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第1287章 暫停招人 聯合邀請

  “究竟是維德呢?還是布勞恩呢?”


  和伊莉斯分別後,返回負三層實驗室的路上,夏多還在想這個問題,這兩位大奧術師,他對維德比較熟悉,但僅從已有的信息也無法認定就是維德。


  至於布勞恩,夏多對他了解有限,但也不能排除嫌疑。


  但不管怎麽說,就是這兩個人嫌疑最大,等回到主位麵,多留意一下他們的動作,或許就能發現一些端倪了。


  ……


  回到實驗室,夏多將羅茲叫到了自己的休息室,關心地詢問道:“你手上那個關於西斯環結構的項目進行得怎麽樣了?”


  “快完成了,因為之前就有積累,現在更多是做實驗驗證,最多三天,我就能到管理中心提交報告了。”羅茲有些不好意思地說道。


  因為他這個項目隻有他一個人,實驗室內的相關設施、設備,都隻有他一個人使用,利用率太低了。


  想到最近一段時間實驗室的那幾個已完成項目,羅茲心裏還真有點後悔,早知道“麥卡德”真的沒有在項目評價上做手腳,他就應該對更多人開放自己的項目。


  這麽做雖然會拉低單個參與者在項目內的貢獻評價,但隻要卡好“中等以上”這個臨界點,完全可以使項目完成的效率提升不止一點。


  要知道晉升1級研究員,可是至少需要三次“中等以上”評價的1級項目參與經曆的,這種情況下,合作才是最快的途徑。


  這種方式放在其他研究員那裏或許行不通,因為他們都會想方設法拉低單個參與者的貢獻評價,但在麥卡德實驗室,羅茲已經親眼見證了——並不會。


  這怎麽能不讓他心生感激呢!

  對於羅茲的複雜心理,夏多並不關心,他隻是公事化地問了對方的項目進展,這次找羅茲另有其事:

  “最近還有助理研究員在聯係你嗎?”


  “有,不少呢!但那些1級研究員的反應也很快,幾乎每一個助理研究員都被安排進項目之中,短時間內除非撕破臉皮,不然是很難脫身的,如果大人想要招人的話,或許要多等一段時間了。”


  “不。”


  夏多搖了搖頭,對羅茲說道:“你放出消息去,就說麥卡德實驗室短時間內都不會再招收新人了,將來如果有招新計劃,也會對外公布的。”


  “啊?哦!”


  羅茲先是楞了一下,但很快就反應過來,實驗室人員本來就已經很多了,再招人也未必能帶來多大的效率提升,停了也好。


  “是,大人,我立刻就去辦!”


  “先不急,我話還沒說完呢!”


  夏多連忙叫住了有些性急的羅茲,又繼續說道:“前兩天哈克和我說,他已經攢夠了晉升需要的三次‘良好’評價1級項目。


  “但你也知道哈克他們過去一直都專注於精靈魔法領域,研究院研究精靈魔法的人很少,現在他一個人就算晉升,也找不到什麽好項目,更找不到合適的人手。


  “因而他提出,在他晉升後想和麥卡德實驗室繼續合作,並借此謀求轉型,轉向較為通用的法術設計領域。


  “哈克的情況讓我也產生了一絲啟發,隻我們一個麥卡德實驗室條件終究有限,但如果幾個實驗室聯合起來,未必不能形成一個更強大的聯合體。


  “你對這種事怎麽看?”


  羅茲和哈克不同,當然主要是研究領域不同,專注於精靈魔法領域的哈克很難找到合適的人手,也很難獲得新項目。


  但羅茲就不一樣了,就算他自己想不出項目,也能夠承接上麵提供的項目,出路比哈克多太多了。


  隻是,夏多並不希望羅茲等人隻把麥卡德實驗室當成一個晉升的跳板,他希望能借用羅茲等人晉升後的實驗室編製,網羅更多助理研究員,承接他的外包項目。


  聯合體什麽的,當然隻是一句誇張的話,夏多還不至於在研究院內搞什麽私底下的利益同盟,但如果將一切都放在台麵上,公事公辦,不管是上麵,還是其他什麽人,都沒法說什麽。


  通過這種方式晉升出1級研究員,如何他們依然選擇和夏多合作,那麽研究院給研究員的資源份額,就會被占據相當一部分比例。


  這就形成了一個所謂的“麥卡德陣營”,雖然在單個項目的資源分配上比不過那些老牌研究員,但可以用實驗室數量來堆!

  除非那些老牌研究員願意放開對下屬晉升的壓製,也組成類似的聯盟,但這和夏多的做法又有什麽區別呢?


  那些常年被壓製晉升的下屬,一旦得到了晉升,真的還會願意繼續為原來的上司免費或者廉價打工嗎?


  這種事,上麵不但不會反對,反而會大力支持!


  哈克作為主動提起聯合的人,短時間內夏多並不擔心他們反水,但羅茲這些人,他就不太確定了。


  屠龍者成為惡龍的案例實在太多了。


  今天他能借助麥卡德實驗室順利晉升,明天他就立刻向上麵提出重新審查夏多職階權限的申請,也未可知。


  畢竟,壓製下屬晉升、剝削下屬貢獻的做法,實在是太有誘惑力了。


  就算是夏多,如果不是在投影位麵,他可能也會動這樣的心思,人性趨利,實在是很難限製。


  當然,要真是在主位麵,夏多在領地外或許會更多地追逐利益,但在領地內,作為上位者,他還是會更專注長遠發展。


  相比於通過壓製、剝削讓少數人獲利,他更傾向於構建一個較為公平的競爭、晉升環境,讓所有人都能從中收益。


  有能力的收益多點,能力弱的收益少點,這也無可厚非。


  而整體的利益,就是他的利益。


  所謂“大私即公”,差不多就是這樣了。


  ……


  夏多的提議讓羅茲沉默了片刻,良久,他才咽了咽口水,聲音有些嘶啞地反問道:

  “如果我不同意,大人是否要卡住我的晉升?”


  “不會,這個問題我可能是問早了,應該等你晉升後再問,但現在既然已經問了,我還是想聽聽你怎麽說。”


  夏多語氣平靜地說道。

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