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第273章 年輕人李慶成

  產值破十億,這能行嗎?韓鬆林見大家的表情都很愕然,不由笑了:“怎麽,大家沒有信心嗎?”


  張樂平反應快,說道:“在老板的帶領下,我們必定能夠完成目標!”


  鄭琳微微翻了個白眼,心裏麵暗自唾棄:“馬屁精!”


  平時的時候,張樂平看起來挺不錯的人,可麵對韓鬆林的時候,這就各種拍馬屁。


  懂的人,知道這叫親近領導;不懂的人吧,就和鄭琳這樣子,覺得人在諂媚。


  韓鬆林嘴角微微扯動,有張樂平在,從來都不用擔心說冷場之類的事情。


  “對,我們必定能夠完成目標!”


  “行了吧你們!嘴上說這能行,心裏麵肯定想著不得行吧?產值十億難嗎?隻要造6萬輛拖拉機,那產值不就十億了。我們現在光是拖拉機,年產量就一萬四,產值兩億五千萬。我們的農用車,就按照現在的產能算,一年產值也兩億多了。我們即使什麽都不做,就保持現在的生產,我們的產值就能夠到五億。”


  “現在,誰還覺得,十億的產值,難嗎?”


  這真的不算不知道,一算嚇一跳。


  今年產值好像真的能夠到十億呢,而且還很輕輕鬆鬆的樣子。


  要知道,農用車的產能,到了三月份的時候,就能夠有一個很大的提升,產能到每天五十輛沒有什麽問題。


  再加上又新建廠房什麽的,那產能,就會更加多呢。


  當然,產能能夠提升到那麽高,這沒有什麽問題。


  華國雖然現在工業技術能力比起未來來說,要差一些。


  可從改革開放到現在,也已經十幾年的時間,這十幾年時間裏麵,華國一直都在做一件事情,從國外引進先進技術。


  華國為什麽會想要外匯,想要掙美元,真的以為米國的錢香?


  錯了,真的的原因,美元是世界貨幣,可以讓華國從全世界購買自己想要的技術。


  最先進的買不到,那我買次一級的也行。


  擴張產能什麽的,問題不大。


  現在的問題,這車子造出來之後,是否有那麽大的市場來消化。


  這點,好像並不用太擔心。


  整個社會上,對貨車的需求量極大;國內貨車的生產上麵,每年都以十萬,二十萬的產量在增加。


  特別90年的時候,貨車產量50萬輛,到了92年的時候,直接猛增到100萬輛的生產能力。


  九十年代,是貨運行業的黃金年代,貨車司機一年輕鬆收入數十萬。


  這可是九十年代的幾十萬,想一下就覺得多恐怖。


  巨大的賺錢效應,吸引大量的個體司機加入到貨運行業當中來。


  這對於福星工業來說,意味著什麽?

  市場啊!

  龐大需求的市場。


  所以現在的情況就是,福星工業不用擔心生產多少,而是擔心自己的生產能力到底夠不夠用。


  坐在辦公室中,韓鬆林看著眼前一副我很乖的鄭琳,想要說點什麽吧,也不知道說啥。


  目光看向張樂平,韓鬆林說道:“今年福星工業這邊評選的優秀員工出來沒有?”


  “哦,已經出來了!”


  “給我看下!”


  “那,我馬上去拿!”


  韓鬆林指著凳子道:“站著幹嘛,坐吧!”


  鄭琳笑嘻嘻的坐下。


  “我準備將星海集團那邊的架子給搭起來,你之後,就是星海集團的財務總經理。以後人家在叫你的時候,就得要叫鄭總了!”


  鄭琳一點都沒有升職的開心:“我之前的時候,也被叫鄭總!”


  韓鬆林真的想要給鄭琳來一下,看看她腦回路到底什麽情況;自己這話,意思是這個嗎?


  “以前,你那鄭總是虛的,以後,才是真的。”


  鄭琳:“老板,你這麽說的話,也有道理!”


  張樂平這時拿著名單進來,交給韓鬆林。


  韓鬆林看了下,這名單上麵的人,基本上都年紀相對來說,比較大。


  工作態度上麵來說,年輕人和年長些的職工,的確有差距的。


  這點,很正常。


  年長的職工,基本上都有家庭的拖累,不再說去追求什麽仗劍走天涯,詩和遠方這類的東西。


  而年輕人嘛,正是青春洋溢的歲月,還有大把的時間可以去闖蕩。


  說白了,就心性不定。


  已經有著一個不錯的工作,就想要去換上一個更好的。


  的確,這想要漲工資的話,那就不斷的跳槽才能夠實現升職加薪。


  福星工業廠內,有不少年輕的員工,基本上都屬於學徒。


  最終能夠留下來多少,韓鬆林心裏麵沒什麽底。


  隻能夠說,廣招人,大浪淘沙吧!


  畢竟,並非所有人,都適合做技術工人的。


  在名單裏麵,韓鬆林發現了一個很有意思的事情。


  將名單單獨的給抽了出來,韓鬆林眼眸之中閃過一絲的疑惑。


  十九歲!

  張樂平一直都注意著韓鬆林的動作,介紹道:“這叫李慶成的小夥子,去年十月份的時候進廠的。很有天賦,也舍得吃苦,已經通過三級技工的考核,聽說已經在準備四級考核。”


  “賴老現在親自的帶他!”


  韓鬆林沒有說話,看著主管欄的評語。


  優秀員工的話,得要經過工人內部的推選,然後將名單給報到車間。


  推選,得要有五個工人的認同才行。


  然後車間上麵在報到生產部,生產部和人事這邊聯合審查。生產部這邊審查什麽就不用說了,生產上的員工平時表現如何,生產部肯定清楚的。


  人事這邊審查,主要看報上來的人,在過去一年裏麵,這遲到,早退,以及有沒有受過什麽處罰。


  將受過處罰多的人,就刷掉。


  然後在往上報,就到了張樂平這裏,張樂平進行審查之後,名單就會在廠內進行公示,接受大家的監督。


  之後,就到韓鬆林這簽字。


  優秀員工這個事情,韓鬆林很重視,所以在評選上麵,也很嚴格。


  必須得要有充足的理由來評。


  韓鬆林沒有在意張樂平後一句,仔細看了眼人事的評語。


  人事的評語上麵,對李慶成的評語:該員工從未有遲到和早退,以及其他違反公示規定事項。


  說明,這孩子,老實人啊!


  福星工業對於遲到和早退,抓得嚴格,也不嚴格。


  這話怎麽說呢!


  福星工業每個月可以出現三次遲到或早退,這不會扣罰績效的,隻是會在檔案當中進行記錄。


  所以,這不少員工,每個月或多或少就會有一次兩次遲到或者早退。

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