第四百五十二章新管理
1980我來自未來八零年代林珊和雷德裏克·溫斯頓的到來讓美媽媽徹底輕鬆了下來，先進的管理方式展現出了巨大的效率優勢，讓她從以前的永遠也忙不完變成了閑人一枚。
以往集團內諸多困難重重的問題也都被輕鬆化解了，尤其是財務上的問題，在林珊可四兩撥千斤的妙手下，不僅徹底得到了解決還讓保利控股有了巨額資金可調度。
“兒子，媽媽剛開會回來，政府通過了提前全額支付保利建設工程款的提議，咱們的賬戶上馬上就會又多出兩百億人民幣了。”
高月興奮地抱住兒子道，她開完會回來沒有回自己的辦公室而是去了林楓的辦公室。
林楓趕緊拿出財務部門給他送來的資金報表，找出上麵的結存數字，目前保利控股在工商銀行的賬戶上一共擁有一百五十億人民幣和十五億美元的存款。
這上麵的錢隻有很少一部分是控股公司自有的，絕大多數都是旗下十二家集團的資金。
自從林珊對財務部門資金進行統一調度之後，控股公司賬戶上的資金就沒有低於百億過。
林楓趕緊拿起電話給林珊打了過去，“姐，你趕緊停止保利化工與保利金屬在港島工商銀行的貸款申請……”
林珊從她亂糟糟的辦公桌上翻找出一張傳真來看著道，“這兩家集團公司的貸款申請程序已經全部過會，隻等你媽簽字批準了。”
林楓笑道，“還好，沒有放款，停止兩家公司的貸款申請，所缺資金有控股公司解決。”
“他們總共申請了兩百億港幣的貸款，控股公司怎麽可能給解決了？”
林珊皺眉，為了這兩家集團的貸款，她可是費了不少勁，讓港島的工商銀行總部給了百分之五的超低年利率。
她焦灼的翻找出控股公司今日的資金報表來，一邊看著一邊道，“個理由，控股公司賬戶上的資金是不少，但要調控出近百億資金來是不可能的！”
林楓哈哈笑道，“保利建設即將提前收到大筆的政府工程款，金額足有兩百億人民幣。
而且投資過千億的京滬高速與京滬鐵路也即將投標，如不出意外還可以提前收到百分之三十的工程啟動款。”
“太好了！”林珊大喊一聲，道，“我抓緊做出一個資金使用的規劃來，晚上我們細談。”
林楓放下電話，高月就看著他笑問道，“林珊的臨時辦公室好像就在你的三十二層吧？”
“媽，你覺得我會去她辦公室嗎？”林楓搖頭道，“跟豬窩一樣的辦公室我看著會心裏不舒服。”
高月咯咯地笑了起來，兒子有強迫症她當然很清楚了，剛才的話是她故意問的。
高月笑道，“這林珊是不是怕我，老是躲著我。”
“不是怕你，是怕尷尬，她年齡都比你大一點，還要叫你幹媽，她很困難。”
“我都不為難不尷尬……”
“停！”林楓打斷美媽媽地話，道，“媽，不討論這問題，這是你跟她的問題，你們兩個也都是我管不了的人，所以我不想談這些。”
林楓的強迫症幾乎在所有方麵都有表現，他辦公室的擺設永遠都是井井有條和不變的。
不僅是常看的書、文件存放的位置固定，就連他每次喝水後放下的水杯都是固定在一個位置的。
林楓不管是什麽季節，他的衣服永遠都是整整齊齊幹幹淨淨，頭發也是一絲不苟。
甚至他對走路姿勢也都有嚴格要求，不管他多累多疲倦也不會拖遝腳步毀壞形象。
林楓喜歡世界名著《飄》裏的一句話：要記住自己誰，不要學別人的樣。
他就是這樣的一個人，所以在同時麵對美媽媽和林珊的時候，他就有了心理障礙，因為他無法像改變楊曦和靜那樣改變她們兩個。
高月突然認真道，“林珊很強，在財務管理方麵她無人可比！”
林楓點點頭，然後轉移話題道，“前幾日保利有色的曾少雄來找我了，他希望你陪首長視察東海市與深海市的時候能夠在贛州經停一下。
贛州鎢礦與稀土儲量很大，是保利有色國內最重要的三大礦區之一，采礦業也是贛州主要的經濟支柱。
所以，保利有色要全麵停掉贛州的礦產開采活動，當地政府的阻力有點大……
目前葉老已經去了包頭，白雲鄂博礦的全麵停采計劃已經沒問題了，貴省畢節的稀土礦還沒有開采過，所以保利有色稀土最重要的三大礦區中就隻剩下贛州礦區還沒有解決了。
為了幫持贛州的地方經濟，八大樓計劃在那邊發展橙子種植並上馬大型橙汁廠與桔子罐頭加工廠。”
高月道，“我沒問題，但是首長的行程就不確定了，我隻能是盡量促成……
對了，我聽司匯報，曾少雄跟王任水大吵了一架，甚至都抱在一起摔跟頭了？”
林楓笑道，“確有其事，還記得上次王任水跑我這裏毛遂自薦嗎？他胳膊伸太長了，竟然派人去包鋼提煉尾礦渣中的稀土與釷元素，曾少雄不急眼才怪。
還有他們兩個合作從國際市場上收購氧化釹，結果錢都讓王任水賺了，曾少雄被連續打擊不急眼才怪呢。”
高月道，“你竟然還笑的出來，我可是聽，曾少雄放話保利有色不跟保利金屬和保利化工合作了，要斷供稀土等金屬。”
林楓道，“媽，您別老想做事事都要管的大家長了，下麵的事情就讓下麵的人自己解決，打來打去最後還是一個利字。
這件事隻要王任水吐點血，曾少雄就會讓步的，保利有色資金壓力大，曾少雄也是借機鬧事要利益，真斷供他肯定是不敢的。”
“還真是這樣，他們兩個都沒有跟我告狀過。”
高月一麵一麵在心裏盤算，兒子竟然還能笑得出來，這可能就是兒子想要的結果了。
旗下十二家集團公司既是一家也是獨立的個體，十二家集團雖然在業務上沒有競爭，但企業負責人之間是存在很強的競爭關係的。
林楓製定的評分製是包含所有人的，旗下十二家集團公司總經理的評分壓力一點都不比普通職工少，他們要是表現不好一樣會被淘汰。
這樣的機製讓旗下公司的企業負責人都有嚴重的危機感，從而促成了他們互相間產生競爭關係。