第1332章 全部展示！
第1332章 全部展示！
拿下最好的地段后，林風直接電話聯繫讓各個事業部到公司總部開會，把各自的新東西拿出來展覽。
打完電話后，第二場競拍會開始，這次林風並沒有參與第二展位的競拍，而是坐在位置上看戲。
失去了最佳展位后，朴珉豪的助理在二十多輪的抬價后依舊落敗，拿下第二展位的不是別人，正是和華風有密切合作的小林信郎。
在競標前，小林提前到達深城后直接找到林風，二人在競標會前夕簡單交流了各自公司的情況，小林讓出第一展位的競拍轉而爭奪第二展位。
在這一輪的競標中，林風大致給小林提前估算了一個數值，大概十四萬的價格拿下第二展位。
實際情況和林風所想一樣，朴珉豪的助理在這一輪的競標中將價格抬到十二萬之後，後面的每次抬價就跟擠牙膏一樣。
林風和小林都看出了四星的心思，他們並不想掏出過多資金給第二展位。
一省再省的習慣暴露出來后，小林給出一個僅比四星報價十三萬五高出一萬的報價直接拿下。
第二展位的位置在展館內距離華風的位置僅有三十米，小林在拿到合同之後坐到林風身邊開始和他討論展會期間一起合作的事宜。
「這個地方魚龍混雜，不少媒體都在外圍看著，不如來我公司咱們細聊，這裡的涼白開還是沒有我辦公室里的茶葉好喝。」
林風說道。
小林的想法和林風相同，二人一拍即合，帶著各自的展位租賃合同直接前華風總部。
正當二人走到會展中心門口時，一個聲音將二人直接喊住。
朴珉豪的助理從競標會上跑了出來，並走到二人面前。
「恭喜二位今天拿下各自心儀的展位，但高交會並不是占著好地方就好的場合，林總要是到時沒拿出點什麼新鮮玩意兒可是要丟死人。」
助理一臉氣盛，似乎是在為剛剛接連失利宣洩自己的不滿，說完之後立刻扭頭返回會場。
林風在助理快走進會場時對著他的背影喊道：「也希望四星科技也能拿出些亮眼的科技讓我們見識一下！」
助理似乎聽到了林風的回話，但他此時一個字都聽不進去，滿臉紅漲走進會場。
帶小林信郎回公司后，李彬和約克等所有子公司的總經理已經匯聚於會議室內，除了遠程連線的郝建清、程志東和田汐，其餘人都已到齊。
正當大家為展位內兩百平的空間開始做各種分區規劃的時候，林風和小林正坐在林風辦公室里的茶几面前品著茶葉。
閑聊片刻后，林風的手機鈴聲響起，將其接起后電話中傳來李彬的聲音。
「有些項目內容的展示涉嫌公司機密，我實在沒有這個權利做主，林總競標會結束後來會上做個決策唄。」
李彬說道。
林風兩眼一轉，隨後做出手勢讓小林跟著自己起身離開辦公室，並讓李彬和其他人在會議室等他。
大家都沒想到林風在接了電話后不到五分鐘時間就到會議室，但看見小林后紛紛打消了各自的懷疑。
小林信郎一進會議室就看見了參與會議的約克和翻譯小荀后，在認出其他幾位事業部的總經理或研發總監后，立刻知道這間屋子裡想要做什麼。
「感覺我留在這個會議室不太方便，不如我先出去迴避一下，再不濟我先回酒店也沒問題。」
小林說道。
林風搖搖頭，執意搬來一把椅子讓小林坐在自己身邊，並且刻意用二人都能共通的英語來主持這場會議。
在李彬簡單介紹了幾個事業部里為新產品準備的新技術后，所有人將目光投向林風。
大家對林風的決策開始焦慮，沒人不希望自己的高新技術可以展示給客戶們看，但與此同時也擔心會暴露出其中的核心技術。
「想必大家最擔心的就是核心技術的泄露問題，之前田汐已經給我們上過生動的一課，至於我們該不該為此顧慮，還得看各事業部未來五年或十年的計劃如何。」
林風的意思很明確，即便有人抄襲，從皮毛開始逐步進入核心最起碼也需要一到兩年時間。
約克新研製的微型感光元件即便直接給人拿去用顯微鏡看實物，他們也未必有公司里這麼好的設備去生產出來。
按照這個邏輯，林風一轉話鋒，讓在場所有人說明自己接下來的發展方針。
林風此時並非真的想聽他們的計劃和方針，而是讓他們認識到公司根本不怕任何抄襲仿製或山寨等等所帶來的競爭。
這一番話讓在場所有人對各自的新技術自信起來，原本扭扭捏捏啥東西都想藏著掖著的劉鴻和約克決定大方展示各自的新東西。
郝建清也將即將完成研發的新型無線傳輸基站模塊原型報給林風，讓公司總部用半成品的樣機在展覽期間直接擺到展櫃中。
當林風走進會議室時，整個會議室內死氣沉沉，而在林風積極鼓舞下，大家熱血沸騰，就連坐在林風身邊的小林也感受出華風的企業文化。
在會議結束后，除了林風和小林，其他人依次離開會議室，只有李彬坐在二人邊上沒有離開。
小林說道：「說實話，我真的很羨慕你們公司里的這個氛圍和企業文化，在我們那邊要是跟哪個高管說這事，光是扯個事後責任就能折騰半天。」
「其實不然，我手底下這幫人也會對責任這塊提心弔膽，但我這裡的人和小林先生那邊有很大的不同。」
林風說道。
小林立刻把耳朵湊上來好奇問道：「您來說說是什麼地方不一樣？」
林風看見小林的動作后哈哈一笑並說道：「我們這裡把老教授郝建清去掉不算，身下所有高管的平均年齡是你們公司的一半。」
小林信郎聽了之後兩眼一亮，立刻參透了林風的意思的。
小林的所有手下幾乎都是一步步從基層員工起步，花了半輩子步步高升后，開始為各自在公司內的官帽做各種保護，因而失去了年輕人的冒險精神和衝勁。