第232章醫院擴建波及周邊（七）
“別整那些虛頭巴腦的東西，認真一點，就這種水平的話，你不適合這個職位，立即做一份自己能看懂的東西過來，不然的話，就趕緊換人吧。”
幾個手下垂頭喪氣的走了。
“等一等你們，今天的補貼到了，兩千元拿去吧。”
“謝謝老板。”
齊天望著這幾個離開的手下，不由得搖頭歎氣，今天例行檢查的時候，發現有幾個管理幹部，非常的懈怠，不僅沒有去一線察看，對具體情況也沒有了解，就連報表都沒有，等自己去察看的時候，一個個都慌忙的過來了，匆忙收集來資料了，齊天翻看的時候，詢問他們之後，都快要氣死了，問啥啥含糊不清的，都隻能夠知道一個大概，這樣可不行呀，他訓斥了他們一頓，自己的好脾氣，也終於沒有忍住。
“不過訓斥完之後，還需要用他們，因此就給了他們一些錢財，這樣的話，算是用人的上法了，不至於訓斥後，心生一些怨恨，也不至於不鞭策鼓勵向前，如此相互的調劑後，將會非常的不錯，這樣的話，還能夠收買人心，讓他們知道著實是自己錯了，真是這樣的話，許多公司的事情，就能讓他們繼續努力去做了，最關鍵的是，需要他們去做事，這是最主要的，至於其他的實際上關係並不大的。”
齊天也是研究很久之後，才想到的這個用人之道，正所謂勞心者治人，勞力者治於人，其中有很多的地方，需要自己注意，否則的話，就會遭到反水和反叛，這不是最讓人害怕的人，最讓人害怕的則是，這些人停滯不前，並不去努力做事，在其中的偷懶，偷懶也就算了，有的則是在中途使壞，真是這樣的話，中間有許多的事情，進度就很慢了，為了避免這種情況，對人這個主題，需要進一步的研究努力。
“哎。。。也難怪會出現這種情況，前一段是人手不夠，大量的招募人員，導致人員素質仍舊在不斷的下降，所以必須強製性的對這批員工，進行相關的培訓，才能讓他們的素質，得到相關的增加，這樣的話，才會好一些，並且這種培訓是跟獎懲有直接關係的。”
齊天思來想去，還是要配合監督機製，執行這個製度，否則的話，是不會來得及的，一旦時間長了以後，就會產生更大的罪惡，所以必須要提前糾正，這樣的話他們才不會誤入歧途。
“看來不能夠省勁了，即使累一些，也得讓檢查、透明化，延申到各個地方，將這一切全部都弄好，隻有如此才能夠好好的幹，這樣時間久了之後，很多事情就好辦了。”
他在這個過程中，仔細思考了一遍，還要避免冗餘無用的監督，每次監督的時候，帶上視頻取證就行了，剩下的時間就不用去管了，這樣的話，很多事情就好辦多了，時間久了後，絕對是好事情了，真是非常NICE了。
“以後我自己也要勤勞一點，查住了就收拾下麵的管理，逼迫他們自己去檢查，這樣的話，雖說有一些狠，不過確實能夠避免很多問題，最起碼的是，沒有什麽懲罰了，時間久了之後，將會是一件好事情。”
想到這裏的齊天，覺得這個辦法可行，於是不打算寫入製度裏麵，而是當作實際的操作，這樣時間久了之後，這些人腦海中，時刻就有一種緊繃的底線，就不會逾越了，絕對會是一件好事情。
“嘿嘿嘿，當然了我敢這樣做，就是因為給他們的待遇足夠，否則的話，沒有這些肉的話，我又怎麽敢讓他們，培養狼性的精神呢？我又不傻呀，員工自然更不傻，這樣弄下去時間久了後，很多的事情就好辦多了，主要還是這份工作，顯得非常的誘人，隻要他們用心的做事情，那麽不必擔心些什麽，可是想要敷衍了事的話，就必須用心整治了，否則的話，時間長了以後，他們就會懶惰墮落下去了。”
他還記得前一段時間，新聞上有些公司的員工，大白天的睡懶覺，直接就被老板摘下工牌，而後直接就攆走了，公司什麽時候也不需要這樣的人，即使混日子，也混的太明顯了，隻要有活力的，有奮鬥精神的員工，這樣的話，時間久了之後，絕對是好事情。
“先不說這些了，先把這些想法，形成相關的製度把，而後開始讓所有的人執行，並且今天的事情，通告全公司知道，如此的話，形成一種警戒，當然了隻說壞的部分，不講補償的情況，這樣久了之後，好多事情就好辦多了。”
齊天立即將這條消息，發往了公司內部群，而後他讓各個區域經理，立即就這個事情，在內部開始自檢自查起來，防微杜漸避免類似的事情再次發生。
“不過好在，我對於區域經理這塊，一直抓的非常緊，這些人才都是我培養的，或者都是我選擇的，都聽我的話，這樣的話時間久了後，很多事情就不需要擔心，總好過其他的。”
“年輕不好好幹，老了閉眼都不瞑目，所以必須要奮鬥呀，才會創造出自己應有的價值，並且這種價值一方麵可以通過工作，進行不斷的培養，讓自己變得更加強大，能力也更加的充足，這是一個方麵，另外一個方麵則是，隻有這樣的話，很多事情就好辦的多，這樣的工作對於一個人的成長，才有足夠多的幫助，即使你將來老了之後，還可以繼續幹下去，真是一件好事情呀，如果很多工作，年複一日的沒有變化，對自己來說，不算是什麽好事情。”
齊天想到這一點，就感覺自己要更加努力了，自己不努力不去做，有些事情就永遠沒有辦法完成，而自己努力去做了，最起碼來說，就會有個結果了，對自己來說著實是一件好事情，那麽弄久了後，就比較有收獲了。