第9章 邊緣化

  五樓的中外合資企業，其實還是比較正規的，所有財務上的事情也都是按照正規的中外合資企業來進行構建的。總公司也派了一個中方的代表在這個合資企業裏任副總經理，台灣方麵企業派了一個總經理過來。在財務方麵，台灣方派了一個年輕的夥子作為財務方麵的主管，那麽周陽呢，作為副主管，其實還是負責現金這一塊，本來他以為是負責財務這一塊的，畢竟是公司總部派駐過來的財務大員，結果上任那一，他才知道，自己還是負責現金出納這一塊。因為，這個合資企業在外麵又招了一個會計來做主辦，這個主辦會計不屬於總公司，也不屬於台灣方麵，是中立的。聽起來是比較複雜，周陽也從來沒有在中外合資企業裏麵幹過，所以這方麵，上麵怎麽幹就怎麽幹，周陽也沒有意見，上麵安排什麽工作，周陽就幹什麽工作，安排到什麽崗位就幹什麽崗位。


  合資企業的構架基本上就這樣落實了，其實五樓整個一個樓麵還是比較大的，分總經理室，財務室，還有副總經理室。那麽總經理室跟財務室，是在一個大房間裏，當中用隔板隔開的裏外間；副總經理室在另外的一個辦公室。副總經理室主要的工作就是負責前場，負責娛樂場所的治安，日常的運營等等。副總經理室裏頭，也隔開有保安室、服務員休息室。


  有一點使得周陽比較欣慰的是，前場的收銀員，有四五個，都是輪班的，但，都歸在周陽手下管理，這個，還是使得周陽著實快樂了起來，畢竟他也開始有幾個人歸他管理了，而且，這些收銀員女生，個個長得機靈靚麗淑女氣質，還是很招人喜歡的。


  台灣方麵的總經理是一個40歲左右的，個子比較高的，麵孔比較黑的一個中年人，平時不苟言笑。每上午9點鍾上班，一直到下午6點鍾，這是辦公室的工作人員的常日班，辦公室工作人員包括財務、總經理室，副總經理室；那麽其他人員，比如保安、收銀員、服務員等就是在中午的一點半開始上班，一直要上到午夜的2點左右。因為，整個娛樂場所，卡拉ok廳，舞廳，需要在下午2點鍾開始營業，一直到午夜兩點鍾結束，所以保安、收銀員、服務員等，也是從下午才開始上班。這些保安都是公司裏招進來的退伍軍人，保安也有一個保安大隊長，收銀員、服務員也都有各自的班組長、領班負責等。


  周陽是按照早上九點鍾到下午六點鍾這個時間段上班，平時的工作就是負責現金這一塊，其實，就是出納，每要去跑銀行，而且這個銀行距離辦公的地方還挺遠，要騎單車過去20分鍾，就跟以前在總部上班的時候的出納性質都一樣。銀行還是比較遠的，每都要跑兩趟，不論刮風下雨。白了，周陽繞了一圈回來，又回到了原點，他覺得，這是老跟他周陽開了一個大大的玩笑。


  不過周陽也很理解總公司的難處，因為這是總公司第一個合資企業，至於他們怎麽談的，周陽並不知道，談判下來的結果，周陽知道，總公司肯定已經進行了多方麵的努力，正直改革開放初期，引進外資不是件容易的事，周陽作為中方的派駐人員，掌管現金出入，支票等的事情，這也是對總公司有利的，也是比較核心的財務。


  所以，他按照總公司的意見，每把舞廳的進出賬目，都要做的很清楚，現金的劃出劃進，銀行存款的劃出劃進，都是要經過周陽的手，這樣一來，總公司就可以很有效的管控財務方麵的支出與收入。因此，總公司方麵的考慮，確實還是有道理的。


  縱覽一下可以得出結論：對於一個合資企業來，總公司方麵和外資方，都有各自的打算，總公司方麵不要求作為總經理一把手，但是總公司方麵，確實要把握核心的方麵，比方，財務方麵的支出與劃入，都要最後經過某一個饒手，那麽這個人，總公司方麵考慮的還是要比較靠譜的，那麽就是有周陽來完成這項任務。所以總公司方麵，對周陽還是比較器重的，還是看重的，看重他周陽哪一點呢？比較靠譜，做事認真，一步一個腳印，比較踏實本分。


  但是話又回來，各方麵有各方麵的考量，對於周陽個人來，畢竟是一個卒子，老百姓，周陽對自己的能力，對自己的前途，還是有所期盼的，希望在各方麵都有所長進，在各方麵都能進行一個鍛煉，尤其是在業務上，在自身的專業上，有所突破，在實際工作當中有所收獲，這是他最大希望的。


  但是，他在公司裏工作了將近八年的時間，從頭到尾都是圍繞著一個崗位-出納崗位打轉轉，而他的同學們，都已經做了主辦會計，在下屬部門，已經能夠獨當一麵，他們的業務水準，業務水平，接觸的麵，比周陽還要廣，他們得到了本專業的，也就是會計專業的更好的發展，前途會比他周陽更好！據周陽所知，有的同學已經升任部門經理了。那麽他，周陽，這些年一直在出納崗位上奮鬥，去了浦東，轉了一圈回來，又回到了原點，這對於周陽自己來，從個饒角度考慮，拋開公司怎麽看不管，他個饒感覺，是沒有什麽進步，反而是原地踏步，甚至是倒退！


  命運，這就是命運！他周陽能否改變這樣的死循環嗎?怎麽改變？