第六章連載通過
日本知名出版社，集英社。
總部大樓裏。
林正陽拘謹地坐在沙發上，等待著預約的時間。
他的《死亡筆記》已經被收入文庫，連載一個月了，今天編輯電話裏聯係他。
大廳裏擺放著為數不少的沙發，彼此之間錯落開來。
與他同樣的新人作者，也有不少。
編輯們會關注自己負責的作者們的情況，無論是情節還是內容修改，都需要與編輯約談。
編輯會根據上一期連載情況，決定是否繼續連載，還是忍痛腰斬。
事實上，對於新人作者而言，編輯是處於強勢地位。
無論是排版，還是每期決定腰斬的名額，相關的權力都把握在主編手裏，而編輯有一定的建議權。
每個月，都有很多新作品入庫，而整個出版社那麽多雜誌，版麵篇幅是有限的，注定不可能將資源浪費在一些成績不佳的新人作品上··········
這就是為什麽說寫死路一條的緣故，無他，門檻之低，競爭之大，超乎想象！
不久，負責他的編輯，一木有海匆匆走出。
“不好意思啊，林老師，剛才在會議室，臨時有個評定會。”
一木有海是個典型的日本中年人，社畜。
可能用這個詞有些貶義，但是這就是林正陽的真實感覺。
他和絕大多數日本人一樣，熱衷於加班，往往能加班到深夜。
不過別以為這個什麽好事情·······實際上這隻是加班文化而已。
沒有加班的日本人，會被視為無能。
加班與其說是熱情工作，倒不如說是變態的社會氛圍導致的文化。
實際上，他們加班時態度是消極、敷衍的。
加班三天，真正的效率低到令人發指···········無非是在混加班費。
這是日本社會的常態。
把三個小時能做完的事情，硬生生用各種方法消極怠工，拖延成三個星期——然而明麵上，他們卻非常辛苦地每天能加班到深夜·········做出了一副我很辛苦，我很勤奮，我很有用的樣子。
這一點，沒有在日本工作過的人，是很難體會到的，屬於日本的病態的文化。
所以以後誰的日本員工每天工作12小時以上，不要真的以為他們為你創造了多少額外效益，實際上他們隻是在消極怠工，為了加班文化特意消磨時間而已······順便燃燒你的經費，無論是加班費，水電費還是別的。
當然造成這樣一個病態現象現實原因就是，日本人很多時候都不會跳槽，而是一輩子在一家公司工作到死。
他們的職位提升，幾乎都是按部就班混年限，時間到了，資曆到了，就能提拔——就算你再有才能，也必須服從這個大環境，靠才能提升的人會麵臨大部分人的排擠。
整個日本，從上到下，實際上整體氛圍，就是一潭死水。
這也是為什麽這個世界的林正陽屢次失敗的現實因素之一——不僅僅隻是因為他是華裔，更因為他的思維方式還是中國那套，跟日本這裏凡事都要講究論資排輩，一切唯資曆和出身論的氛圍格格不入。
他本身不是那種單憑個人才能就能攪動風雲的天才，隻是稍微有點天賦而已，所以處處碰壁也就不難理解了。
即使是在日本，那種能夠以個人能力，打破常規的強者、天才，依舊是存在的，可惜這個世界的林正陽做不到。
做不到，就隻能被打壓下去，心灰意冷········
‘這個國家，從根子上就爛透了，都二十世紀了，還是血統論和資曆論那一套，本質上不過是四大財閥操縱議會，牢牢把持著特權，階級固化一潭死水，就算明麵上再怎麽粉飾，也改變不了一個現實——越來越多的日本青年逐漸頹廢，淪為禦宅族。’
禦宅族的出現，背後就是階級嚴重固化，底層平民失去打拚的動力，不再幻想著靠努力改變人生命運········因為再怎麽努力，除了極個別的天才靠著智力、聯姻等方式能擠入上層階級，底層群眾無論是否努力都是一樣的。
看不到希望，所以誕生了禦宅族，自我放棄，因為現實實際上沒有希望，上升通道徹底封死。
一木有海就是這種人。
每天按時工作，也隻是當成一份工作，消極工作，浪費時間，不求有功但求無過。
反正無論努力與否，他都要工作到足夠的年限，才有可能提升職位。
既然如此，為什麽要努力工作？
至於跳槽·······不好意思，這一套在別的國家或許行得通，但是在日本會被視為不忠誠。
很奇怪是吧？明明都是現代了，居然還有著一套。
但是這就是日本病態的另一麵，上下級之間存在另類的附庸關係，一旦加入公司是不可以隨便跳槽的。
即便跳槽，也很難被別的公司接納。
除非這家公司倒閉了··········
各種原因，造就了日本社畜每天加班到深夜，瘋狂燃燒經費，做出一副我很努力很勤奮的樣子消極怠工的整體氛圍·······
反正我無論努力與否，提升職位也得論資排輩，既然如此我為什麽要努力？
大家都加班，好像很忙的樣子，我不加班，會不會被人看不起？
所以大家一起加班吧，反正水電費是公司出，既然這樣就一起互相傷害吧··········
這大概········算是另一種無聲的抗爭吧？
用消極怠工，對抗公司的資曆製度···········
這麽想著，林正陽就看到一木有海推過來的一份樣冊。
“這是下一期的雜誌，早就已經確定好了，林老師的死亡筆記上個月試水的結果很好，聽說就連大名鼎鼎的名偵探毛利小五郎先生也很喜愛呢！”
一木有海笑著說，語氣很欣慰。
他身為編輯的地位，就跟麾下有多少有實力的作者有關。
盡管不擔心被辭退，但是這麽大的一個公司，也不會養著那麽多閑人。
能多發掘一名有實力的新人作者，對於他來說，也是一種無形的資曆。