第479章 教導新秘書
第479章 教導新秘書
「昨晚的事情也不能全怪你，要是我鎖門了，也就沒事了。」
孫婉寧頓了頓，看著李哲說：「昨晚的事……就當沒發生吧！」
說完這句話，她心裡的那點失落感更濃了。
聽了孫婉寧的話，李哲有點意外，也有點失落。
沒想到她會這麼輕易地把這事揭過去，一點讓他負責的意思都沒有。
這貨對人家還是有點賊心不死。
「好！不過，以後你有什麼難處了，儘管跟我說。」
「李哲，其實我應該謝謝你。」孫婉寧笑了一下說。
這一次她沒有叫李總。
「謝我？」李哲愣一下，很意外。
「謝我什麼？」
難道謝他昨晚欺負了她，剛才還故意佔她便宜？
「去年我爸爸突然得病……」
孫婉寧把去年她爸爸生病的事簡單說了說。
「所以我必須要感謝你，要不是你，我也就沒錢給我爸爸治病。」
李哲聽完之後恍然大悟，算是明白了，孫婉寧為什麼會對他這麼忍讓為了。
這是她感恩的方式。
他心裡對這女生越發欣賞了。
要懂得感恩這個道理很多人都明白，但真正能做到的人卻不多。
「你不用感謝我，錢都是你自己賺來的。」
「可要是沒有你給我機會，我不可能賺那麼多錢。」孫婉寧認真的說。
李哲笑了笑，沒有接話，而是轉而說：「那我們還是朋友？」
「當然是朋友！」孫婉寧也笑了。
……
周子瑜站在不遠處的拐角，在往餐廳那邊看。
在吃飯的時候，她就隱隱察覺到了李哲和孫婉寧兩人之間的異樣，等回到房間只后，她越想越不對勁，就出來看看。
現在看來兩人並沒有什麼，難道真是她想多了？
……
趣聊上線第二天，用戶數又暴增了將近400萬。
不過，到了第三天就只增加了200多萬，從第四天開始更是只有100多萬。
宣傳的爆發期已過，一周以後估計就會降到100萬以下。
在趣聊上線的第三天，有二三十個員工突然離職了，然後轉頭就加入了企鵝公司。
這些員工大都是趣玩科技研發部的人員，還有兩三個是趣聊的運營維護人員。
而趣聊推廣團隊那邊也有一些人員離職。
這顯然是企鵝方面在出手挖角，據趙佳調查發現，趣動集團的員工，有很多人都接到了獵頭的電話，核心的研發部門，甚至整個部門都接到過類似電話。
甚至，連她和余中峰都接到了獵頭的挖角電話。
獵頭動輒就許以高於目前2-3倍的薪酬以及未來可兌現的期權，所以一些員工難免會心動。
他們在跳槽之後，必然會帶走一些技術和商業機密。
好在這些被挖走的員工，都不是核心成員，趣聊的研發組成員更是一個都沒被挖走。
李哲對於公司核心人才，給予的待遇都很優厚，很多人更是都簽了保密協議，離職后兩三年內不得從事相關工作，或間接競爭工作。
離職對他們來說得不償失，或是說企鵝方面開出的條件還不夠高。
至於趙佳、余中峰他們這些公司高層就更不可能離職了。
趣動集團是新興公司才會他們這些新人出頭的機會，而企鵝這樣已經發展起來的大集團，公司上層早已固化，他們跳槽過去也只會受到排擠。
其實，互聯網行業一向是挖角成風，高價挖人也是各大公司之間競爭的慣用手段，而員工跳槽也是常態，是快速升值加薪拿期權的捷徑。
趙佳他們提議也對企鵝方面進行反挖角。
不過，李哲想也沒想就否決了。
企鵝方面挖人，主要是為了了解趣動集團內部的情況，特別是趣聊的研發和推廣情況。
他高薪挖企鵝的人做什麼？難道養起來嗎？那些跟公司一起奮鬥了兩三年的老員工們又會怎麼看？
努力不如跳槽？不能助漲這種歪風邪氣。
趣動集團自成立以來，一向是以內部提拔為主，外部引進人才為輔。
自己培養的人才，相對來說，還是更可靠些，那些到處跳槽的高管都是唯利是圖。
再有就是，不能被競爭對手帶著走，擾亂了步伐。
企鵝方面大量挖人，也是為了製造混亂，一旦趣動集團亂了，趣聊的推廣速度必然會降下來。
根據內部消息，企鵝方面在趣聊上線的第三天就立項了微信項目，並且抽調了大量人手進行研發，估計不到一個月就會上線。
企鵝方面對趣動集團大量挖角，李哲也在企鵝那邊安插了一些人手，雖然也都不是什麼重要職務，但至少可以快速得知一些普通消息。
現在雙方爭的就是時間。
企鵝有8億多的扣扣用戶，一旦微信和扣扣同步了，那用戶會爆髮式增長。
所有，趣動集團目前最重要的是團結，員工上下一心，全力以赴推廣趣聊。
10月26號，也就是趣聊上線的第五天，李哲召開了集團全體動員大會。
在大會上宣布，實行權力激勵計劃，集團的全體員工，只要達到一定的（趣聊）推廣貢獻積分，就可以兌換少量趣聊公司的期權。
普通員工，藝人、主播都有機會。
捨得捨得，有舍才有得。
想要成功，必須捨得利益。
沒有見得著的好處，員工憑什麼為你賣命？
期權激勵就是對員工最好的激勵。
人只有在為自己的時候才會拼盡全力。
再說趣聊項目涉及到的利益太大了，不是李哲一個人能把握住的，必須把大部分利益都讓出去。
先期讓利給員工，等趣聊發展到一定規模后，還要讓利給資本、人脈。
只有利益共享，形成一個利益共同體，才能做大做強。
否則你徹底拒絕了資本，資本就會去幫助你的競爭對手。
再有潛力的項目，要是不能成功也是一文不值。
不只是趣聊，等以後趣動視頻發展起來后，李哲也會把大部分利益讓出去。
他只要持有趣聊、趣動視頻的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娛樂等公司的資產，就足以成為國內首富了。
要是再多做點投資，世界首富不敢說，成為排名前幾的富豪還是很容易的。
股權激勵計劃一公布，所以員工都振奮了起來，幹勁急劇提升。
有企鵝公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊項目要成功了，這期權會很值錢。
更重要的是最低檔的期權兌換要求並不難達到，就算是普通員工，只要足夠努力，也是有希望的。
到時買上幾千塊錢的期權，等公司上市就可能變成幾十萬。
之前趣動集團旗下的藝人、網紅主播們對公司安排的趣聊推廣任務都不怎麼上心，大多應付了事。
沒有錢拿，免費做宣傳誰都沒動力。
可在聽說有機會拿期權后，不再用公司動員，這些藝人、網紅主播們就都賣命宣傳起來。
沒人只想打工為老闆賺錢，大多數人都有一個拿期權一夜暴富的夢想。
在股權激勵計劃實施后的第二天，也就是趣聊上線的第六天，趣聊新增用戶數逆勢上漲，從不足100萬，又漲回到了100多萬。
截止到29號上午，趣聊上線一周註冊用戶數達到了1700萬。
不過，推廣爆發期也徹底過去了，新增用戶數在短暫回漲后，再次斷崖式下跌。
從第八天開始，就只有五六十萬了。
好在初步推廣目標已經超預期完成，李哲的心裡預期是一個月內趣聊的用戶能到3000萬，還有二十幾天時間，這個目標應該可以超額完成。
而代價就是，這一周時間趣動集團方面投入了六七億的推廣費用，平均每天花費近億。
同樣也是在29號網劇《萬萬沒想到》上線了，緊跟著《夢回三國》（三國版宮）也在蘇省、浙省、滬市三大衛視同時播出。
趣聊再次掀起了新一輪宣傳攻勢。
一個月3000萬用戶只是李哲心裡的最低預期，越多越好，用戶數越多贏面也就越大。
10月31號，趣動集團總裁辦。
張文君眼看著俞香子端著咖啡敲門走進了裡間辦公室，心裡又不甘又嫉妒。
王芷凝休假以後，她以為順理成章地就可以接任了，哪想到卻空降來了一個俞香子。
要是沒有做過臨時秘書張文君也不會這麼不甘心，可機會眼看就要到手了，卻又被別人搶走了。
她感覺辦公室的人都在看她笑話。
張文君找人打聽過了，知道俞香子是周子瑜的大學室友。
也就是說俞香子是周子瑜安排進來的。
……
「李總，休息一會兒喝杯咖啡吧！」俞香子把咖啡放到了辦公桌上。
李哲看了她一眼，輕嗯了一聲，然後又轉頭看向電腦屏幕。
他在看《萬萬沒想到》。
這部搞笑短劇一上線，就爆火網路。
上線一天，第一集的點擊量就突破了一千萬，三天後點擊量更是達到了五千萬，刷新了網路短劇的最高點擊記錄。
升職加薪當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巔峰等台詞也成了網路流行語。
現在網上最火的是《萬萬沒想到》，而電視上最火的就是《夢回三國》。
《夢回三國》一播出便表現出強勁實力，以2%的收視率和8.74%的收視份額輕鬆拿下了全國同時段收視第一。
楊函數、妮妮、王凱、陳瀟、潘越銘、朱宜龍等主演也都因此爆紅。
穿越+宮斗，演員也都是帥哥美女，這部劇想不火都難。
《萬萬沒想到》和《夢回三國》的爆火，也促進了趣聊的推廣。
這兩天趣聊的新增用戶數，明顯有所上漲。
「萬萬沒想到啦啦啦，本劇由趣聊冠名播出，用趣聊生活不寂寞……」
李哲暫停了視頻，畫面定格在了王大鎚那張懵逼的臉上。
其實，王大鎚這個角色誰都可以演，不一定非得用白客。