第1385章 三個措施
倪美雲從房間裏出來時，已經是下午兩點鍾差幾分鍾。
“睡得怎麽樣？”
唐東陽已經泡好茶，正等著她出來呢。笑著問道。
“嗯，睡得很踏實！師父，我剛才想到了一些問題，我馬上在電腦中寫下來，等我幾分鍾吧。”
倪美雲說完，不等唐東陽說話，她就出了門，回自己房間去了。
醫院離酒店並不遠，開車隻用了十幾分鍾就到了。
醫院的部分領導在門口迎接，從臉上看不出來他們量喜還是憂。
不過，倪美雲可是個有心人，她對見到的每個人都快速進行了麵診，在握手時，還快速地在不知不覺中進行了脈診！並對每個人的情況記住於心。
當然，唐東陽也不會放過這個機會，同樣進行著麵診和脈診。
“唐神醫，雖然我們在這西邊邊陲，但是，對於您的名號，可是非常熟悉啊！首長還給過我兩支‘強筋口服液’讓我研究！隻是非常可惜，我們團隊水平有限，根本搞不出來啊！哈哈哈……”
汪江河院長說完就大笑起來。
“汪院長說笑了！能夠呆在這裏一邊搞科研，一邊在一線救治患者，肯定能力超眾！我隻不過是個小地方的郎中！”
唐東陽的話，主要還是對剛才有個副院長對他不屑的回擊！
“別、別這樣說！唐神醫，這樣說，可讓我們如何做人啊！就您研製的‘救傷貼’，我們佩服得不得了！那可是幫了我們外科的大忙了！如果不是太嚴重的傷病，我們都不值得用啊！太緊張了，我們醫院隻分到了三百張！用一張可是少一張啊！說得不好聽的話，比金子還要珍貴！哈哈哈……”
汪江河的話非常誠懇，在唐東陽聽來，並不是虛言。
“多謝汪院長的美言！這樣吧，我們先看看醫院整體情況，再坐下來好好談談！”
唐東陽看到這外邊天熱，好多人都看著，就笑著說道。
“對、對、對！快請，唐神醫！”
汪江河笑著說道，然後伸手示意。
一邊走，汪江河一邊介紹著醫院的情況。對於重點科室，他還停下來讓唐東陽他們看得真切些。
整個過程，唐東陽除了“嗯”，就是笑著點頭。他基本上是一言不發，也不問。
而倪美雲則用心在本子上寫著什麽。
楊民誌、羅笑梅他們則全落在最後，似乎這完全與他們沒關係一樣。
花了近一個小時，將所有科室走了一遍後，汪江河帶著進了會議室。
賓主分列左右兩側，楊民誌他們三人坐在了唐東陽這邊。醫院那邊以汪江河為代表的四位院長和辦公室主任、副主任。剛好，每邊六人。
“唐神醫，我們醫院除了食堂沒看，都看完了！具體情況，我也介紹完了。看看，您還有什麽問題需要我們回答的？”
都坐下後，汪江河笑著問道。
“哦……有！就請我的助理來問吧。”唐東陽微笑著轉頭看著倪美雲說道。
倪美雲看了一下大家，然後點頭說道：
“好的！汪院長，我有幾個問題想了解一下。第一，醫院有沒有摸底，想留下來的人有多少？第二，留下來的這些人員構成是怎麽的？第三，是否做過不留下來這些人的原因分析？另外就是目前咱們醫院裏各類別人員的工資情況能說說嗎？暫時就這些問題，請汪院長解答一下。謝謝！”
汪江河一笑，然後看著倪美雲說道：
“好，那就由我來一一解答吧！第一個問題，我們已經作過了，想留下來的有六成，也就是近七百人。第二個問題，護士留下的最多，醫生走的最多，超過兩百三十人。第三個問題，走的主要原因有三個方麵，分居、待遇和晉升空間。有一些已經在聯係其他醫院準備調動，還有一些想走，可是沒有聯係好。無論他們是否走得了，有兩個原因就是分居和待遇。還有一批是因為晉升太難想走的。第四個問題，不用我說，這是我們的上個月工資表，請過目！”
唐東陽接過工資表，簡單看了一下，平均工資在六千元左右。在西邊來講，也算不低了。
倪美雲接過唐東陽手上的工資表，也簡單看了一下，笑了。確實並不高啊！這與她在京城的也差不了多少。在部隊應該是一樣的計算方式，最多就是加班補貼不一樣。
“謝謝汪院長！我們這邊沒問題了。那……您醫院這邊有什麽需要我給予回答的？”
唐東陽微笑著看著汪江河問道。
“哈哈哈……唐神醫果然高效率！我還以為您會等下次再來時讓我們問問題呢！其實，我們的問題，也就是目前存在的問題！最核心的問題，就是人員想走，您能夠用什麽辦法留下來？”
汪江河代表醫院隻問了這一個問題。
唐東陽一笑，然後微笑著說道：
“好！我想汪院長的問題確實是大家最關心的！我在接收藥廠時，也是這個問題問的人最多！這樣吧，我就說三個措施吧。第一，所有醫護人員進行全麵培訓，開展自我造血，培養高級人才。我接收醫院後，會走中醫這條路，就如京城的香江醫院一樣，目前已經成功轉為中醫院，並經營得非常好！我是搞中醫的，開中醫院是我的夢想，必須走這條路！我們有培養人才的一整條路徑，經過培養的醫護人員，都會接受考核，合格的才會留下來。”
“哦……按照唐神醫的說法，培訓不合格的人，就不要了？”
汪江河馬上問道。
“對！”唐東陽肯定地點頭說道，“不過，對於部隊醫院。我會給多一次機會，對於不合格的，重新培訓再考核。如果仍然不合格，那對不起，請自謀出路！第二個措施呢，我會建立高級人才引進的評價指標。汪院長也談到了，人員有本事的想走！那我得反過來，要請一些高級人才。但是，高級人才的引進不能漫無目的，博士、教授也不是越多越好，是應該根據醫院發展的實際需要來引進。人才引進最關鍵的環節應該是對人才的評價，即怎麽樣的人才才算是優秀的和必要的？我們是中醫院，所以會與全國醫科大學合作來培養人才，引進人才。當然，這需要時間。”