第184章 一個叫秦帥的新人
接下來幾天，秦東跟林佩珊、許倩、夏嵐分別呆了一天，後來，還跟carry何呆了一天，然後他還去拜訪了趙清風和趙一峰。
然後他又給家裏的父母和爺爺打了個電話，再然後，秦東失蹤了。
他隱身了，那天，回到家孩子後，秦東想了許久，想來想去，總覺得自己就像是黑暗中的燭火，幾乎是纖毫畢現，這種情況下，自己在明，敵人在暗，怎麽可能跟對方鬥呢？
所以，他毫不猶豫的再次作出決定，隱身！
秦東為了走這一步，可以說放棄了一切，無論是公司還是各種關係，通通放手，他甚至跟她的那些紅顏知己還有胡峰他們約好，接下來，他將消失一段時間。
秦東去哪兒了呢？
這個世界上有很多種植業，其中一種職業叫做造假，這些造假的人什麽都敢幹，就是連假的身份證、學曆證書、執業登記證書都敢造假，而且水平還不低，更有甚者，竟然還可以在網上查到。
這一天，距離秦東“失蹤”已經過去了差不過十天，在製動熱電有限公司的招聘攤位前，來了一個相貌英俊的小夥子，他應聘職工供熱集團的人事主管。
一個叫孟紅霞的年輕少女彐是招聘主管，跟這個年輕人聊了幾句之後，感到十分認可，當場就給他發了offer。
誌東供熱公司，是一家規模龐大的私營企業，這在遍地國營熱電公司和供熱公司的時代，是十分讓人側目的，安城的老少爺們兒一提起誌東公司，沒有一個不兩眼冒光的。
他們嘴裏對誌東公司各種咒罵，但是，誰都知道，每次誌東公司招聘，都會被應聘者才跑門檻，甭說別的，一個小小的司爐工，都會有多人應聘。
原因自然是誌東公司給的工資高，最重要的一點是，誌東公司的老板何誌東手眼通天，能夠自他手底下幹活兒，也是一種榮耀不是？
有人說何誌東跟帝都的大官兒有來往，有人說何誌東是誰誰誰的私生子，還有人說何誌東的背後有個大財團，能夠買下一半南省，說什麽的都有，但總而言之一句話，就是這個何誌東，厲害！
“秦帥，我問你，你爹學曆證書怎麽在網上查不到？這是怎麽回事？”
魏紅霞看著前來報到的秦帥，皺著眉頭問道。
她對這個幹淨陽光的小夥觀感很好，但是，她絕對不會容忍有人欺騙她。
“魏經理，是這樣的，我上學的這個學校是個很不知名的學院，是我們市直屬的，我聽說明年學校的學曆證書才能上網，我可以保證，我這個證書一定是真的。”
秦帥確實很帥氣，二十五六歲，履曆也比較豐富，此前在川市一家服裝公司做人力資源工作，後來在一家能源公司做人事工作，他之所以選擇誌東公司，一是想要尋找一個比較好的平台，二是想多掙點錢，畢竟誌東公司能夠給出一個月兩千的高薪，要比那個能源公司高出四分之一。
魏紅霞並不相信什麽所謂的發展，倒是對第二條比較信任，覺得這個年輕人有朝氣，有能力，還很實在，這才當場給她發了offer。
她眨眨眼，作為一個老人事經理，從秦帥的描述中，她基本上可以判斷這個學曆證書是假的，不過，她更看重秦帥的能力，所以，心裏雖然有些小遺憾，但還是點了點頭，算是接受了秦帥的解釋。
“秦帥，我給了你offer，原因不是你這張廢紙，我對你的工作經曆和能力比較認可，因此，對於這個東西的事情我不會再做過多關注，但是有一點，我希望你能夠在今後的工作中勤勤懇懇，踏踏實實，最重要的是……誠實！你能做到嗎？”
其實這逗說覅誒花，沒有誰回答做不到，魏紅霞不用猜都知道秦帥依定慧說做得到。
“魏經理，從今以後，我就是你的人，你讓我做什麽我就做什麽，你不讓我幹什麽我就不幹什麽，你需要我說假話，我會連我爹媽都騙！”
“啊？”魏紅霞一愣，這個回答是她沒有想到的，不由仔細打量了秦帥一眼，點了點頭，“行，你去辦理一下手續，然後開一個部門會議。”
看著秦帥離去的背影，魏紅霞眼中流露出了欣賞的神色。
在她手邊，是一張秦帥的入職審批表，上麵清楚地標記著秦帥的擬執行工資六等八級，月薪兩千，她略一猶豫，改成了六等六級，月薪兩千六。
誌東供熱公司人力資源部有七個人，一個經理，魏紅霞，今年三十多歲，短發，瓜子臉，身材不錯。
一個副經理陳濤，四十多歲，戴著一副黑邊眼鏡，圓臉，看起來很老實很實在。
一個主管陳靜，二十七八歲的樣子，眼睛大大的，臉上似乎永遠帶著笑。
然後就是三個普通工作人員加上秦帥，這三個工作人員包括一個管檔案、培訓以及保險繳納的小何，是個二十來歲的小姑娘；一個管薪酬、紀律的小陳，年紀不大，二十二三歲，但是聽說已經結婚了；還有一個做一些雜務工作，姓宋，是個小夥子，還是個光棍兒。
辦理完入職手續，魏紅霞著急了部門會議，她先是給大家互相介紹了一下，然後轉入正題。
人力資源工作主要有六大模塊，目前，誌東公司做的看起來都有涉及，但大多都流於表麵，根本不成體係，魏紅霞一直在抱怨大家的工作能力不足，工作熱情不高，還威脅要對大家的工作進行調整甚至執行末位淘汰。
這些日子，大家人心惶惶，因此，對秦帥的到來，大家並不抱有商議，一個個看他的眼神都有些複雜。
“我們叫人事部，但是，人事工作我們到底做了多少呢？人力資源有六大模塊成，分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理。為了提高我們部門的存在感，尤其要做出成績，我準備對我們部門的工作進行調整。”
好多人歐看向了沁水，這條鯰魚的到來，打破了人事部原本平穩的生態環境，他頓時成為眾矢之的。
魏紅霞敲了敲桌子，“你們不要這樣赤果果的對新同事流露出敵意，你們想一想，你們本身工作做得好嗎？包括我這個人事部經理在內，誰敢說自己的工作做得好？我為什麽引入新人，因為我們在不改變，包括我這個經理在內，都會被淘汰，懂嗎？所以，我們現在更需要的是眾誌成城，一起努力把工作做好，而不是內部，互相傾軋，在這裏，我事先聲明，如果我發現誰在搞什麽山頭主義，針對個別同事搞鼓勵，或者說明爭暗鬥、勾心鬥角，我絕對不會放過他。等待他的唯一出路就是滾蛋，我說到做到，誰要是不服盡管試試。”
狠話說完，魏紅霞也說了一些掏心窩子的暖心胡，總而言之，秦帥對她的印象還是很不錯的，這是一個做風果斷嚴謹，懂得因勢利導的領導。
他嘴角微微翹起，在這樣的領導手下幹活，似乎很不錯呢。
人力資源規劃方麵，魏紅霞主動把這個模塊放棄了，她告訴大家，在其他五個方麵，必須在三個月內做出成績來。
工作進行了重新劃分，她和陳濤還是綜管部門內的相關工作，不過也進行了簡單分工，魏紅霞主要負責員工培訓、績效管理、薪酬和招聘，其他工作則完全由陳濤負責。
明眼人一下子就能看出來，人力資源部裏最具實權的部分都被魏紅霞牢牢掌握在手裏，陳濤這個副經理其實就是個擺設。
主管陳靜應該是魏紅霞的嫡係，幫會魏紅霞管理薪酬和員工培訓。
小何姑娘負責人事檔案、入職手續辦理以及勞動關係。
少女彐小陳負責薪酬、績效考核。
小宋負責招聘、薪酬、管理製度體係建設以及企業文化工作。
秦帥則負責培訓和開發，另外還負責辦公室雜務。
工作分配完，大家都鬆了一口氣，很顯然，秦帥不是跟大家搶發難的，相反，他的到來，倒是讓大家負責的工作更加清晰和名額，最重要的，是他負責辦公室雜務工作，這可讓小宋鬆了口氣，看相親帥的眼神也熱情了許多。
其實，人力資源部比較簡單，大家的年齡相差不多，也都不是矯情的人，工作氛圍還是相當好的。
當天晚上，魏紅霞自掏腰包，請大家吃了一頓大餐又去歌廳嗨皮了半晚上，這讓秦帥很是感動，信誓旦旦的相切紅霞表示，一定兢兢業業踏踏實實工作，作魏紅霞手下的好員工。
“喲嗬，秦帥，你小子來的挺早呀。”第二天一早，小宋一進門就看到了正在擦地的秦帥，心裏很是安慰，因為這些活兒以前都是他的。
公司要求八點上班，秦帥七點就來了，把衛生打掃了一遍，還打滿了辦公室裏的四把暖壺，桌椅板凳之類的都擦了一遍，以至於真個辦公室都變了個樣。
見小宋進了門，秦帥趕緊放下拖把，迎了上去熱情地說道：“宋哥，我初來乍到，好多事親都不懂，您還得多指點我，小弟我在這裏先謝謝您，今天天氣不錯，如果晚上不加班，我請你去擼串兒，怎麽樣？”
小宋眼睛一亮，拍了拍秦帥的肩膀，“哈哈，我不能讓你白叫一聲哥，這麽著，今晚我請。”
秦帥那裏敢讓小宋請客，趕緊推辭，來往了幾句，小宋哈哈一笑，坐在了自己的座位上，他把自己地茶杯倒上水，眼珠一轉，招了招手。
“小秦，來，我跟你說點事情……”
小宋確實很熱情，人也不錯，他雖然沒說什麽辦公室秘密，但是，告訴了秦帥辦公室這幾個人的大體性格，尤其是魏紅霞和陳濤喜歡什麽不喜歡什麽，都跟秦帥投了底。
秦帥十分感動，換作一般人，還真不會把這麽內幕的事情透露出來。
不大一會兒，辦公室蝴蝶忍陸續到啦，八點二十多的時候，魏紅霞最後一個進了榜公示，頓時，屋裏響起了一片問好聲。
魏紅霞今天心情似乎不錯，白皙的臉上透著紅暈，亮晶晶的大眼睛裏滿是笑意。
跟大家打完招呼後，魏紅霞直接點名叫秦帥到她的辦公室去。
人力資源部有三個房間，差不多成一個不規則的品字形，最大的房間是大家的辦公室，除了魏紅霞之外，其他人都在這個房間裏工作，大房間對麵，有個小房間，那是人事檔案等相關資料的存放處。
大房間後麵，還有個房間，就是魏洪霞的辦公室。
進了屋，秦帥很主動的把茶杯王偉紅霞的麵前翻了翻，“魏經理，我給您跑了金駿眉，不知道你喜歡濃一些還是淡一些，所以稍微下的少了點，您試試看，不習慣的話我重新給您泡。暖壺裏的水我已經打滿了，保證是剛開的。”
魏紅霞點點頭，“以後跟著大加一起叫我魏姐就行。”
秦帥嘻嘻一笑，說：“我不想叫您姐，我總覺得叫不出來，那什麽，您有我大嗎？”
魏紅霞一愣，指了指秦帥，說：“你女朋友是不是就靠你這張嘴騙來的？不過，對你姐我可沒用，我老了，不吃這一套，哈哈。”
秦帥的眼中閃過一絲思念，掩飾的笑起來。
魏紅霞叫他來，主要目的是跟他談談心，說白了就是籠絡。
秦帥分析，魏紅霞的日子並不好過，好像那個陳濤對她有什麽覬覦似的，所以，魏紅霞很是提防這個家夥。
他自然是表達了自己得中心，當然，也沒有那麽明顯，但足以讓魏紅霞感受到他的誠懇。
第二個事情，魏紅霞交代，讓他在一段時間內，拿出一個比較詳盡的，覆蓋全公司員工的培訓計劃。
誌東公司分為五個供熱部，說白了，就是五個鍋爐房，另外還有總經辦也就是行政管理部、人力資眼部、財務部、采購部、維修部和工程部等部門，一共大約有一百多個員工。
這些部門、這些員工，水平參差不齊，總經辦那邊有碩士畢業的高學曆，鍋爐房那邊也有大字不認識幾個的老白丁，想要一個覆蓋全部員工的培訓計劃，統一培訓是絕對不可能的，那就需要因人而因，根據部門進行調整。
等為紅霞說完，秦帥已經有了一定的想法，他略一組織語言，說出了自己的大致考慮。
說起來也沒有什麽秘訣，就是進口一個中心，就是以企業發展為重，兩個基本點，九十億提高員工素質和技術水平為基本點。
他的建議是，組織兩次由全體員工參加的培訓，一場是企業文化培訓包括企業文化與規章製度，另外一場是拓展培訓，大家一起到拓展培訓基地，好好地體驗一下團隊建設，然後接下來，是針對不同部門的不同培訓，比如說行政部，可以針對保密意識和服務精神進行培訓，維修部則可以邀請外麵的專家，對公司目前使用的鏈條爐進行詳細的講解和成體係的介紹。
魏紅霞眼睛一亮，“小琴，你行呀，沒想到你竟然這麽厲害，我選你果然是選對了。好，不錯，我很看好你！”