第506章 錢多多的口才

  胡琴看到隻有這麽點，氣憤的把錢打落到地上。


  “怎麽可能隻有一千塊？是你主動辭退我的，按照我華夏勞動法，如果用人單位辭退員工，按勞動者在本單位工作的年限計算。


  每滿一年支付一個月工資，六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資作為補償。


  而且，月工資高於用人單位所在地區職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按三倍的數額支付。


  我雖然隻工作了一天，工資隻有一千塊，但是你們主動辭退的我，必須支付半個月的工資作為補償。


  我的月薪是三萬，半個月就是一萬五，加上原有的一千塊，就是一萬六千塊。


  不僅如此，三萬月薪已經遠遠超於本地區月平均工資的三倍，所以我的經濟補償也應該是三倍。


  綜上所述，一萬六千塊乘以三，就是四萬八千快！要想辭退我，必須給足四萬八千快，否則我是永遠不會踏出幼兒園的大門！”


  陸可心真是沒想到，這個看上去普普通通的中年婦女，竟然能算出這樣一筆經濟賬！


  她到底招了什麽樣的人做園長啊？


  “於微微，錢多多，你們怎麽認為？”陸可心連忙請教二人，法律類的書籍，她還真沒怎麽讀過。


  錢多多走上前，麵對著眾人，氣場強大的開口。


  “根據華夏合同法，如果有以下情形，用人單位開除員工不需要任何補償。


  一，試用期被證明不符合錄用條件者。


  二，嚴重違反用人單位的規章製度者。


  三，嚴重失職，給用人單位造成財產、形象損害者。


  後麵還有八條，我就不用說了，畢竟你犯的就是這三條錯誤。


  胡琴，針對第一條，你被我園聘為園長沒錯，但是試用期三個月還沒有過，你不符合我們的錄用條件，我們可以隨時開除你，並且不用做出任何補償。


  針對第二條，我們幼兒園的規章製度裏清楚的寫著，不允許員工在工作時間做私事，你做煎餅的時候已經是工作時間了。你違反了規章製度，我們開除你不用做出任何補償。


  針對第三條，作為幼兒園的園長，你把辦公室當廚房，在裏麵旁若無人的煎餅，屬於嚴重失職，嚴重損壞幼兒園形象，所以我們開除你不必做出任何補償。


  另外，你的工資是一天一千塊沒錯，但是你在工作時間做私事，把辦公室當廚房，在辦公室煎餅，拿辦公室的桌子、櫃子、抽屜，存放大量廚房用品，以及破壞幼兒園整體形象。


  種種不合規行為必須接受相應處罰，財務小哥隻罰了你一千三，已經很仁慈了。”


  錢多多這一席話，令所有人敬佩，也令胡琴啞口無言。


  錢多多說的有理有據，胡琴實在不好意思再要賠償金，默默把地上的一千塊錢撿起來離開了。


  熱烈的掌聲又一次響起來，每一個人都對錢多多的口才佩服的五體投地。


  陸可心對家長們的話講完了，又對老師們叮囑幾句。


  “各位老師們，我希望你們對所有孩子一視同仁，每個班的小班長不能隻讓六胞胎來當，要讓別的孩子也有鍛煉的機會。


  這樣吧，我提個議，即日起，每個孩子輪流當班長。可以按天輪流，也可以按周輪流，這個由你們自己安排，覺得怎樣方便合理就怎樣去操作。


  還有最後一件事，原來的園長被辭退了，現在必須招聘新的園長，但我們這一次不對外招，隻內招，哪位老師有興趣應聘園長的，就找於微微和錢多多報名。


  考核期三個月，考核合格並順利考取園長證的，就可以上任，之前的月薪是三萬，現在的月薪我調整到五萬。


  好了，今天的會議就到這裏，耽誤大家的時間了，我們下次再會。”


  會議結束，眾人各自散去。


  老師們個個心潮澎湃，都有應聘園長的打算。


  五萬塊呀，是她們現在的十倍！有這個機會幹嘛不抓住呢？

  送禮的家長們，也及時把自己送的東西領回去了。


  開完家長會，已接近中午，陸可心懶得回家，就留在幼兒園用餐，順便監督一下幼兒園的夥食。