第二百六十五章 重訂製度
“之前我和樂哥、楊大、小峰他們討論過這個問題，現在有兩個選擇擺在你們麵前，哪個支持者多，以後就施行哪個。”
“第一個，是每月獎金，獎金的發放規則為：每月盈利總額的百分之二，其中百分之一是管理層的獎金，除以管理層的人數，另外百分之一是普通員工的人數，除以員工人數。所以大家要努力，爭取進入管理層，一旦辦公大樓建好，我這邊會立馬著手員工的晉升規則。每個人隻要踏實肯幹，都能上升為管理層，我可不是給你們化畫餅，我從不說空話。”
“舉個例子，這個月總共盈利一千萬，那其中二十萬就是你們的總獎金，會按照人頭發放給你們。”
楊瀟看了一下紙條，繼續往下讀，“第二個呢，就是年底分紅，會拿出全年利潤的百分之三按人頭發放給你們，並且額外多發一個月的公子，其他規則不變。你們選吧。”
吳老六醉醺醺的嚷嚷道：“楊總啊，你說了這麽多，但是我卻一個字都沒聽懂。你說的到底是啥意思啊？”
張峰笑道：“不明白嗎？就是問你這個獎金到底是想每個月都拿還是年底一塊拿，按月拿的話會少一點，按年拿的話會多一點。”
吳老六不假思索地道：“那當然是選擇年底拿多了嘍，我們每個月又不花什麽錢，年底一塊拿不都一樣嗎？”
老一輩人是這種思想，但年輕人卻不讚同。
代表派有孫小虎、趙二蛋、李空軍、李海軍等人。
“六叔，你話不能這麽說，現在誰家裏還沒點急事啊？你每個月多拿一點他不好嗎？年底那得等到什麽時候了？”
“就是，月月拿才香啊！”
身為一個標準的月光族，當然是希望每個月都能拿到高額將近，年底實在是太遙遠了，這還有五六個月呢，到時候花兒都謝了。
李海軍三兄弟這個月拿了獎金以後，完全有能力買一輛還不錯的小車，到時候接送父親去醫院也方便啊！而且父親住院也是需要錢的，他們還是更偏向每個月都拿！
趙二蛋更不必說了，年輕人什麽都卻，什麽都想要，最好是每個月都能發個幾十萬才好呢！
年底的話，他們根本等不及。
莫洪河也是支持年底，老一輩人心性都錘煉出來了，而且平日裏縮衣節食慣了，根本不怎麽花錢。
李海軍提出投票選擇，但莫洪河等人也懶得跟這群年輕人爭，“不用投了，就聽你們的吧，反正我們無所謂，少拿一點多拿一點的，又有什麽打緊，就當是給楊總省錢了。”
楊瀟哈哈一笑，道：“你們可別給我省，我的錢已經多的花不完了。你們確定不變了嗎？”
“不變了，就這樣吧，每個月也挺好的。”
“行，那我給空軍哥你算一下這個月的獎金。上個月養殖場、菜園加在一塊總共是2376萬，嘶……”楊瀟吸了一口氣，這個月怎麽賺的這麽少？
這不對啊！
上個月也是兩千多萬，按理說市場隻有越做越好，蔬菜熱潮一被打開，那每個月都應該比上個月要多才對！
怎麽停步不前了呢？
一經詢問之下才知道，這是扣過了楊工頭的工錢以後的數字！
養殖場、辦公樓、魚塘、修路的錢總共加在一塊982萬，其中還包括了賠人家挖掘機的錢，120萬。
如果加上982萬的話，那就差不多了，上個月總共四千萬不到，還是非常值得慶賀的。
2376萬的百分之一就是23萬7千6，總共有十名員工，那每個員工的獎金就是23800。
張峰、楊懷慶、楊樂三人屬於管理層，所以他們的獎金不在此列。
於是楊瀟又給李空軍發了23800的獎金，李空軍頓時樂得眉開眼笑，屁顛屁顛的跑了回去。
這獎金，比上個月少了不少，但上個月是第一個月，也是最艱難的一個月，那時候規章製度還不夠完善，眾人也是可以理解的。
眾人心裏明白，其實楊瀟就算不給他們發獎金那也是無可厚非的事情，他們每天是苦了點累了點，但還不至於拿這麽多錢！
能有個獎金已經很不錯了，還去求什麽呢？
第一批員工們都麵色平靜如水，已經習慣了，但是新來的那批員工以及趙三卻坐不穩了，就連老村長孫前進都睜大了眼睛，拿著杯子的手已經開始微微顫抖了起來。
眾人早就聽說楊瀟養殖場的工資高了，但一直都抱著懷疑態度，而且，聽聞的遠沒有親眼目睹這般震撼！
那李空軍這個月幹什麽了？就……就拿了近四萬塊錢走了？
這特麽瘋了吧！
還有，楊瀟養殖場究竟是做什麽的？一個月居然能掙兩千多萬？
簡直嚇死個人！
眾村民們抹了一把汗，你看看我我看看你，個個心中都拿定了主意！
他們一定要好好幹，爭取每個月都能拿這麽多錢！
爭取混進管理層，拿更多的錢！
這賺錢也太輕鬆了吧，跟玩兒似得！
隨著員工越來越多，楊瀟以後動用仙術次數也得逐漸減少，他已經想好了，如果人再多一點的話，那他就不用仙術收菜了，每天早上起來，菜地旁邊都會擺好整整齊齊的菜筐，這樣太冒險了。
等人多了，還是讓他們自己去收菜吧，自己每天光催熟一下就行了。
“陸軍哥，你上個月也多休了三天，所以跟空軍哥一樣，9847加23800，33647。”
這時，張峰見情況有些不對，於是站起來說道：“楊總，這獎金製度還是有些不完善，陸軍哥，我不是針對你啊，我隻是覺得，如果請假不扣獎金的話，那將毫無意義了。實話實說，一個月工資還不如獎金一半多呢，那我為什麽還要工資？我每個月休十五天、二十天，奔著工資不要，直接月初來領獎金多好？”
楊瀟、楊樂、楊懷民均是深以為然的點了點頭。
沒錯，這獎金已經嚴重破壞平衡了，大大的超出了員工的勞動量和工資製度。