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第七百零七章 老板和員工

  “必須參加。”


  林東笑著點頭,看著林香香和李雪:“明天就小年了,參加完同學聚會後,你們收拾一下。”


  “咱們臘月二十七八,便開車回家。”


  “然後初五初六回湘江。”


  “差不多回去待一周吧。”


  林東笑道:“你們要買什麽年貨,可以這兩天開車去置辦一下,都備齊。”


  “這都不是問題。”


  “到時候我知道開車帶回去。”


  林東伸了一個懶腰:“現在的過年,真是越來越沒有意思了,不過是換個地方玩手機而已。”


  “其實沒什麽勁氣。”


  “哥,你集團的事情,都忙完了?”


  林香香歪著小腦瓜,狐疑的看著林東:“不需要你在湘江親自坐鎮了?”


  “不用,都忙活完了。”


  林東笑著點了點頭:“我手下那些人,把湘江的事情早就安排的井井有條,都搞定了。”


  “該放假的放假,該值班的值班。”


  “唔。”


  林香香調皮的看著林東:“哥,被你安排值班的,會不會有三倍工資啊。”


  “你會不會給他們發放三倍的值班工資呀?”


  “那肯定的啊。”


  林東笑道:“值班的除卻有基本工資的三倍工資外,更會得到集團特殊發放的的津貼紅包。”


  “除夕和初一值班的,基本上每人都會有888的拜年紅包。一些運氣好的,則是會開出8888的拜年紅包。”


  “然後初二到初六值班的,每人都會得到666的新年紅包,然後運氣好的,會開出6666的新年紅包。”


  “正月初七,正式到崗上班的,也會得到開工紅包。”


  “基本都是688,還有一部分運氣好的,可以得到6688。”


  林東笑道:“這福利是沒的說的,那絕對是對標國內一流的互聯網大廠,和他們對福利差不多。”


  “不管怎麽說,也不能委屈員工啊。”


  “這是至理名言。”


  林東笑道:“老馬說得對,和員工要談理想,更要談錢。”


  “因為隻有錢給的足夠了,那才可以談理想。”


  “所以我麾下的諸多集團,雖然略微有些差距,但是大部分的拜年紅包,那都是一等一的穩。”


  “絕對不會讓他們白白付出。”


  “唔。”


  “那哥你還真棒。”


  林香香歪著小腦瓜:“不是一個可惡的資本家。”


  “而是一個會辦好事的資本家。”


  “那還用說?”


  林東微微聳肩,笑著回答了林香香:“我當然不會是一個壞的資本家了,因為我自己就是窮苦人出身,知道窮苦人最想要什麽啊。”


  “理想的畫餅,那是每個人都想要的。”


  “但是除卻畫餅外,更重要的,則是實打實的金錢。”


  “實打實的金錢不給夠,那誰願意聽你畫餅啊?”


  “大家都是這樣,都知道錢最重要。”林東笑道:“做老板,要動的讓利給員工,讓員工也拿到錢。”


  “因為員工拿到錢後,才會創造出更多的價值,讓老板也賺到錢。”


  “員工拿不到錢,便會敷衍了事,便會無精打采的工作。這樣的情況下,員工賺不到錢,這老板自然也不會賺到太多的錢。”


  “員工和老板不應該是對立的,搞得劍拔弩張一樣,似乎有血海深仇。”


  “完全沒這個必要啊。”


  “老板和員工應該站在一起,應該是一榮俱榮,一損俱損。”


  “這樣員工才更有激情的幹活,而開除一些懶惰的員工時,其它員工也不會說什麽,反而還會覺得這些員工拿錢不辦事,是活該被開除!”


  “這樣的老板和員工,才是最好的相處狀態。”


  “做人就不能太貪財。”


  “有些錢可以貪,但是有些錢,卻是絕對不能貪。”


  “就好比有些老板西環克扣員工,這就是不可取的。”林東笑道:“給員工開工資,實際上花不了太多的錢。”


  “老板再克扣,那也賺不了多少錢。”


  “還不如多給員工分紅,讓員工更有激情的工作。”


  “這樣花出去的錢,員工便會給老板賺回來,甚至加倍賺回來。”


  “這樣的相處模式,才是一個好的相處模式。”林東笑道:“其它的相處模式,可不是什麽好的相處模式。”


  “這樣啊。”


  林香香歪著小腦瓜,有些狐疑:“我本來還以為,老板和員工,都關係不太好,不對付呢。”


  “不、不、不。”


  林東搖了搖頭,苦笑著說道:“真要搞到那種劍拔弩張,老板和員工互相猜忌,互相看對方不爽的地步。”


  “那這個公司距離倒閉也就不遠了。”


  “員工拿不到足夠的工資,心情不好,自然就會工作懈怠,做什麽都虛與委蛇的敷衍和忽悠。”


  “都是隨便一弄,能夠忽悠老板就行。”


  “這個情況下,企業各方麵都是忽悠的,這能剩下多少錢?”


  “等於沒錢啊。”


  林東苦笑著說道:“這樣的發展模式,隻會讓企業越做越差,最終倒閉。”


  “所以這樣的老板,那都是腦子有坑的老板。”


  “真正的大企業,從來不會以壓榨員工為賺錢手段。”


  “而是會和員工一起。”


  “更好的賺錢。”


  林東笑道:“這才是大企業的生存之道。”


  “這種壓榨員工的企業,遲早玩完。”


  “要不改組,要不賣身,要不就徹底倒閉玩完。”林東笑道:“很多情況下,員工有了好的單位,就會直接選擇離職。”


  “招聘不到人才,或者人流量極大,這就是完蛋的第一步啊。”


  “一般這樣的企業,如果老板不自我反思,不改過自新。”


  “而是出了事就怪員工不好好幹活,而不想著是自己給的獎勵不夠。”林東苦笑著說道:“那這樣的企業,距離完蛋也就不遠了。”


  “一般情況下,都是用不了幾年,甚至幾個月就會倒閉。”


  “唔。”


  “我知道啦。”


  林香香歪著小腦瓜,看著林東:“哥你是想說,好的企業可以和員工一起賺錢,而壞的企業,則是隻有老板賺錢而員工不賺錢。”


  “這就是好資本家和壞資本家的區別!”

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