第326章 外來的和尚
當天晚上，張旭偉就跑到酒店裏來見江奕，坐在那裏如喪考妣，一個勁地數落著自己：“我真是太混了，辜負了江老板的希望。我也沒想到會成為整個樣子。”
??江奕靜靜地看著他，想判斷一下張旭偉到底是來給一個高中生演戲，還是真的另有隱情。
??看到江奕態度有所軟化，張旭偉這才開始進行解釋：“江老板，其實我們都不太喜歡喝酒抽煙的，可是這邊的人太···太熱情了，你要是不跟，他們會覺得你看不起他們。”
??“我們？”
??“就是劉成鳴和張其忠，他們兩個人也跟我一樣，有類似的問題。他們也來了。”看到江奕的臉色，張旭偉越說越沒有信心了。
??老板最忌諱的就是你們串聯，現在你竟然還主動招了。
??“那就一起吧，正好朱局長也在。”
??三人成虎，要是這三個人控製了一個產業，影響力就更大了。
??現在三個人集體出動，在朱慶和眼裏與“兵諫”無異。他一開口就沒有好氣：“你們還真是整齊啊，是不是犯錯也是一樣的？”
??朱慶和是第一批轉任江家係統的公務員，地位一直超高，他敢嘲諷、對方不敢回懟。
??可是江奕還是沒說話。
??張其忠終於忍不住了：“朱局長，東北這邊的特殊情況，我們一開始確實估計不足。就拿技術人員考試這件事情來說吧，他們的技術水平都不錯，可就是不太服管，總覺得自己才是企業的主人。我們費了很大勁，最後還是省裏的教育局、勞動局那邊出麵支持，他們才肯參加我們的資格考試。”
??“不是可以給他們加薪嘛，他們看不上這點兒錢？”
??“他們覺得咱們是私企，還不知道能待多久呢，費那事兒幹啥？”劉成鳴冷不丁蹦出來一句。
??“你不能通過內部提拔的方式，讓他們知道誰說了算？”
??“他們這些工人和技術員自己另有一套係統，就像是自我管理的組織一樣。你要是提拔的組長不符合他們的心意，他們就跟你對著幹。最終你提拔的人也幹不下去。我們這裏就有一個例子，最後那個組長自己來找我，說自己幹不了。”劉成鳴不是一個健談的，這次嘟嘟出這麽多話，看了也是憋久了。
??“他們這麽放肆，你就不能裁掉他們幾個？”
??“結果肯定是集體跟你冷戰。”張其忠也加入進來。
??朱慶和知道東北特殊，可是沒想到自己的三個問題扔出來卻是這樣的效果。就像是一拳打在了棉花上，讓他也有些無力的感覺。
??有了同伴壯膽，張旭偉這才抬起頭來：“江老板，朱局長，現在還有一個重要問題。很多四十五十歲的老員工，都吵著要把子女塞進來。哪怕他們提前退休了讓位也行。”
??劉成鳴和張其忠也點了點頭。
??江奕聽著這些書本上才有的“曆史見聞”，沒想到竟然活生生地出現了。
??單位、單位，初衷本是生產建設單位，最後硬是變成了一個個封閉循環的利益單位。直到這個單位消失，把裏麵無法再庇護的人員放到社會層麵，成為安全隱患。
??既然問題是係統性的，那就根本性解決。江奕笑了笑：“朱局長，我覺得可以讓蘇聯專家過來當一把手，你覺得怎麽樣？”
??外資企業輕裝上陣，不就是有個外方的總經理，所以少了很多地方性的社會責任麽？
??我滴娘耶，這是要給我們集體降職啊。三個人的臉色立馬全部變了。
??江奕像是沒看到一樣，繼續自己的話題：“這些蘇聯專家雖然是正職，卻主要負責水泥廠發展的長期事項，以及擴產等。具體的日常事務還是他們三個人負責。接待、財務和用人方麵的事務，以他們三個人的建議為主，決策權在正職。”
??說著三個人的事情，卻是“他們三個人”。距離感很強。
??“這樣是要好一些，至少能解決這些尾大不掉的抱團習性。最好是我們能夠多派一些財務人員，管一管中層負責人。”朱慶和對國企的事情比較清楚，以往主管部門也是懶得管這麽多，所以國企改革第一步也是采取了“企業承包製”，內部的那些爛事兒你們自己去收拾吧。
??“我們老師說過，員工治廠、集體決策，是在一個特殊環境下的產物。現在流行的承包製度實際上是對這些製度的糾偏，要不然作為企業員工，最大的收益就是瓜分了這個企業，然後躺在社會和政府麵前繼續要新的福利。”
??現在的政治學科內容每年都在變化，江奕就欺負他們不知道新課本的內容了。
??“對，我覺得基層員工熟悉的就是‘集體決策’。這個主人翁精神是很好，可現在怎麽就讓我們這麽被動呢？”
??朱局長‘嗤’了一聲：“這哪裏是什麽主人翁精神？主人翁精神讓他們把工作機會‘父傳子，父傳孫’了嗎？這是典型的封建精神，無非是這些劉姥姥們進了大觀園、給塞了幾件城裏衣服，冒充一下城裏人。一旦走出去大觀園，他們還是那個劉姥姥。”
??華國的工業革命還很不徹底啊，硬生生地在工業大生產裏麵融入了家族傳承的元素。
??張旭偉直接站了起來：“我支持江老板說的，讓蘇聯專家主持這裏的工作。現在遼省這邊需要真刀真槍，給基層員工換頻道，讓他們知道評價標準變了，老一套行不通了。”
??劉成鳴和張其忠相互看了對方一眼，又相互點了點頭。他們一起站了起來：“我也支持江老板的做法。我們這把刀子斬不斷過去的利害關係，時間長了隻能讓老一套卷土重來，不隻對老板不負責，對當地也不負責。”
??朱局長在那裏一頓心潮澎湃。江奕幾句話就“杯茶釋兵權”，還能讓他們老老實實地、發自內心的擁護，他不禁暗暗稱奇。
??他及時地站出來補充了一句：“蘇聯專家隻是為你們擋一刀，具體落實還是要看你的發揮了。”
??“不隻是我們建的企業，我們的外包工廠也要建立這樣的製度。隻要是我們的訂單占了他們產值的30%以上，就要按照我們的規矩來。”江奕一不小心說出了西方國家的“臂長管轄”原則。
??“私企還好說，國企願意嗎？那些企業負責人都是有級別的，企業要是好效益不好，他們換個地方繼續當他的官，級別都不會變的。”
??“何止是企業負責人？基層員工也是一個個地牛氣得很，都把自己當成是企業的主宰，企業離開我不行、我死了還會有子女要接班。”
??聽了他們的疑惑，江奕不為所動：“那就找機會斷了他們的訂單，要想恢複訂單，就是要聽我們的，否則你費力給他們找了這麽多門路，到最後就是肥了個別人。”
??“我覺得江奕說得有道理，我們要建立的是一個新的規則，不是為這些奄奄一息的企業奉送續命丸。”朱慶和今天感覺非常不一般，一個小年輕在這裏想著長遠的事情，長遠到有些讓自己這個公務人員汗顏。
??張旭偉冒了一句：“江老板，如果要立足長遠的話，你看這樣行不行？找一些能幹的人從那些不願意接受條件的企業出來，成立一個法人公司，單獨拉出來一幫子人，向廠裏交納利潤包幹。咱們派出財務、對進出的資金進行公示，讓那幫子成天不想好好經營、隻想著撈錢的老派政客們現形。”
??劉成鳴卻搖了搖頭：“那就這是要把咱們當成照妖鏡啊，咱們也就是發幾個訂單，對當地能有這個魄力嗎？”
??張其忠也搖了搖頭：“沒有。在人家地盤上，所有的都是人家的，這些基層工人你別看他們一個個義憤填膺地，要是政客們給他們一塊肉，轉變得比誰都快、咬起你來比誰都歡。”
??這就是改革的深水區了吧？江奕暗暗嘀咕。
??原來以為隻有自己這個有著二三十年超前眼光的人才能看透，沒想到這些內部人早已經知道的一清二楚，隻是誰也不敢邁出去第一步。一個奔跑的牛群裏，哪怕是明知道集體是在奔向懸崖，第一個轉向的也是第一個死掉的。
??你不會死在懸崖那裏，因為你還沒有到達懸崖就已經被群氓踩死了。
??“昨天我們去考察了石永界他們一起辦的加工廠，他們想和我們加大合作，甚至想讓我們收購。”江奕貌似開啟了漫遊模式。
??朱局長卻不太支持：“我看是石永界年齡大了，害怕失去訂單的風險。他們所說的收購其實更像是投奔大戶，不是國企、但是離得也差不多了。”
??江奕依然不為所動：“如果我們不去入股，而是借錢給一些人，讓他們內部有能力辦新廠的人出來，為我們的學習機、小家電和摩托車等生產外包訂單呢？”
??“這是來料加工了吧？現在這邊能有創業資金的還是少數，幾萬塊錢也很難拿得出來。”
??朱局長這時候停住了：“我捋一下。江奕，你是不是說一批人出來，比如十個人占股30%，再像蘭陵那邊一樣成立一個投資基金，如果20%，我們拿出一部分錢入股。等到合適的時候讓他們把我們的股份買回去？”
??常青山那幫人在最落魄的時候不就是這麽操作的嗎？
??“朱局長真是厲害，我還沒想到這個呢。”
??朱局長暗地裏給他一拳。常青山現在活得多滋潤啊，一年就把過去虧損的補回來了，估計再給他們一年就能把30%的股份回購，重新成為加工車間的大股東。
??“我怎麽感覺聞到了一些明治維新的味道？”張旭偉也是個曆史愛好者，了解一些扶桑國的曆史，“他們把很多國營企業私有化的時候，也遇到了民間資金缺乏的困難。有很多國家資產就這麽送給私人了，所以才迅速培養出了一批財閥。”
??“我們隻是借，又沒有白給他們。”
??朱局長再次打量著江奕。
??這種模式是批量培養企業家的捷徑，隻是江奕你為當地操心地也忒多了吧？
??你也隻是一個外來的和尚。
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