第1290章 心理疏導
無論一個團隊的裝備如何，當成員的信心消失時，都會危險無比。
要是他們暫時看起來好像挺弱小，但要是信心百倍的話。
相信最後，勝算就會變的很大。
藍膚巨人們，被江尋給刺激的真是超級的難受。
因為他們根本就不知道，江尋到底有多強。
但那連續三次的勝利，使得這個小子在他們的心目之中，造成了無法替代的震撼。
這個敵人的形象，成為了他們的夢魘，那前進路上的絆腳石，是這樣的尖銳和鋒利，沉重和無法撼動。
因此許多人現在都沒有信心，要還是不能，實質上的正麵將其給挫敗的話。
相信這次，無論是誰繼續的出手，都會心存忌憚。
在沒比賽開始前，已經輸掉了半酬，除非是這個小子，在之前的所有表現，都有投機取巧，和一定的運氣成分存在。
否則隻要他正常的發揮，相信無論誰想要，將問題給扭轉。
想要將他給擊敗掉，那都是不可能輕易的做到。
“組長，這次，我支持你！”
“是的，隻要這次能取勝，以後我們肯定要更加的努力！”
“組長必勝！”
現如今很多疲憊無比，看著好像是處於，絕對的蕭條狀態的，諸多的藍膚巨人。
他們都顯得有些期待。
好像是在這連續三次的戰鬥失敗的狀態下，又終於是迅速的重新變的強大起來。
並且失去的信心甚至是信念，再度的重新被點燃。
要知道任何的東西，其實都很有限。
但要說這信仰和信念，卻是從來都是無限的，在一定的時候和場景中，它所能迸發出來的一種威力，絕對是讓人覺得，有些嗔目結舌的。
藍膚巨人們的重新覺醒般的反應，並沒有使得，此時的江尋團隊，產生絲毫的忌憚的心思。
正如那覺醒了的巨獸般。
無論是任何的全新的壓力，哪怕是任憑洪水滔天，或者有無數的壓力存在。
但要想重新的將其給打敗，甚至是封印或擊殺，都是不可能輕易的做到。
“嘿嘿，看樣子這次，藍膚巨人們，已經不行了。”
“連組長都親自的出手說明，在他們的內部，所有人所謂的自信，已經徹底崩潰，他們在恐懼！”
“我們可以連續的取勝三次，就可以繼續的取勝下去，你們看，江尋的態度，還是很平淡，那是高度自信的表現，我們有他在還用怕什麽嗎？”
所有的藍膚巨人，現在看著都是非常的興奮。
江尋團隊的組長，和他手下的諸多的成員們，現如今所表現出來的這種，非常狂暴和對敵人，能耐和反應的無視，深表擔憂。
他分明從江尋的雙眼之中，看到了那些許的擔心，和淡淡的憂愁。
盡管他不了解，為何在這樣的勝利喜悅之中，卻還是能有如此的反應存在，但他知道，這件事可能，並不如表麵看起來的那麽簡單。
“你在擔心什麽？”
組長好奇的道。
兩人也算是在一起，共事了一段時間，別的人不了解，但是這位組長，對江尋的了解還是挺深刻。
隻要對方在心態上稍稍波動了下的話，就會很容易的被感覺出來。
“是因為，對方的組長，親自的出手而感覺到，有些不同尋常的壓力了嗎？”
他在問。
江尋點點頭。
畢竟是組長，在這巨人族的工坊之中，可能和人類的文化，最大的不同之處在於，人類是因材施教。
很多重要的崗位上，往往也並不是那個領域內，武力的最強者。
比如他是特長，比如他很聰明，比如他的協調能力很好等等。
而很多正常人類的勢力，其實在文化上也是非常的包容。
比如對某些反常的現象他們都能做到，盡量的理解，隻要某個領導者，是有某個方麵，是有過人之處的。
並且通過現實的考驗之後，驗證出這個想法，的確是正確的。
那麽很多人，就會表現的很大度。
專心的，心服口服的在人家的手下工作。
可是在巨人族這個特殊的團隊之中，這種情況是不存在的。
武力值永遠是第一位。
要是武力值不行的話，那是無法獲取工作崗位。
從要求的嚴格程度來看，這些相對生產力低下，甚至在文化上也有些落後的巨人族們，相反在這個別的點上，還走到了前麵。
表現的非常的認真，不會讓人鑽空子。
在這樣的嚴格的要求體係下，找出來的領導，應該說實戰能耐是真心的強。
“敵人還厲害，我倒是不怕，隻是這次，畢竟非比尋常。”江尋道。
組長輕輕的點頭：“無論今日的勝負怎樣，你能連續的三次取勝，給我們之前的一敗塗地，挽回了，天大的麵子和榮耀。”
“縱然是失敗了，又能如何？之前的比賽準備時期，我隻想要多撈錢，結果對組織的建設，對技術的更新，對敵人的調查，這些全部都忽視了。”
“現如今的確是獲得了少許的微薄收入，但那又有什麽用，在關鍵的機會出現之後，隻能是被那些優秀的敵人給打的一敗塗地。”
組長此時看著是真心的有些，痛定思痛：“到了現在我才算真正的明白，什麽是長線眼光，什麽是鼠目寸光。”
“從前我或許認為，這僅僅隻是成語而已，但現在，我卻知道，那背後隱藏著的是深深的智慧。”
“並且當到了一定的場景中，它們又將自動的轉化成為，一種利益的符號，還有價碼，你或許可以不同意，也可以，有諸多的打算，但結果肯定是有贏有輸的，隻要你能接受失敗，和輸掉就行了。”
組長的這番話，其實已經是有著不少的悲觀意思在其中。
在這麽聊下去，相信就不是，江尋獨自的需要，進行著心理疏導。
相信這位大佬級別的人物，也會是在反思從前的諸多錯誤的時候。
陷入一個，自責的惡性循環之中，並且大包大攬的將很多不屬於，他的責任也給算到，他的頭上來。
這樣的話對整個團隊來說，可是不利的。