第757章 求才若渴！

  “你叫李少英？海南人？”


  林風從職工檔案夾裏，翻到了行政經理的檔案，望著她詢問了一句。


  “是的，我是海南人，不過嫁到了深城人，算是深城新移民吧。”


  李少英會說多種語言，她不但會說琉璃的粵語，普通話也很票準，確實受過高等教育，是工廠為數不多的大學生。


  林風通過她說話的語速，還有走路和辦事的風格，可以看出來她是一個急性子，而且性格潑辣又直爽，這一點倒是有些討喜。


  林風請她介紹了一下目前幾位車間主任，還有各位管理人員的脾氣和性格，他想通過李少英的視角，更全麵的了解工廠的情況。


  李少英倒是知無不言，言無不盡。


  雖然她表達的方式顯得有些八卦，林風倒是更加形象地了解了一些工廠這些中層管理的情況。


  林風示意李少英去廚房，將這些管理製度下達給廚務工作人員，從今天開始，廚房由她來負責監管。


  “那我先出去了，您忙。”


  李少英退出了辦公室，開始忙碌起來。


  林風開始編輯招聘啟事。


  他希望李少英明天帶著人事文員前往深城人才大市場，舉辦一場現場招聘大會。


  現在工廠急需要招聘各個崗位的管理人才和技術人才。


  這一次招聘大會，林風準備麵向社會招聘二十幾個崗位。


  針對不同的崗位，林風列出了不同的招聘要求。


  他希望李少英，今天能將工廠廠房的全景圖片拍攝下來，再拍一係列工廠和宿舍的放大圖片，稍後找一個照相館衝洗，明天帶去人才市場，希望能夠打動一些人才，前往坪山工廠就職。


  在山旮旯開廠，最大的難題就是招聘。


  很多外地來深求職者，更喜歡在市區尋找一份有挑戰性的工作，這對他們未來的職場發展，可塑性要強得多。


  坪山這樣的地方的企業招聘，企業主必須提高配套福利和工資標準，降低對人才的綜合要求，慢慢加以培養，才能招聘到稍顯滿意的人才。


  這才是林風最傷腦筋的地方。


  李少英處理完廚房和後勤的工作之後，匆匆趕回了林風的辦公室。


  “這是招聘要求，稍後你發一份傳直給深城人才大市場，申請明天前去現場招聘的事情。”


  林風將厚厚一摞a4紙遞給了李少英。


  接過這麽厚的一摞招聘要求，李少英心裏暗暗吃驚。


  看來工廠真的要全麵大換血。


  當她看到林風開出的薪資標準的時候，更是瞪大了眼睛，深表震驚。


  這些崗位的工資，開得也太高了一點吧？


  這讓老職工怎麽想？

  以後不能同工同酬，會滋生出一係列的問題出來。


  不患寡在患不均，不患貧而患不安。


  這樣的薪資標準，很難服眾啊。


  “林董，這些崗位的工資，是不是給得太高了一點兒？”


  李少英是那種心直口快的人，她心裏藏不住事情，也不知道以後如何向職工們交待。


  “重賞之下必有勇夫，隻有開出這樣的工資，才能吸引真正的人才來坪山，否則留不住人啊，這裏的廠房租金和生活開支都要便宜，就連職工最低標準也比市區要低，所以沒有人願意來這裏工作。”


  林風明白，有些技術性崗位，他開出的工資明顯高於市區其他同類企業，目的就是要吸引真正的技術人才來坪山長期工作。


  未來工廠新蓋的宿舍樓，不僅原來的老職工可以分到房子，未來新招的職工，同樣和老職工可以分到宿舍樓。


  聽完林風這麽一說，李少英詢問老職工需要加工資嗎？

  “能啊，同工同酬。”


  林風表示，未來很多職工的工資都會增加，福利也會改變，但是也不排除一些降職處分的職工會降工資，但是整體是要上漲的。


  “林董，我懂了，這下我放下心來了。”


  李少英退出了辦公室，她先將明天招聘的崗位信息傳真到市人才市場，再將企業工商注冊登記信息傳真過去，這才拿著相機忙著拍攝取景。


  人隻有通過相處，才能更加了解彼此。


  李少英的牌氣和性格，林風有了一個初步了解。


  他指派李少英明天前往深城人才市場處理招聘的事情，其實也是在考驗她的應變能力和對人才的篩選和洞察能力。


  如果她的綜合素質達標，未來林風將會成立一個人力資源部，提升李少英主管人才招聘和後勤管理工作。


  一個企業沒有人才，形同失血的企業，是沒有生命力的。


  現在林風求才若渴，他急需要信得過的管理人才。


  在國營企業呆久的了員工，身上都有一種劣根性，這是林風所唾棄的，也是他不敢輕易重用原職工的重要原因之一。


  處理完這件事情之後，林風拔打了獵頭公司的電話，詢問他們物色的總經理人選有沒有眉目。


  針對於玻璃二分廠的總經理人選，林風必須要求他們在深南玻和福耀控股，具有五年以上中層管理經驗，懂技術和銷售。


  這個硬性要求，製約了獵頭公司替他尋人。


  因為這兩家企業的中高層管理，都舍不得跳槽，人才很少流失，穩定性特別高。


  素質太底的人才，難以擔擋這麽重要的崗位。


  “林董，我們還在和幾個目標接觸，看看能不能把他們爭取過來。”


  獵頭公司的業務經理，雖然很想拿到林風的這筆傭金，可是現在真的是人才難求，他們也很苦惱。


  “行，如果有真正合適的目標，你將他們的聯係方式直接給我，如果我自己和他們談成了，傭金還是會照常支付的。”


  林風擔心獵頭公司和對方接觸的時候，不能見機行事。


  他想親自接觸這些人，才能決定合不合適。


  獵頭公司的業務經理，聽林風提出這個要求，他猶豫了一下，同意分享這部分資源給林風，請他自己洽談。


  “多謝！你放心，隻要談成了，他們一旦辦理入職手續，我一定會支付傭金的。”


  林風請獵頭公司放一百二十個心。


  他現在是因為急著招人，才會出此下策。


  主要的原因是，他們委托獵頭公司尋找的總經理人選，已經過去了半個月，仍然沒有眉目。


  獵頭公司的業務經理，想了想，將他最近收集接觸的所有人員名單，包括他們的簡曆，還有洽談的評價全部發送給了林風，請他自己篩選。


  收到郵件，林風坐在電腦前，逐一瀏覽他們的簡曆。


  他最後將目光鎖定了一位，現任福耀控股的業務經理身上。


  這位業務經理是從基層一步一步做起來的，他曾經做過車間主任，也當過采購經理，最後才成為了業務經理。


  林風看了看他的學曆，發現對方隻是高中畢業，可是自學完成了自考，並且攻讀了碩士學位，稱得上非常勵誌。


  最後看了他的英文簡曆，發現對方的英文簡曆同樣很不錯。


  林風眼前一亮，將他的檔案打印出來，放進了抽屜裏。


  。