第200章王縣稱霸齊天醫院（五）
很快的四個區的經理，就走馬上任了，好家夥那就一個速度，正所謂是非常時期要使用雷霆手段，麵對如此複雜的市場局麵，不找幾個厲害人士壓住，是不行的，到時候先機就沒有了，全憑借著一口氣，如果這口氣提的好，那麽將會所向披靡、勢不可擋，反之自己設卡將會重重困難，屆時失了先驅陣地，就什麽也沒有了。
“好家夥剛開始上架，相互趕一趕，畢竟是一座醫院，總需要行政運營的，如果不得當的話，那麽一切就都不好，好的開始是成功的一半，前期必須要成功搞定，後期的話，會省事很多。”
而後齊天趁熱打鐵，立即開始了全公司內的長期培訓班，利用工作日晚上兩個小時的時間，給全公司的員工培訓相關技能知識，從來不占用周六日的時間，緊接著齊天下達了周末日，不能占用休息時間的命令，保證了這樣的製度，所以基本上周末的時候，可以讓員工盡情的休息，這一點是非常不錯的，隻有這樣才能夠讓員工得到放鬆和休息，也隻有如此才能工作日，大量的開心工作。
“也隻有如此，才能夠讓員工長時間的待下來，這一點是必須要保證的，是原則是底線，也是每周八小時工作製的基礎，爭取的曆史我非常的了解，是伴隨著血淚、屈辱、痛苦的，十分的來之不易，不能夠輕易廢除，否則的話，將來留不住員工，員工都留不住的話，更別提留人才了。”
他明白的，隻有企業讓員工舒服，員工才能夠讓企業舒服，否則的話，員工就會大量的流失，因為同樣的薪酬，你幹的活比別的公司多，事情多也就算了，管理製度刻板僵硬，員工感受不到溫暖，終究會出大亂子的，有本事的人，從來不在乎在哪裏吃飯，隻在乎哪裏享受的待遇高，另外普通的員工，追求工作的尊嚴，其實對他們來說，賺的錢差不多就行，隻要麵子能過得去就好，所以要避免這個事情。
“解決這個問題的最好辦法，那就是建設員工溫暖站和關愛站，一方麵進行專業的心理疏導，另一方麵這個部門，擁有調節的權力，可以調員工來這裏緩解一段時間，如果哪個部門不服，直接扣除負責人一個月工資，但是調節的次數有限，每個月隻允許一次，必須得到自己的許可，為此我會經常去那個地方，並且手機24小時接聽，如此真就再好不過了。”
齊天覺得這樣的話，會現實一點，與此同時也會方便一點，時間長了以後，就會有員工習慣這種製度了，在這個製度下，隻要操作不瞎糊搞，一定會有所起色的，可以推動員工的積極性，有了積極性正確發揮到業務上，那麽隨之而來的就是，各項業績的提高，業績量高了之後，企業就能夠自己養活自己，照這樣發展下去的話，一切就步入正規了。
“有了這樣盈利的保證和收入，那麽接下來的業務，就便於發展，也方便繼續下去了，時間長了以後，賺錢的點隻會越來越多，因為醫療機械隻會增加，並不會減少，而這樣下去的話，醫療收入會穩步的提高，而後招收的醫生，能力是越來越高，支出也會越來越大，但是營收是完全能夠回轉的，如此就再好不過了。”
齊天覺得這才是一個老板，考慮運轉醫院的事情，也隻有如此，發展才能夠跟上，這樣的話，慢慢的看病人隻會越來越多，能治的病也越來越多，各項硬件醫療機械水平，以及醫療團隊的素質水平，也會隨之提高，接下來就是對醫院的全麵升級，無論是場地還是科室，開設的隻會越來越多，到時候大的科室，就會越來越細化，分的將會越來越細，並且醫療團隊的隊伍，會大量持續的增多，各方麵都玩轉的話，運營的壓力就會越來越小了，會減輕太多了，真等到那個時候，那麽一切就好的多。
“這才是正確的運營之道，到時候各項事務，都會積極向上的提高，穩步的向前埋進，這樣的話，大家都在進步，也都在努力，最後隻會幹的越來越好，可以考慮弄的事情，也會越來越好，最後優秀的爆發，隻是時間上的問題，長久不衰運轉良好，就這樣繼續向前進，那麽有利的隻會是醫院自己，那就是最好的結果。”
他開始在書房，以及自己的辦公桌前，堆放大量的相關書籍，這樣弄下去以後，那麽最終受益的隻會是自己。
“好了稱霸的明天，終將會到來，這些是再所難免的，那麽誰才能笑到最後呢？隻會發展不斷的發展，最終才能夠成功，懈怠是要不得的，隻會讓村醫室在王縣的進軍速度遲緩。”
齊天解決這個問題，是批量化、集聚性找人審批處理各項事務的，提前準備好相關的大量材料，最後一次性搞定，這樣大量節省了時間，時間一縮短的話，那麽剩下的事情，就好辦多了，沒有人跟製度過不去，更不會有人跟專業化對付。
“第一是消耗不起，第二則是沒有必要，弄好自己的事情，沒有拗勁也沒有好處，每個人都有自己的事情，都有追求的目標和方向，未來這個東西，是必不可少要解決的，這是承諾和希望，是終點的召喚，我有一種預感，我生來就是幹這個的，就是開設醫院，並且讓醫院發展壯大，隻有如此才能讓病人解除痛苦，除此之外再加上賣藥，這樣相互調劑，與此同時具體執行得當，最終就會完美得到所有的一切。”
他隻感覺這些事情，是將來都要做的，最終是難以結束的，隻有奮鬥去做，讓齊天村醫室的規模空前強大，數量上占據優勢，服務質量不斷提高，那麽終究讓自己站在最高點，讓醫院良性發展。