第573章 愛莫能助！
翌日。
林風起了個大早，在伍勇和四名保鏢的陪同下，驅車前往紫金礦業。
從深城前往紫金，需要五個小時的車程。
商務車距離紫金礦區三十公裏的道路，正在開挖，到處坑坑窪窪的，非常難行。
林風皺了皺眉頭。
上一次他們來的時候，前往紫金礦區的道路非常的平坦，而且是水泥路。
不明白這麽好的路為什麽要挖掉了重修。
他看了一眼施工單位，發現是紫金公路局在施工。
“伍勇，停一下車，下去打聽一下，這條路為什麽要挖，這是要修到什麽時候？”
林風吩咐了一句。
他擔心在海外采購的大型設備，因為道路開挖，沒有辦法順利送進礦區。
伍勇停好了車，來到了施工工人跟前，拋了幾根煙給他們，打聽這條道為什麽突然開挖，這是要拓寬，還是要幹什麽？
“我們也不清楚，據說附近要修房子，所以要修一座立交架橋。”
工人也說不出一個所以然。
他們隻負責施工，具體規劃不清楚。
伍勇回到商務車上，向林風匯報了一下情況。
遠處的山和良田，被一家大型房地產開發商拿下來了，準備修建一個大型花園社區，這裏將修一座立交架，通往遠處的山坳。
“這不是瞎亂搞嗎？”
林風皺了皺眉頭。
看來房地商開始毫無節操的提前圈地了。
這麽好的良田，如果用來蓋房子，豈不是糟蹋了。
再說，整個紫金才幾十萬人口。
在這麽偏僻的地方，蓋一個大型社區，房子最後賣給誰？
最關鍵的，現在道路開挖之後，紫金礦業的出行將會受阻。
林風吩咐伍勇先回紫金礦業，他回到公司之後，再向縣裏打聽，這究竟是誰在搞事。
他直覺修立交橋是假，想要害紫金礦業是真。
看來某些人得了紅眼病。
知道紫金礦業已經易主，這是要設路障坑害紫金礦業，想逼著他去拜碼頭。
伍勇的車技不錯。
可是行駛在這麽坎坷難行的路，仍然非常顛簸。
原本隻用半個小時的車程，足足行駛了一個半小時，才停在了紫金礦業的辦公大樓門口。
李祖德聽說林風來了，迎到了車旁。
林風伸手和李祖德一握，在他的陪同下來到了寫字樓。
走進寫字樓，林風發現，整個寫字樓的布局都發生了變化。
看來，這段時間，李祖德已經重新調配了公司的人事和管理架構。
來到了董事長辦公室，接過秘書遞過來的茶，林風呡了一口，開始詢問首批設備是不是已經送到。
“已經送進了礦洞。這批設備全是挖掘和運載設備，正在安裝設試之中。”
李祖德帶著林風來到監控中心。
現在礦洞已經安裝了監控設備。
所有礦工進出，都接受安檢。
礦洞已經完成了檢修，提高了安防標準。
隨著新設備安裝完畢，以後礦洞的工作，全部納入了遠程監管。
這樣既可以防止監守自盜的行為，更能提高安防標準。
“我來的時候，紫雲鎮在修路，這些設備是怎麽弄進來的？”
林風好奇的問道。
“唉，別提了，提起就一肚子的火，是我安排了車運送鋼板架在路上，這才讓大型貨車通過了工地，真不知道這些施工單位在搞什麽鬼，很好的路非得挖得稀巴爛，這不是勞民傷財嗎？”
李祖德也很無奈，開始吐槽。
他和公路局溝通過，接聽電話的工作人員，一問三不知。
接下來的重型冶煉設備入場，可能還要傷腦筋。
哦？
林風這才拔打了紫金國資孫總的電話，詢問他知不知紫雲鎮修路的事情。
現在紫金礦業有大型設備要在半個月後送到，如果這條道路不能正常恢複通車，可能會影響車輛通行。
更何況，紫金礦業這麽多的職工進出也有困難。
孫總一聽，一臉苦笑。
“林董，這事我也無能為力，這項工程是咱們縣裏一把手下的命令，據說要半年後交付使用。”
孫總人微言輕，他也沒有辦法。
前幾天，李祖德也打過電話向他反應這個問題。
他受莫能助。
更何況，沒有人敢得罪上麵。
林風明白了，看來那麽大片的山林和良田，應該和縣裏某些人有直接關係。
他登陸了摳摳，將這件事情告訴了許文兵。
處理這些問題，許文兵遠比他要在行。
麵對地方這些人，隻有上麵發話，才管用，否則隻能被穿小鞋。
“李總，這件事情我來處理，你帶我參觀一下冶煉廠。”
林風更關心的是兩家大型冶煉廠的整改進度。
新設備入場之前，這裏必須清理幹淨。
李祖德帶著林風來到了樓下，開著觀光車進入冶煉廠。
從辦公大樓前往冶煉廠接近三公裏，這是一個尷尬的距離，為了節省時間，李祖德采購了幾輛小型觀光車。
來到冶煉廠。
林風發現以前的老舊設備已經不見了。
“這些設備是怎麽處理的？”
林風好奇的詢問匆匆趕過來的黃忠國。
“這些設備我全部當成廢品處理掉了，因為沒有任何使用價值，生鏽很嚴重，而且冶煉提純的效果非常的差，哪怕在八十年代，都屬於淘汰設備。”
黃忠國解釋了一句。
為了節省整改的時間，重新裝飾冶煉廠，他回國之後聯係了廢品收購站，直接按照廢鐵處置的。
林風點了點頭。
他欣賞這類不拘小節處理問題的總經理。
放眼望去，原本破敗的廠房已經翻修一新，並且增設了監控設備和安檢通道。
以後所有的操作流程，都可以遠程監控。
投入使用之後，林風無論身處何方，隻要登陸管理係統，就能遠程監控冶煉廠的工作和每一個工序。
黃忠國的辦公室設備在冶煉廠的二樓。
他將林風迎到了辦公室，打開電腦，將這段時間的培訓情況展示給了林風看。
所有冶煉廠的員工，根據他們不同的工作網位，製訂了嚴格的培訓計劃，也有嚴格的考核製度。
他聯係高校直招的學生，將會在一個月後到崗。
以前的老員工，通過兩輪培訓考核之後，將一些淘汰的員工分配到了後勤和行政部門。
工廠全麵啟動優勝劣汰的管理模式。
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