第105章 曖昧不清
霍天澤一時不知道怎麽回答。
顧如煙還是不死心道：“你說，咱們有沒有必要給景行跟這孩子做個DNA，驗證一下？”
霍天澤卻覺得這樣不太好，“我們現在還不確定是不是，貿然做鑒定，這樣不尊重別人，也不禮貌。”
他們這樣不打個招呼就找來幼兒園，已經是過界了！
顧如煙聞言，麵上露出遺憾的神色，“這孩子要是我們家的該多好啊！我想過無數次我們的孫子會是個什麽樣子，像母親多一點，還是像景行多一點，這次見到小念，我就覺得，我們的孫子就是這樣的，沒跑了！”
霍天澤聞言，抿了抿唇，未作聲。
他又何嚐不想有個孫子。
而霍景行還不知道這件事兒，晚上回到家的時候，一進門就瞧見父母出現在客廳裏，坐在沙發上，神色認真的樣子。
他有點詫異，“爸媽，你們怎麽來了？”
霍天澤夫婦毫無疑問自然是來催婚的，自從見了溫小念之後，他們越發想有個自己的孫子。
“景行，我跟你爸都覺得你不該拒絕爺爺的要求，跟宋家解除婚約。”顧如煙如實道。
霍景行淡淡道：“如果您是來當說客的，就算了。”
“那我們什麽時候才能抱上孫子？”顧如煙有些急了！
霍景行依舊是一副風輕雲淡的樣子：“這種事，什麽時候有就有了！”
顧如煙頓時有些不滿，“景行！聽說你和你那新招來的女秘書曖昧不清，是不是真的？”
霍景行擰起眉頭，實在不想再討論這個話題，直言道：“沒有曖昧不清，但也不想娶宋寧月，我的婚姻不需要誰來做主。”
說完，他就直接朝樓上走去。
顧如煙立馬從沙發上站起身，看著他的背影，沒好氣道：“你這孩子……晚餐不吃了嗎？”
霍景行卻沒出聲，直接就進了書房。
“你看看他……”顧如煙沒了法子，隻能轉頭看著霍天澤，拍了拍他的肩膀，抱怨道。
霍天澤倒是神色如常，勸說道：“他說沒什麽就沒什麽，實在不行，我明天替你去看看那女秘書怎麽回事！”
“好！”顧如煙頷首同意道。
溫煦煦這邊，她下班後就去幼兒園接了溫小念回家，母子倆手牽著手走在路上，她輕聲詢問道：“念念，白天在幼兒園的時候有沒有乖乖的？”
“有的。”溫小念軟糯糯地應聲道。
溫煦煦微微一笑，摸了摸溫小念的小腦袋。
兩人到家後，溫煦煦就開始著手準備晚餐，吃完飯後，等她收拾好碗筷，就陪著小家夥一塊看了些課外書。
說說笑笑，時間過得很快。
溫煦煦看了下時間，“都這麽晚了，念念，準備洗澡睡覺覺了。”
“好！”溫小念嫩生生地應道，動作利落幹脆地跳下沙發，邁著小短腿率先朝浴室跑去。
溫煦煦拿了換洗的衣服跟在後麵。
浴室裏頓時傳來歡聲笑語。
等陪著溫小念睡著之後，溫煦煦才有時間看會兒金融書。
隔天一早，溫煦煦照例去公司上班。
臨近中午的時候，霍天澤來了！
秦宿立刻從工位上站起身，“霍董！”
霍天澤頷首算是回應，視線落在他對麵無人的工位上，也沒多說什麽，徑直朝辦公室裏麵走去。
他手上拿著一份文件，放到霍景行的辦公桌上。
這個是之前霍景行提出要收購公司的方案。
霍天澤明確告訴他，“景行，你的這個想法實在太過大膽，可行性得冒著巨大風險，股東那邊有不少意見，覺得你有些激進，你還是要再重新製定一個比較穩妥的方案。”
霍景行聞言，不由得蹙眉，“一群思想固化的人，也有資格批判這方案？爸，我是從各個方麵都考慮到，有可行性，才打算實施的。”
董事會的那些個股東，常年處於安樂狀態，見公司一直有盈利，就想著平平穩穩拿錢，遇到一點有風險的事，就畏畏縮縮，這樣下去，公司毫無突破，不進則退！
霍天澤坐在辦公桌對麵，指尖敲了敲桌麵道：“但你的文件太直接了！他們無法接受，你可以選擇用委婉一點的方式……”
話還沒說完，溫煦煦端著咖啡走了進來，放在霍天澤的麵前。
霍天澤上下打量了一下她，直接點名道：“景行，這就是你新招來的秘書吧？早有耳聞，據說，能力很出眾，不如就讓她來提點意見好了！”
溫煦煦原本想送完咖啡就出去的，突然被點名，有點懵逼。
好端端地，讓她提什麽意見？
霍景行卻沒這個意思，“爸，這件事我已經決定了，實行是必然的，不必溫煦煦參與也要實行。”
但霍天澤卻根本沒理會他說的話，直接把文件遞給溫煦煦，抬手示意道：“你在這看看，看完給提個意見。”
溫煦煦無奈，隻能趕鴨子上架，打開看了一下。
一進入到工作狀態，她就變得異常認真。
這方案，她之前整理的時候，倒是偶然看到過，其實方案本身非常完美，這家公司也很有收購價值，但是對於公司原有員工全麵開除的手段，多少有些冷酷和粗暴。
這種做法，難免會惹人詬病。
溫煦煦看了一會兒後，就開口道：“這方案本身沒有什麽問題，不過關於裁員的這一點，倒是有些問題，我明白總裁您是要重整內部事務的心思，但是原公司的員工未必沒有價值。”
“畢竟相對別人，他們更加熟悉公司業務，特別是各個部門高層人員，我之前了解過，裏麵也有真正的人才。”
“我的建議是，可以製定優勝劣汰的機製來考核他們的，表現好的，可以給予好的待遇，特別是研發部這個部門，幾年前他們研發的一款人工智能是非常優秀的，很值得留下。”
她言語一頓，分析得十分專業。
霍天澤一副若有所思的樣子，霍景行也在考慮。
溫煦煦又說了，“這樣的機製，會顯得人性化一些，也會讓人對公司留下好印象，而不是覺得這就是冷酷不講人情的資本，這些都是老員工了，對公司應該也是會有感情了，留住了，對公司好處更多。”