第二百五十二章 超越時代的存在
「對呀，現在是畢業季嘛，好多外地的年輕人留在這找工作，那不得找房子嗎？所以就要開始租房了。
我主要還是介紹租房子，哪有幾個像你這麼痛快要來買房子的南方顧客？要是光賣房子，就餓死了。」
吳啟智對這一行業感興趣，又從中看到了些商機，他不由自主的就在這多轉悠了好一陣子。
臘梅和羅浩忙著公司的事兒，她中午也打了個呼機給吳啟智，問他逛到哪兒了。
吳啟智說在天安門附近，他也沒說謊，但沒說實情就是了。
臘梅讓他有什麼好吃的，別心疼錢，都要去嘗嘗。
吳啟智笑說：「這個你就不用指導我了，有什麼好吃的，我肯定第一時間享用啊！」
臘梅見父親很豁達，也不用她操心，又和羅浩投入了對公司細節的探討中。
臘梅有前瞻的眼光，可以指導公司大的發展方向，羅浩的優點就是他有執行力，對於公司的想法一旦落實，他就立馬去行動，不會拖延。
臘梅最欣賞的就是他這一點。
在工作中，她常常有一種他們兩個互相成就的感覺。
臘梅缺的是推動事情發展的人脈，如果這一切光靠她一個人也沒能那麼順利實現，但這一點正好是羅浩所擁有的。
但羅浩由於時代的局限性，雖然會有超前的眼光，但沒辦法像臘梅做出那麼精準的判斷，所以真地要決定公司大的發展方向時，他也會猶豫不決。
羅浩現在對臘梅精準的研判，已經有了一個很大的認識，那就是臘梅說過了幾件事情都已經得到了現實的呼應。
比如，她說互聯網會迎來一個發展的春天，現在網路用戶數的蓬勃發展，比羅浩初創業的翻了幾倍。
電腦從精英、知識分子的學術工具，隨著比爾.蓋茨希望人人桌上都有一台電腦想法的推進，也越來越普及了。
尤其是網吧的出現，讓普通人能夠用最低廉的價格，迅速接觸到昂貴的電腦，促進了用戶數的增長。
網路上相關的服務也越來越多。
如果不是ft搶佔了市場的先機，羅浩想現在一定也有類似的軟體系統出現，他這時候如果再來發展ft，就沒有之前那麼容易了。
基於這些現實的印證，臘梅對未來互聯網產業的研判，已經成了羅浩下決策的重要依據。
但是羅浩並沒有懷疑臘梅的來歷。
羅浩知道，在歷史的長河中，有些天才是越時代而存在的。
就像愛因斯坦啊，就像孔子，就像釋迦摩尼，他們的智慧超越了時代，影響深遠。
當然，他並不是說臘梅就能和他們相提並論，成為比肩他們的存在，但是臘梅論斷過的一切都說明，她的洞察力是可以超越時代的人。
這種人，只能夠尊稱他們為天才！
羅浩對臘梅愈發仰慕，他暗暗發誓，一定要把ft辦成臘梅說的偉大的公司，如此他才能夠配得上臘梅。
要不是佔據了和臘梅青梅竹馬鄰居的先機，羅浩甚至不敢想象，如果自己再晚幾年遇到臘梅，臘梅已經成了女神一般的存在，肯定會有比他更強更好的人追求臘梅，他或許就沒有機會了。
而且今後也會出現這種人，總會有人發現臘梅內在散發的魅力的，當臘梅藉助華清這個平台，用她的學術才華征服世界的時候，到時候不光是國內，可能世界上最優秀的男人，都會對臘梅產生想法。
如此一想，羅浩就更有危機感了。
羅浩卻不知道，他們的緣分上了一輩子就已經註定了，他能夠為臘梅捨命，臘梅註定不會背叛他，更不會對別的男人產生一絲一毫的想法。
「行了，我伏案一天，脖子都快斷了，你們倆能不能給弄點點心吃啊？我都快餓死了！」
熊貓揉著脖子抱怨。
臘梅笑道：「你也伏案工作超過十二個小時了，趕緊休息吧，我可是早早就叫你回去的，你還拚命加班。」
熊貓是把那種能為工作全力以赴的人。
這一次臘梅來京城，明確了他擁有這個公司百分一的股權。
這百分之一聽起來很少，但是這百分一有多珍貴，熊貓心知肚明。
之前，PR公司給舍取公司融資一百萬的時候，臘梅也只給了PR百分之零點一的股權，所以，如果光從這點論，熊貓的百分之一相當於一千萬元的價值。
把自己的公司做成一個偉大的公司，這是臘梅對羅浩的要求，也是對自己家公司的要求。
熊貓每每想到這個目標就熱血沸騰，再想到自己在這個公司里擁有的股份，就充滿了鬥志。
只要這個公司能做成，他的人生價值就能夠得到實現，這是最重要的。
還有一個更重要的事情，他的收入增長了，那他母親的命就有救了，父親也不用拖著疲憊的身體去幫人家踩車運貨。
等他更有錢的時候，他就能夠全世界去尋找腎源，幫母親換一個好的腎，讓她擁有健康的身體。
如果手上沒錢，就算是換了腎，也支撐不起後續醫療所需的費用，光是吃抗排斥的葯，一個月就要幾千塊，別說一個月了，半個月的藥費他都付不起。
但舍取公司的發展前景，讓熊貓對生活對自己有了信心，一份工作能實現人生價值，能給家人帶來生存的最大機會，能給自己在社會上帶來尊嚴，還有什麼理由，能不拼盡全力，全力以赴呢？
所以即便嘴上抱怨，熊貓卻是揉揉眼睛，用冷水洗把臉，還準備繼續加班。
臘梅實在看不下去了，說：「你趕緊給我回去好好睡覺，就算是機器也要休息，不然零件耗損得太厲害，容易損壞，何況你是有血有肉的人，可別把身體給熬壞了。
我下一個死命令，你們日常加班不能超過九點，特殊時期如果需要加班，加班的時長我少，就可以用多久的時間補休。」
臘梅說的這一條，不是突發奇想，而是勞動法的規定。
但是在現實生活里，又有多少個老闆真的能遵守這個規定？
不要說是私企了，現在就是許多體制內的大型企業也不一定能夠做到，基本都是在追逐利潤的最大化。
對於企業來說，如果有機會剝削，基本是不會放過剝削的機會的。