第793章 考核！
許文兵聽說紫金礦業這一次上市，最少可以融資二十億的時候，整個人驚呆了。
據他所知，香江上市融資並不容易。
香江的機構投資者遠比內地的要理性，並不會因為噱頭和公司的背景而盲目投資。
林風居然成功打動了四大金行的老板認購紫金礦業的ipo股票？
“他們不是冤大頭，而是這段時間的合作之後，發現了紫金礦業的潛力。”
林風得意地告訴許文兵。
紫金礦業的黃金純度真的很高，而是露天開采的話，可以將整座礦山裏在的金子一網打盡，遠比礦洞開采要強數倍，而且要安全很多。
現在李祖德推出了礦山複植計劃之後，解決了環保問題。
所有的礦渣經過篩選冶煉之後，重新回填，再運來黃土進行掩埋和覆蓋，植樹封山育林之後，就不會因為水土流失而汙染下流河域。
這樣的成本並不會增加太多，可是卻成功減少了礦洞開采的風險。
可惜許文兵現在不能回國。
如果有空回來看一看，絕對認為這十二億拿下兩座礦山撿了大便宜。
再過幾年，這樣品質的礦山，可能遠遠不止這個價位了。
許文兵這才放下心來。
他為自己的質疑感到汗顏。
“不好意思林老弟，是我孤陋寡聞了。”
許文兵連聲道歉。
“那裏押注了你全部身家，緊張自然難免，是我沒有做好解釋工作，這才讓你產生了疑惑，你放心，紫金礦業目前運營良好，沒有什麽大問題，一旦上市，將會納入監管，更不會有什麽問題。”
林風笑著安慰了一下許文兵。
“那行吧，我肚子餓了，要去吃午飯，下午還要開個會呢？天天盼望著你快點過來，否則太無聊了。”
許文兵自嘲地笑了笑，這才下線。
林風打了個哈欠，他給楊雪發了一條短信，沒有發送視頻聊天申請，而是倒床休息。
這段時間，精力和體力雙重透支。
今天總算解決了水貝黃金首飾批發城的建築公司的問題，感覺全身輕鬆了不少。
林風很快入睡，可是很多人卻度過了一個不眠之夜。
曹德興仍然在加班趕製標書。
他在為爭奪廣本的汽車玻璃訂單而努力。
現在車間的裝修已經快要進入尾聲，所有的原材料已經采購到位，員工的培訓工作進入了尾聲，明天就要進行實操考核，敲定每一個崗位的技術人員。
身為公司的總經理，簽下了對賭協議，容不得半點鬆懈。
曹德興比任何人都明白，隻要拿下了廣本的訂單，他的對賭協議才能完成。
這關係著他能否獲得風華玻璃15股份。
淩晨三點左右，終於完成了標製的製訂，曹德興這才衝了個熱水澡，開始入睡。
翌日。
他來到了車間，舉行風華玻璃廠的第一次實操考核。
這一次，所有通過考核的工作人員，不管是新招來的員工，還是原來玻璃二分廠的老職工，都將重新調配崗位，並且調整薪資待遇。
員工們吃過早飯之後，進入了一樓無塵車間待命。
這一次，更換無塵工作服，進入車間的流程，全部納入到了考核的內容。
曹德興坐在監控器前麵，親自把關這一次的考核過程。
首批員工開始到崗。
打開機器，機器預熱，原料配比，還有參數校驗，全在考核的內容之中。
曹德興發現，有幾位員工的操作完全標準，而且非常細心，他拿著筆做著記錄，對滿意的員工打了個勾，準備單獨約談。
經過一個上午的考核，曹德興甄選出了三十名達標的技術員，通知他們前往會議室開會。
落選的職工，將會接受二次培訓，從事其他崗位的競選工作。
首批甄選出來的是技術人員，接下來甄選出來的是操作員。
越到後麵，崗位的考核難度係數越小，可是工資也越低。
所有工種，經過層層篩選之後，最後落選的員工，則被安排到後勤部，從事清潔，廚務，園丁，宿舍管理等一係列工作。
如果老職工不滿新崗位，可以提出離職，公司會發放一次性補貼。
這張通告張貼在公告欄裏，老職工圍在前麵看完之後，一個個心裏有氣，明白他們不是新員工的對手，缺乏競爭力，可是卻不得不遵守規定，畢竟現在整個工廠由曹德興說了算。
曹德興來到了會議室，望著在座的三十二位技術員，開始發表講話。
“首先恭喜你們晉升為工廠的技術員，老職工從今天開始獲得薪資的調整，新員工則提前轉正，獲得和老職工同樣的薪資待遇，底薪二千，加班費15倍計算，年底雙薪，並且享有月獎和季度獎，還有豐厚的年終獎，希望大家努力做好自己的本職工作，並且管理好你們的助理技術人員。”
曹德興的話剛說完，現場響起了熱烈的掌聲。
新老員工的內心顯得激動不已。
2000年的時候，底薪二千，還有加班費和獎金，這可是工程師才有的工資標準，叫大家如何不振奮。
老職工的內心，更是激動不已。
他們在玻璃二分廠，已經很少拿到月薪超過一千五的工資。
現在晉升為技術員，未來分得的宿舍樓不但要大二十平米，月薪這麽高，就能養家糊口，改善家裏的生活條件，自然顯得很激動。
這段時間的努力學習，沒有白費功夫，才有今天的晉升機會。
曹德興望著大家，提醒了一句。
“你們管理的機器，價值幾千萬，非常的昂貴，而且我們生產的玻璃，每一塊少則幾百，多則幾千，更需要小心嗬護，這是我為什麽精挑細選，對你們嚴格要求的重要原因，希望你們值好每一班崗，將每一天當作考核來對待，如果玩忽職守的話，隨時可能會被無償開除，損壞機器，或者發生重大事故者，更是會重罰。”
曹德興告訴大家，想要分配麵積更大的宿舍樓，拿到更高的薪水並不容易，需要的是每天兢兢業業的工作，把自己當成工匠，視廠為家，才能伴隨著工廠共同成長，獲得更大的升職空間。
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