平價供應的，煤炭也是緊著他們用。”政辦負責人是個人精，一邊附和領導的說法，一邊把聽到的議論抖摟了出來。
??“以後這些電力、煤炭和運輸也可以簽一個長期協議價。這才是真正的按照市場計劃安排生產。這幾個鋼廠現在隻是在鋼鐵銷售方麵簽了協議，原材料和生產要素等各個方麵也要學會這些工具。”
??這個虧吃的值了。這是讓你們學習立足長遠、走向商品經濟！
??清靜下來後，王高官內心卻一直沒有安靜下來。他拿過筆墨紙硯，一邊寫一邊讀著：“越十年生聚，而十年教訓，二十年之外，吳其為沼乎！”
??越王勾踐在失利後，經過十年修養生意、增長人口，再經過十年教化，這一係列努力不但換來了自己個人修養的提高，還換回了越國那廣闊的土地，積累了爭霸的資本。
??希望用十年為遼省積累，再十年轉型。二十年後的遼省就可以重現輝煌吧！
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