第189章 江曉霞榮升
經過半年時間的試運行，任城電器商城已經在當地成為家電行業的一枝花。
本地的土著賣場根本不在一個數量級，百貨大樓之類的好不容易裝個電梯，還要把你七拐八繞的、就想讓你在他們那裏繞圈圈。小型百貨沒機會成長起來，這些日用品都在單位內部的小賣部解決了。
任城電器商城瞅著這個空擋，以標準化的流程、規範化的服務和營銷模式，讓人眼前一亮。
“我覺得最重要的是商城的家電品種多、時刻有貨，不像那些國有百貨都是關係戶，新品牌隻能靠邊站。”李大慶久處珠江區域，對比尤其強烈。
“顧客來了以後都直接去買他們想要的東西，我們推薦的不太管用。”江鳳華現在也參加這些討論會，慢慢地敢說話了，隻是大多還停留在感性層麵。
“姐姐說得對。現在家電還是家裏的大件，來之前都是貨比三家、同事鄰居之間先了解得非常詳細才過來，而且籌錢也要一段時間，一家子過來根本不會聽你的建議。”先入為主了，導購員的價值就比較低了。
“鳳華說得有道理。亞細亞是綜合百貨，我們是專業商城。以後減少導購員數量，讓他們在服務台接受客戶的被動詢問，其他人充實一下等候區的服務隊伍。”李大慶對江鳳華的表現很滿意，剛提拔了沒幾天就能有這個建議，關鍵是這個建議還能被大股東說好。
江奕可不能讓李大慶減緩人才培養的步伐：“如果推出新的品牌或者新產品，還是有必要多安排幾個導購員的。”
“現在人員方麵有些過剩了，是不是讓蘭陵那邊派過來支援的那些人回去？”任城商城開業時邀請了蘭陵商城有經驗的人員來幫忙，幾個月都沒有回去，本地的人員也已經頂崗了，顯地嚴重過剩。
“這些人員還遠遠不夠。可以啟動全省布局了，先摸排一下人員數量，蘭陵和任城商城的人員按照50%有經驗的人，另外招聘50%新員工。其他人國慶節後去省內開辟新戰場。”齊魯省十幾個地級市，泉城和琴島先不動，其他的就讓李大慶先去折騰。
“那就按照原來計劃的，人員方麵到異地的按照出差標準，每個人提升一級，”麵對大手大腳的江奕，李大慶也不爭論了，“資金方麵問題倒是不大，現在各個家電廠都給了三到六個月賬期。就是我們的定價偏低了，擔心到了新的城市會引起傳統百貨的反彈。”
三到六個月的時間夠一個新的商城開張了，到時候來一波促銷資金就回籠了，玩得好的話可以用廠家的錢來玩，自己隻需要較小的一筆啟動資金就行。
不過，日照、琅琊、曹州還好說，人家一直在向江家拋媚眼，其他的未必會買賬。
“這倒是，不太友好的地方就再等等吧。連雲港、彭城、商陵倒是可以先去試試。”
江奕有了打地盤的感覺。以前差不多超編一倍，兩個商城的架子、四個商城的人力資源，現在分到八個商城，人員隻擴張了一倍。
“姐姐就去彭城吧，那裏有王思忠表哥照應著。”
現在江鳳華管的都是和自己差不多同時進來的，有些放不開去管她們。
“我不去。家在任城呢。”二虎勁兒又上來了。
“家在江家屯呢，任城市區這裏本來就是租的。”
“你去跟媽說吧。”
“要不就讓江曉霞去彭城吧，她當了幾個月副組長也練出來了，正好可以到彭城升一級。”李大慶提了一個折中的意見。兩個閨蜜先放一個過去，另一個估計也能順過去。
江鳳華聽了也想發作，可是李大慶畢竟是直管領導，沒敢。
公開不敢懟領導，背地裏可以做點兒小動作。
“曉霞，你可別去任城啊。你都快要結婚的人了，還去那麽遠幹什麽？”明的不敢來，暗的可帶勁了。
“唉，我真的隻能羨慕你了。別人搶都搶不過來的機會你就這麽讓出去了。還好這次是讓給我，我以後還能讓你一起過去。到彭城算出差，再升一級的話，工資差不多能漲三成呢。
“你說的結婚，我上個月跟爸媽說了，我不想再回農村，已經推掉彩禮了。”
幹淨利落快，沒有什麽機會的江曉霞硬是給自己爭取了一係列機會，大部分是從江鳳華這裏平移過來的。
“你真的···離了？”江鳳華有些不敢相信自己的耳朵。
這個消息太重大了，農村女人不是該以丈夫為天、以家庭為全部麽？
“又沒結婚算什麽離呢？我都沒見過他幾次，也就是春節和中秋節來看過我爸媽。我覺得江奕說的對，你也不要這麽早就把自己交出去了，尤其是那些繡花枕頭。”江曉霞似乎有所指。
“這個，也沒什麽，他們本來就經常跟我們這邊打交道。”江鳳華不敢聊下去了。
“江奕，你姐姐好像在和一名保安副隊長接觸的比較多。那個小夥子你也見過，負責升旗的，倒是也比較帥氣。”李大慶也沒敢隱瞞。
“哦，別出什麽意外就好，20歲左右的年紀，誰也管不住。”江奕的底線無限低，跌掉一堆眼鏡。
晚上回到家可就不一樣嘍。
“江鳳華，我警告你：你以後可是有機會成為華國首富的，別這麽對自己沒一點兒要求，隨隨便便地交一些沒品級的朋友。”
多次被打壓後，江鳳華反應速度急劇上升，尤其是在吵架領域：“我哪個朋友沒品級了，是你死活非要拉過來的那個姓趙的？再說了，我什麽時候要變成首富了？”
“現在一個家電商城值多少錢，要是全國每個城市都開一個商城又是多少錢？你要是數學還沒學到乘法，就去問問你的閨蜜。”剛說到這裏，江鳳華還真的跑去找閨蜜，玩去了。
時間回溯到當天下午，魏教授從蘭陵跑過來了。
這些天江奕沒時間過去，蘭陵師專又是每天變著法子來找他問問進展，每次人都不重複地，反正師專的老師多，理由也找了一大把。魏教授擔心他們每天找新的理由費腦筋，一不小心生病了怪到自己頭上，所以自己跑到任城來了。
“江老板，現在師專是真的害怕了，這麽多年在地方不受待見，現在好不容易有了一個發言人。要是跟他們脫勾了，估計那些老老師們饒不了他們。”
“你現在受到江家的雇傭，以後為江家的產業發聲的確存在立場的問題。一旦被人懷疑出發點了，會嚴重削弱可信度。不如你轉任商品交易中心的首席顧問，主要職位還是師專的教授但是不能布置教學任務。發表的文章可以給學校掛名，算是科研任務。這樣他們能接受嗎？”
江奕說的這種叫做特聘教授，這是21世紀大學裏普遍采用的方式，那時的大學教授可受歡迎了，到處兼職、發言，隻要一年有三個月在學校裏就行。
魏公知眼前一亮：“這個條件不算高，他們已經答應過比這個更苛刻的條件了。不過，還有好幾個講師和副教授找來了。校長聽說了，要是到企業兼職倒是沒問題，隻是不能要講師，還需要他們給學生講課呢。”
講師都是授課的主力軍，副教授們有了職稱打底可以出去吹吹牛了。
“副教授也可以，不過這次不能那麽全收了，要讓學生打分，前五名才能要。”到企業兼職是名利雙收，做人不要太爽，但是江奕的錢又不是給你扶貧的，“打分的事情，就交給韓曉琪吧。”
江奕忘記了韓曉琪現在已經畢業。不過她在畢業前已經是學生會副主席了，這點小事兒難不住她。
她給同學和老師們謀幸福，現在差不多已經成了江家的代言人。由她們負責對副教授老師的打分，是對過去機械式打分的一種扶正。
“給老師打分，這樣不太好吧？”韓曉琪的反應跟自己以前一樣。以往隻有老師“自上而下”的打分，怎麽會容忍學生對老師的評價呢？
“你們學校裏還沒有實行對老師打分？”
“有倒是有，大家都是亂填的。”現在的學生多好帶呀，即使部分學校別出心裁，最後也會走到“你好我好大家好”，誰願意看著自己老師受委屈呢？
“這次不同了，不隻要打分，還要排出一個順序。”江奕拿出了強製性拉開分數等級的方法，以往清一色“100分”的和諧模式失效了。
蘭陵師專在行動的同時，任城師專也托人找來了，榜樣的力量還真是大啊。終究是接受過高等教育的，不過這些人掌握的知識離生產力還有好幾米遠。
畢竟是自己家鄉的，江奕也不好推脫：“能夠接受異地工作的優秀教師，可以一起去各地開拓市場，先從電器商城辦公室副主任開始做。”
成長路徑和魏教授一樣一樣的。