第十九章 三座大山
“那個水吧裏麵的東西，你安排人把它清出來阿。”孫美清放下包，命令式的衝著正在做PPT的董雙雙不客氣的說道。
一大早董雙雙就收到了孫美清的微信。“裝水吧櫥櫃的人大概八點四五十分回到公司，這時間我不在，你如果在得跟櫥櫃的人說一下怎麽安裝。”
孫美清，一個自考大專的23歲的應屆生，半個月前進入了公司，董雙雙當初苦於一個人抗下了所有活，著急的找個人分擔一下工作，所以找了一個看起來腦子比較靈活的孫美清，心裏想哪怕是一點經驗都沒有的人，隻要肯幹，那都是可以一起作戰的。
但是事與願違，董雙雙請到的更像是一位領導，無疑是挖坑自己跳。
“櫥櫃安裝的事情你對接吧，你安排人清東西即可。”董雙雙雖然被突如其來的使喚聲嚇了一跳，但是還是正常的回應自己的下屬。
“我安排誰呀，我安排……”孫美清還是很不服氣的回應著。
“這種搬東西的，公司的男生都可以啊。”
孫美清坐在自己的位置上，賭氣一動不動。董雙雙無奈，隻好自己安排了起來，並跟著公司的男生一起幫忙搬東西了。
“小孫你也過來一起收拾一點呀。”董雙雙看到孫美清一直都坐在自己的位置麵前，忍不住把她叫了過來。
“我有很多事情要做的，除了這個事情還有很多其他事情要做的。”孫美清不管不顧的當著全辦公室的人大聲回應道。
董雙雙不想再爭論，隻好自己跟男生繼續搬東西，孫美清可能覺得不太合適，惱怒的也過來收拾一些雜物出去了，由於氣憤，又把冰箱上的水果瓷盤打爛了，哐啷一聲掉下來，刺耳的聲音更加吸引了辦公室其他人的圍觀，大家都笑而不語，不難看出，這是一場熱鬧的戲碼。
茶室裏，供應鏈總監李吉祥向董雙雙招了招手，示意她過來茶室喝茶。
李吉祥是董事長李萬全的哥哥，僅年長一歲，因為李萬全萬般挑剔的性格，長期在李吉祥的能力上進行冷嘲熱諷，在這樣長期受氣的環境下，李吉祥也是極度不自信之人，也不太想管理公司的諸多事宜，兩種相同性格的人自然就還能聊上一兩句話。
“怎麽啦，李總監”董雙雙開門見山地問道。
“你新來的這個小助理呀，你要說一下她，對同事說話要客氣一點。”李吉祥也算是明白人，也跟董雙雙一樣，不喜歡廢話，不喜歡玩陰謀，就是論事，對李萬全也極度隱忍，這是他們的共性。
“放心，李總監，小孫確實說話不太注意，我會跟她說的。”
“那就好，已經不止一個人跟我反饋了，她說話太不友好了，你受得了嗎。”李吉祥盯著雙雙，怯怯的笑了。
“我還好，放心吧，我會跟她好好談一次，如果實在不行，也隻能換人了。”董雙雙在這環境下，也隻能把換人搬出來了，不為別的，她自己確實也一肚子的火。
“李董，你什麽時候回來。”董雙雙回想著早上發生的一切，還是想著要跟李萬全提一提。
“找我什麽事？”茶室裏，李萬全一邊喝著茶一邊刷著手機，頭也不抬的問道。”
“我主要想跟你說說孫美清，小孫的事情。”董雙雙把早上發生的事情以及別人的投訴都概括性的總結給了李萬全聽。李萬全全程頭都沒有抬一下。
“你對這個事情怎麽看，李董。”董雙雙看到李萬全許久沒有反應，追問了一下。
“我覺得不用換她吧，我的判斷她是OK的，她還是很負責任的人，每個人都有每個人的特性，她的到來也給辦公室很多笑聲和歡樂，我們提倡自由開放的企業文化，就應該包容各種特性的人，你剛才說的那些點，我也要去問問大家的意見，看是個人覺得，還是大家都是這麽覺得。”
董雙雙知道，李萬全經常是大型雙標現場的人，自從孫美清入職後部門裏麵的工作，如果做得合他心意的工作，是孫美清的功勞，如果做得不合他心意，是董雙雙需要改進的點。
雖然也覺得委屈，但是也知道李萬全一旦決定了的事情，很難改變，還有確實也是孫美清很懂討李萬全和張輝劍的歡心，她已經把這兩個男人拿捏的死死的了。
就當請多一個領導吧，董雙雙苦笑。
“董經理，你過來看看，你這個插排的線怎麽全部露在外麵。咱對公司的這個風格把控上，應該是有一個共識的，可以嗎，你作為一個人資經理，怎麽對這個事情沒有概念。”李萬全和張輝劍兩人在水吧麵前插著腰發問。
“李董，張總，咱這個水吧裝修時沒有預留足夠的電源接口，所以利用到排插，這個排插是臨時使用，所以線的長度還不太合適，我剛剛讓小孫把線都先藏起來，她可能還來不及做。”董雙雙緊張的解釋道。
“她不做，你做啊。”張輝劍尋著話繼續往下。
董雙雙：“我一個人確實兼顧不到這麽多事情。”
“上司的話不正確，下屬當然可以不聽。”李萬全補充
“還有這個櫃門為什麽有個透氣孔的，這個台麵的垃圾口怎麽是方的，那個消防栓怎麽這麽醜……”李萬全和張輝劍就這樣一前一後的輪流開訓。
“停，我逐一溝通！”董雙雙突然爆炸了一聲，周圍終於安靜下來了。
董雙雙已經意識到，這兩人是已經開啟了雞蛋裏挑骨頭都模式。“我一個個溝通。”一個董事長，一個總經理，事務性領導，整天盯著這些雞毛蒜皮，而對經營目標絲毫不關注，這是什麽模式，這個死局到底怎麽破。
“尾款我不要了，你們喜歡吹毛求疵的，那你們解決吧。”水吧的合作商撂下一句話就再也聯係不上了。
奇美在廣州已經是出了名的變態要求多，很多合作商隻要合作一次，基本上都不會再合作了，從業務，到員工，基本上都是這個模式。李萬全和張輝劍居然不要臉的稱這模式是企業的核心競爭力。
或許所有的工作都是這樣的……三個領導統領一個人資經理，這個局麵真的一言難盡。