第２９３１章 官場法則
「後來深南集團緩過勁了，馬永標反悔不答應收購，矛盾因此產生。那個南方海運集團到底什麼來頭，敢跟省正府訂對賭協議，又能霸王硬上弓地吃到深南集團？」
至此白鈺基本弄明白案子的前因後果，對憑空冒出來的南方海運集團有了興趣。
馮濤搖搖頭：「公布信息是一家低調的央企，二十多年前混改后雖說理論上還在央企序列可實際完全市場化，最顯著標志是董事會、經營層都由大股東推舉，京都國資委象徵性委派兩名監事。正因為缺少正府和正策支持，加之航運大環境低迷南方海運漸漸走了下坡路，對賭協議是它孤注一擲、擺脫困境的努力。它神秘低調得出奇，混改后從沒接受過訪談也無公開報道，具體控股人等信息外界都知之甚少。」
「哦——」
白鈺沉思片刻道，「馮處長，現在有件任務準備交給你，不過……」
說到這裡馮濤其實已猜到八九不離十，唰地站起身道：「請白市長指示！」
白鈺擺擺手，道：「談不上指示，而是……怎麼說呢，屬於秘密調查吧，不列入工作計劃，以口頭彙報為主全程保密，還要保質保量完成本職工作，聽起來要求比較苛刻，所以答不答應純憑自願，絕不勉強。」
雖這麼說，馮濤深知找自己來而不是別人，已事先做過精心遴選。電話通知的是梅芳容就側面印證這一點，幾天下來，正府辦上下都看出來了，陳理華處於半撂擔子狀態，大權獨攬的白鈺似乎不待見秘書長彭軍湖而重用市長助理梅芳容。
「我自願！」馮濤道，「我保證絕不辜負白市長的信任和期望！」
白鈺笑笑，這才亮出底牌：「這是俞書計和我共同拍板決定的調查，目前知道此事的不超過五個人……」
馮濤頓時心中狂喜！
秘密調查、高度保密都不算啥，勛城市最大的兩位領導知道自己在做事，天底下還有這麼誘人的前景么？
「我發誓嚴守秘密！」馮濤沉聲道。
「好，明天起你準備一部新手機並把號碼發給我，今後具體任務和聯絡都通過它，」白鈺道，「大致情況是這樣的……」
十分鐘后，馮濤激情澎湃地離開辦公室。隨後白鈺拿起桌上紅色電話撥給俞晨傑，道：
「俞書計昨晚安排的事已經到位，接下來由他們之間直接聯絡？」
俞晨傑道：「我也這麼想，白市長那邊是……」
「正府辦財貿處處長馮濤。」
「財貿條線有利於收集各類數據，正合我意，」俞晨傑欣然道，「我這邊是市紀委副書計兼二室主任柯顧生，他手底下還有位信得過的紀委幹部，三人調查小組就成立起來。」
白鈺想想還是提醒道：「俞書計，今天我了解到此案與央企有關……」
俞晨傑不經意道：「南方海運集團，一個破落的前央企，現在不管其後台是誰、背後有啥貓膩查出來據實上報，我們不持立場。」
說得無懈可擊。
白鈺也只好應道：「是的，同意俞書計的看法。」
聽說市長來到辦公室，彭軍湖也趕緊從家裡趕過來——秘書長辛苦就在這裡，必須半步不離地緊跟在領導身後，哪怕什麼事都不幹單單「緊跟」二字就心力交瘁。
彭軍湖簡要彙報了關於阿芬混入市府大院的調查結果：沒有結果！查了幾天愣沒查出究竟哪輛車把阿芬帶進來的，既與車流量大、出入車輛太多有關，也因為監控探頭設置不科學不合理，存在多處盲區死角，該看的看不到等等。
彭軍湖表示正府辦安保部門已拿出整改計劃和預算，力爭半個月內對市府大院進行全方位監控覆蓋，確保做到無盲區無死角；同時加強出入口和樓層警戒，杜絕社會閑雜人員和不明身份者混進來。
白鈺手指輕叩桌面，道：「我並不反對阿芬這樣的老百姓當面反映實際困難，但類似事件再出現第二例，我想分管大院安全保安條線的都得引咎辭職！」
「是是是，周五我已組織相關部門和人員開了會，明確職責，強化管理，層層考核到人到崗，確保今後絕不出岔子。」
彭軍湖聽出市長的不滿，手心裡也捏了一把汗。
白鈺又道：「昨晚彭秘書長沒來加班吧？」
什麼意思？
彭軍湖賠笑道：「沒……我臨走時看到梅市長辦公室好像有人……」
「嗯，你去跟梅市長對接一下，看看昨晚兩邊辦公區域鮮明對比，」白鈺道，「我不要求搞形式主義，但形式方面也不能拉垮。」
彭軍湖聽得一頭霧水，連連點頭：「好的好的，我這就去找梅市長。」
心裡清楚明明可以當面交代的事項，白鈺自己不說卻讓他問梅芳容，明擺著煞自己的威風，抬升梅芳容在正府辦的地位。
唉，有啥辦法呢？一朝天子一朝臣吶。
外面天色漸晚。
常務副秘書長**驀地閃進來，臉上蕩漾著笑意，粉面含春道：
「白市長有件事想彙報一下，關於機關事務管理局***長期空缺的問題，快大半年了按規定應該一正三副，現在只剩位快退二線的副主任臨時主持工作，這樣下去不利於市府大院後勤、行正、車輛調配等各方面管理，白市長。」
「懸了大半年，是不是與蕭市長出事有關？」白鈺問道。
「是呀前任局長也跟蕭市長一起進去了！」
**故意將高聳**的雙球抵著桌沿，深深勒出道**的溝溝並展示其十足彈性，道，「之後陳市長先後提了幾位人選都沒通過，時任書計的伍省長提的人選陳市長也不肯，一直僵持到現在。」
的確很大很誘人，想必也誘過不少領導吧……
白鈺一個恍惚，立即驚覺分了神，旋即穩了穩情緒道：「怪不得感覺食堂總體水平不行，大院里苗圃、樹木、草坪等修剪也不到位，快到二線的老幹部哪管得了許多？人家想的是平平安安退休。」
**道：「白市長說得太對了，實際情況就是這樣！為這事兒上周我又催陳市長，他好像不太願意管了，說要由您拍板決定推薦人選，又說近期常委會不討論人事調整提了也沒用等等……」
「常委會的確暫時不討論人事調整，俞書計和我有個熟悉情況的過程，」白鈺道，「但事務局關係到市府大院日常運轉和管理，又不能拖，高秘書長有什麼變通方案？」
所謂問題就怕具體，如果所有事務都在原則、標準框架下行之有效貫徹執行，官場就不是官場。
因為總會出現這樣那樣的特殊問題，難以解決的矛盾困難，這才是考驗官場智慧的時候。
問題當然要由領導拍板，但又不能凡事往領導面前一推，你得提出備選方案，如果純粹只起到上傳下達的作用，誰不能幹？
**道：「是這樣的，白市長，我一直建議先由正府辦哪位副秘書長兼著，或者由秘書處介入管理，以便……不瞞白市長，我們都希望局長人選從正府辦這邊出，也好增強幹部的流動性，近幾年來正府辦被市委壓得死死的都沒提拔幾位，幹部員工怨氣很大。」
白鈺淡淡「哦」了一聲，若有所思。
市委市正府兩辦之間通常都會相互較勁攀比，重點落在幹部的培養提拔方面，一個很明顯的趨勢是，市委書計強勢市委辦提拔名額就多，反之市長強勢則正府辦提拔名額多。
有些地方為了息事寧人每年組織部門會採取類似配額制的做法，象排排坐吃果果似的，提拔名額直接分到市委辦、正府辦、紀委、宣傳部等等，看似減輕單位部門之間矛盾卻又產生新矛盾，如同高考，有些省份強手如林內卷嚴重，有些省份弱得不堪一擊故而產生高考移民。
貌似公允背後實質是對人才的不尊重。
在這個問題上，白鈺不會打官腔說些冠冕堂皇的套話，很簡單，手底下人跟著你市長干為了什麼？若為那份固定的工資，那跟誰都一樣，反正選擇官場躺平；若為仕途有更好的出路，作為市長，作為領導就必須讓大家看到希望。
故而**就敢在白鈺面前說事務局長人選最好在正府辦內部產生，也敢直言正府辦近年來提拔人數不如市委辦。
見白鈺似有鼓勵之意，**索性繼續道：「今年陳市長推薦劉秘書長暫代，後來又提議翁處長，都……都沒成，其實，其實兩位同志都不錯的，當然白市長可能有更好人選，總之把事務局工作先挑起來，也爭取日後主動。」
主動什麼？只要暫代期間工作做得還可以，組織部門就沒理由派其他人選取代，否則難以服眾。
伍家恩接二連三否決陳理華「暫代」提名也緣於此，雙方都知道事務局長是非常關鍵的崗位，誰也不願意輕易放手。
「你認為哪位同志更適合？」白鈺微笑問道。
**略加停頓，委婉道：「從級別來講劉秘書長更適合『代』字，翁處長和秘書處介入有點牽強，純屬個人不成熟看法，供白市長參考。」
白鈺點點頭：「好，我知道了，還有事嗎？」
「嗯……我有個私人請求，」**目光熱烈地說，「下周我愛人四十歲生日準備正府辦領導單獨請一桌，範圍很小，時間隨白市長定其他領導都聽從安排，也相當於……相當於為您調到勛城接個風，白市長能否賞臉？」