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第66章 人手還是吃緊

  第67章 人手還是吃緊

  這群網癮少年的智商都是很高的,在聽完齊嘉這一番解釋之後,大家並沒有急著歡呼,而是開始紛紛低頭沉思起來。


  “因為我們的努力,激發了棒國人的工作積極性,所以我們就不必再做重複性的工作了?”


  “你要這麽想,棒國人先修複一些簡單的、明顯的BUG,然後給我們提交代理版本,我們再開始攻堅,在裏麵尋找隱藏得最深的那些BUG啊!”


  “這豈不是說明,我們的技術是高級的,棒國的技術是低級的?”


  “廢話!這不明擺著的嗎?”


  “有道理,齊總說得有道理……”


  “我悟了,齊總的意思是,我們要養精蓄銳,迎接《傳奇》華國公測之前更大的挑戰!”


  “休息七天,是為了後麵更好的爆發!”


  “幹,幹他娘的!一定要把咱們的版本搞得滴水不漏呀!”


  “……”


  短暫的沉默後,小夥子們開始激情迸發的討論起來,場麵再度熱火朝天!

  大家對齊嘉的做法,看法慢慢統一,表現出了驚人的一致!

  那就是齊總知道後麵還有最艱苦的仗要打,所以現在才讓我們拿錢好好休息,為了給華國《傳奇》公測開一個最棒的頭!

  “齊總,你放心,我喬二娃在這裏敢發誓,沒有我們發現不了的BUG,也沒有我們修複不了的漏洞,七天後,我們一定拿出200%的狀態工作!”喬格一轉身,朝7名同樣熱血沸騰的GM小夥子們一揮拳頭,吼道:“到時候每天吃住都在公司,都他媽給我搞成軍事化管理,一直到《傳奇》公測版上線!誰有意見現在出來走兩步!”


  “沒有!”


  “沒有!”


  “沒有!”


  這個回答讓喬格很是滿意,他覺得至少GM這支隊伍自己已經算是帶上路了,便轉身對齊嘉鄭重的說道:“齊總,啥都不說了,你對GM部門的厚愛,大家都體會得到!七天後,我們再上!走,小夥子們,放假!”


  還沒等齊嘉反應過來,喬格已經拎著包,在一幹小夥子們歡天喜地的呼吼聲中快速把電腦關掉,離開了辦公室!

  “這……尼瑪的,我可沒想著給你們反向打雞血,真沒有要你們996福報啊!”望著空蕩蕩的GM辦公室,齊嘉哭笑不得,自言自語道。


  饒是見多識廣的齊嘉,也沒想到喬格他們能腦補這麽多,最後竟然自己給自己打雞血,反而來了個七天後吃住在公司、軍事化管理,一直剛到《傳奇》公測版上線?


  這幫小夥子,平時在公司的話最少,但做事這塊,效率是最高的,成效也是最好的,這一點齊嘉可以完全肯定。


  得得,老子還是趕快找人給他們都把各項意外險買好得了,尼瑪,要是真有人猝死在工作崗位上,那可不是我本意啊。


  一番感歎之後,齊嘉才緩步走回自己的辦公室,給自己泡了一杯黑咖啡,開始整理思緒。


  自己的重生,不敢說別的,至少讓父母的命運、《傳奇》在華國的發展這兩件大事上,已經完完全全的改變了!

  尤其是近半個月以來,萬通公司幾乎是以坐火箭的速度發展,自己不是在做事,就是在做事的路上。


  這一切的得來,每一步看似輕易,但其實處處隱藏著陷阱,隻要自己稍微有一點細節沒處理好,就不會是現在這個令人欣慰的局麵。


  真是心有猛虎,細嗅薔薇啊!


  前途看似順利,但其實也有很多需要加強的地方。


  比如公司內部的人手還是很吃緊。


  雖然餘堂、楚佳佳、喬格這三個年輕人已經分別挑起了各自部門的大梁,但一家成熟的、想要做大的公司可不僅僅隻有三個部門。


  別的不說,就說和公司每個人關聯最緊密的財務部門,到現在也沒正式成立。


  除了最初從李龍元手裏購買公司的時候,自己請了個審計所的會計幫忙,到現在還沒有一個像樣的財務主管。


  賬務不明則公司發展狀況掌握不清,對於前世已經在商場成功的齊嘉來說,這個最基本的認識他還是有的。


  老是讓餘堂這個半吊子動不動跑去銀行取錢、轉賬、發工資獎金啥的,不但把那小子拖得夠嗆,不能騰出足夠的精力做其他事情,其實從某種意義上來說,也是挺不規範的。


  當然,齊嘉對於餘堂這位發小肯定是完全信任的,但,公司一旦大了,業務多了,不管是財務上的大事還是雞毛蒜皮的小事都讓餘堂做,很顯然不合適。


  “是時候找個你像樣的財務主管了啊……”齊嘉喝了一口咖啡,有些無奈的自言自語:“東州市的人才相比一線城市,還是太少了……還記得以前在滬江,那邊高水平的會計師有很多,可這裏好像注冊的都很少,上哪兒找去?”


  財務主管,這個職位對於每一個公司的重要性不言而喻,在東州的人才市場你想要找一個普通的會計很簡單,但要找一個經驗豐富、遇事不亂又能把各項財務工作處理得井井有條的財務主管,那還真是挺難的事兒。


  這不僅僅是齊嘉願意出多少錢招人的問題,關鍵是,稍微有點能力的基本上都是在大國企,而且別人基本沒有跳槽的意願。


  當然,齊嘉也知道一個挖人的基本原理“對方不願意肯定是錢給得不夠多,2倍不夠就給5倍,5倍不夠就給10倍一直到他點頭為止”,但現在不能出太多的錢,主要是因為公司內的其他人員,基本都是自己一手“淘”來的年輕人,他們的薪酬已經有了一個基準線,形成了平衡。


  如果挖一個薪資待遇太高的會計主管,這就相當於主動打破了這個平衡,這對於一個處於創業上升期,正擁有巨大發展潛力的公司來講,不一定是件好事。


  想來想去,齊嘉愣是沒想到太好的人選,隻能悻悻的往座椅上一靠,正在他準備點一支煙的時候,餘堂推開辦公室的門走了進來。


  餘堂的表情有些古怪,開口道:“齊嘉,公司的人基本上都已經按照要求放假了,我也正準備回家,結果有個人一直在門口賴著不肯走,非要見你。”


  餘堂這表情配上這番話,倒是很有歧義,齊嘉立刻問道:“誰?男的女的?”

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