第213章：令人絕望的手速
是的，這是我沒有想到的李逸，後期確實很恐怖，他的反應速度明顯要比對方強了不止一個檔次。
這隻是qg戰隊，感覺比上一次相遇還要恐怖。
李逸的每一場比賽仿佛都是蛻變，而且越打手越熟，手越熱，後期的禮儀數據簡直讓人看不明白。
那種反應速度，那種極限的操作，可怕的，嗅覺強的令人發指，甚至有些不科學。
愛思看了李逸絕大多數的視頻超過90%越看越心驚，看到最後甚至都有些絕望了。
看著旁邊的一諾，這是他輔助過最強的選手，驕傲而且自負，從來都不肯弱於別人，可是和視頻中的那個意氣風發正年輕的少年禮義比起來，確實有著不小的差距。
地外係戰隊的休息室內。
開什麽玩笑，這小新人也太猛了，感覺qg全勝出現了TS戰隊攔都攔不住。
和我的直覺差不多，賽前我們就說過，qg戰隊現在有點小無敵事實也證明了我的觀點對了。
沒想到後期竟然也不是對手，看來咱們要開發一些騷套路了，否則是打不過他們的。
所有人都討論著這場比賽。
熟悉的陣容，熟悉的時間，但卻不是熟悉的勝利而是迎來了失敗。
TS戰隊輸了，輸在了最喜歡的打法上，輸在了最熟練的陣容上。
一向喜歡打前期的qg戰隊，在20分鍾後的團戰處理上也十分冷靜，他們竟然可以隨時轉換打法。
前期暴打xq，後期團戰也協同碾壓TS，這支戰隊真的給了觀眾們很多驚喜。
李逸的馬可波羅是真的強啊，把暖陽秀的頭皮發麻。
張良這局表現也很亮眼，幾次閃現大招都抓住了最關鍵的人。
其實每個人表現的都挺好，這隻qg真的好強啊。
好像已經快要10連勝了，不知不覺的才發現他們一個小分都沒有丟在死亡之組，強勢出現。
下一級TS戰隊應該會調整戰術，看一看他們的戰術儲備吧，如果還像現在一樣一味的拖後期恐怕會被橫掃2:0直接帶走。
qg戰隊永不加班，2:0直接帶走。
網絡上議論一片解說，席上也在討論著這場比賽，下一局TS戰隊會不會繼續選擇拖後期呢？還是說會轉變思路，在前期和qg戰隊硬碰硬。
這一場比賽如同一輛黑夜中的列車，正在向著不為人知的地方駛去。
回到休息室，教練激動的難以言表，春季賽常規賽3:2輸給了TS戰隊，每個人都意難平。
那次其實是很有機會拿下來的，但最終還是輸了。
那時的TS戰隊還被公司所困擾，遠遠沒有現在的統治力可小，蘋果依然輸了，輸的是很不甘心，上到教練，下到選手，都期盼著有朝一日的複仇。
今天總算是有了機會，一定要2:0直接橫掃TS戰隊。
2:0直接橫掃他們，你們有沒有信心？教練熱情高漲的喊道。
有種人拖著長音。
什麽態度啊？有沒有信心教練再一次喊道。
Fly走上前幫教練捏了一捏肩膀說道，教練你最近太累了，休息一下吧，交給我們就好。
連續幾天的訓練賽，幾乎都沒有休息，選手們狀態保持的很好，也很充實連續劇。
訓練賽結束了，教練都會複盤進行調整，工作到很晚，幾天下來黑眼圈都重了，為了小組在全省教練也付出了很多的。
在這樣重要的時刻沒有人會鬆懈，小組賽能否全勝其實並不重要，目前已經鎖定了1號種子，但重要的是一往無前的氣勢，無論如何都不能被打破。
第2場比賽即將開始，雙方選手登場。
李逸好帥呀，我要和你生猴子你加油啊生活。
加油啊，TS生命不息，永不言棄。
台下的粉絲們十分熱情，高喊著加油給台上的選手們加油鼓勁。
其實在某些時候，粉絲的助威聲反而會變成壓力給到選手身上。
兄弟剛剛好像聽到有人喊你的名字，聲音好聽一聽就是個美女刺痛，扒了一下李逸示意他向後看。
李逸轉了一圈並沒有看到熟悉的麵孔，稍微一抬頭發現靈兒正在解說席上，衝他揮手，笑得很好看。
李逸一拍腦門這一幕，肯定又要被觀眾誤會了。
唉，實力又強，長得又帥是我的錯嗎？做到選手的比賽席位戴上耳機進入戰鬥狀態，大家都收起平時的嬉皮笑臉，變得嚴肅認真。
這場比賽一定要贏下來。
剛剛好像忘記上廁所了，fly說道坐。
眾人聞言一陣沉默。
剛剛保持處的嚴肅麵孔，還沒有被頭頂的攝像機抓拍到就直接破了相。
靠這種事情你不早說，對麵可是經典的膀胱隊真的拖到30分鍾可夠你受的。
要不喊暫停吧，等一下中途你上廁所以後就會被嘲笑說被人打尿了。
此言一出，眾人哄堂大笑，就連最後的裁判小姐姐都露出了笑容。
嗬嗬，30分鍾而已，我還能憋得住。
沒有過多的廢話，稍微的進行設備的調試，之後比賽照常的開始了，進入bp環節。
雙方的思路並沒有變，qg戰隊仍然是選擇針對前期節奏單調一些，防守能力比較強的英雄。
而TS戰隊則是繼續瘋狂的搬射手，不給李逸發揮的機會。
他們認為李逸會繼續走發育路。
紅色方塊第1輪直接鎖秒鎖後羿。
誰玩後羿啊？刺痛問道。
看看吧，我都會一些，你一回複到。
如今他們的搖擺能力非常強，訓練賽中墨醬經常會走邊路，甚至還特意練了幾手工具人射手打野，能力也很是不錯。
這個賽季團隊裏麵最認真最努力的選手並不是李逸，而是沒將她從C為轉型成藍領選手，賽場上經常左手張良，右手沈夢溪，為隊友保駕護航這個是。
平時的訓練賽他也很是努力，等賽後還會加練練一些其他位置的新英雄，目的就是不拖後腿，為團隊增加可變性。