0049 京城的超五星酒店
七月的京城，夏季的天孩子的臉，夜晚忽降變天。
喀嚓嚓一道閃電劈下，劈啪劈啪如黃豆大的雨點從黑布般的天空落將下來，隻打得玻璃唰唰直響，
吳前很喜歡這種窗外風雨雷電，在屋內安靜待著的感覺，讓他有種特別的安全感。
這種感覺要是換做下雪就沒有，非得是狂風暴雨，最好還能聽到風聲怒嚎，隔著一層玻璃看到雨點打在屋簷，路上車輛開過濺起米高的水花，在屋裏的時候心中尤其的寧靜。
吳前靜靜的坐在按摩椅上，也沒有開燈，屋內黑麻麻一片，看著窗外時不時的亮一下，接著就有轟隆聲響起。
“真是愜意，隻有在喧囂過後，才能體會到寧靜的幸福。如果每分每秒都在享受，習以為常之後，也就難以再體會到享受的快樂了。”
這種道理就和皇上天天禦膳房伺候，偶爾反倒是想吃吃蘿卜青菜一樣。
哢嚓。
一道巨大的銀龍劃過天際，正好閃在窗戶的這邊天際，吳前看得真切，連閃電上麵的分叉都看見了。
轟隆隆。
不到十秒，震天的雷聲響起，好似有神靈在捶動天鼓。
“不知道這雨要下到什麽時候，睡吧。”
聽著雨聲，吳前緩緩入眠，心中無比的安寧。
雨一直持續，下個不停。
第二天吳前醒來發現外麵雨還在下，他索性就沒有去練車，宅在家上上網，看看視頻，研究了一下拍攝的方案，吃飯直接從星級酒店訂餐送家，很方便。
鄒天陽一如既往的向他打電話匯報情況，兩個人商量了一下關於招聘的事情，在這個問題上，兩人產生了明顯的分歧。
鄒天陽想要直接招有工作經驗的人才，但吳前想從應屆生中來選。
鄒天陽覺得這麽大一個公司，如果都讓毫無經驗的應屆生來管理，那個場麵他想想都不寒而栗。
但應屆生也有相當的好處，吳前從自己的角度分析給鄒天陽，他沒有直接勒令鄒天陽如何如何，雖然那樣鄒天陽也會照辦，但效果卻天差地別。
首先來說應屆生在薪資方麵的要求會較低，而且幹勁足衝勁強。並不是說公司要占便宜，薪資是隨著工作能力提升而提升的。
接著，應屆生的可塑性比較強，猶如一張白紙，想在上邊怎麽畫都行。而已經摸爬滾打很多年的職業人，他們思維形成一定的固化，創新創意方麵很難有突破，學習新鮮事物也比較慢。
最後，也是最重要的一點，那就是忠誠度的培養。
公司是發展初期，應屆生也是初入社會，兩者之間可以形成一種惺惺相惜的情感，人和公司並肩而行慢慢成熟，有了感情的存在，被挖牆腳和跳槽的事情自然就少了。誰都不想用自己的錢為別的企業培育人才。
鄒天陽聽得一愣一愣的，因為他就算畢業了也不用找工作，所以根本就沒有應屆生的那種體會，也就想不到這些。
可吳前不是，他在離畢業還有兩三個月的時候，就開始琢磨著找工作的事情，隻不過當時他的身份是應屆畢業生，現在轉換了一個角度，所以他能明白一點應屆生的心態。
那種初入社會的彷徨無措，急需一張舞台來展現自己的學識，為什麽那麽多企業公司不願意給應屆生機會呢？無非就是怕出錯，怕賠錢。
吳前不怕，他願意培養新人，從最一開始就打造屬於自己的堅實班子。
兩人因為招聘的事情聊了大半個小時，最後鄒天陽被說服，覺得吳前更有道理。雖然從短時間來看，他的想法更好，但放眼長遠一點，就不見得了。
最後，吳前定下了招聘的宗旨，德才兼備固然好，但若是無法兼顧，首重品德，絕對不能唯才是舉。
下午4點多，吳前準備出發，晚上同學會訂的地方離他家有30來公裏，要是趕上酸爽的晚高峰肯定要堵死，遲到就太不禮貌了。
雨一直下，吳前選擇了舒適性更好的DB11出行。因為路麵濕滑，一路上交通事故有好幾起，這讓吳前更是小心翼翼的駕駛了起來。
文奇美食匯餐廳是盤古七星酒店內的餐廳，酒店的位置非常優越，座落在北四環奧運村北辰商業中心，毗鄰國家體育館、奧林匹克公園，直接可俯瞰著奧運景觀水立方、鳥巢全景。尤其是到了晚上，風景更勝。
盤古七星酒店雖然名字裏麵帶著七星，但如果以全球第一家七星級酒店為標的，那盤古七星酒店還達不到那種標準。不過也是以超越五星級酒店的硬件設施，和個性化的完美服務著稱，雖然達不到七星級，卻是比一般的五星級酒店要豪華不少。
到了地頭，吳前將車停好走進酒店，發現酒店大堂不是很大，遠沒有外麵看上去那麽恢宏，但透著低凋的奢華。這是唯一獲故宮博物院授權，可複製故宮博物院內藝術品的酒店，地毯甚至全部是Hermes訂製。
“這裝修設計怕是比起帆船酒店也不遑多讓了吧。”
吳前見識有限，沒有去過迪拜帆船，但他覺得這間酒店比他之前參加酒會的酒店要高檔不少。他走到一麵介紹酒店餐廳的大屏幕前，認真的看了起來。
餐廳隻有包間沒有散台，主要在酒店的五、六兩層樓，四樓還有兩間。
每個包間配備兩道德國的BIFFER實木雙門，高3米，堅固厚重，配以天朝紅的鋼琴烤漆，更加彰顯華貴大氣。所有牆壁均采用進口的洞石，具有很好的透氣性，柔軟的質地、自然的紋理及溫暖的色調，這些元素完美結合在一起，讓人感到四季如春。
東麵擁有隔音觀景玻璃窗，舉目即可將水立方和鳥巢盡收眼底。房間配備純手工定製的家具，打造出巴厘島式、英式、中式、泰式、法式五種裝修風格。
而且最有意思的是包間的名字命名，均采用對企業有貢獻的員工名字命名，升華員工主人翁的姿態和責任感。
吳前看到這個介紹的時候眼前一亮。
“好手段啊，值得學習！”
他覺得這些大企業果然都有自己的文化底蘊，都有值得借鑒的地方。
這會大概5點半，吳前來到梁琪偉訂好的金城廳，發現已經有人提前到了。